某乡镇20xx年第1季度服务企业用工工作总结(1300字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2018.4.26

XX镇20xx年第一季度服务企业用工

工 作 总 结

20xx年是推进“十二五”规划实施的关键一年,是喜迎十八大,争创新业绩、实现新跨越的重要一年,要完成全年的各项工作目标任务,必须打好“开门红”这一仗。我们XX人社服务中心为了积极响应县服务企业用工领导小组办公室的号召,在第一季度做了以下几方面的工作。

第一,“春风行动”搭桥,招工求职相会。今年正月初五,XX县人力资源和社会保障局在XX城关交通路举办大型招聘会。此次招聘会上,我们XX参加招聘会的企业共有23家,提供就业岗位108个,前去求职人员有500人,达成就业意向的有72人,现已去正式上班的有58人。

第二,积极开展用工调查。为了准确掌握当前我镇各企业用工、缺工情况,特别是部分企业产生“招工难、用工难、留工难”的原因,20xx年x月初XX人社服务中心在本镇部分企业开展了一次用工缺工情况调查。参与本次用工调查的企业有10家,其中就有7家企业缺工人数在35人,工种主要是铸造工和车床工,还有部分仪表工,分析其原因主要有: 一是工资待遇偏低,权益保障不到位。

我镇企业给一线工人开出的月工资大多数在1500元左右,而其他地方的企业给工人开出的月工资一般在20xx元

以上,其他相关配套的福利、服务设施也不够完善,企业缺乏向心力。

二是劳动力供求错位,结构性矛盾突出。

企业希望招具有一定技术和技能的熟练工人,但相当一部分求职者的职业技能和就业偏好不符合企业的需求,而具有一定技术和技能的熟练工人又认为企业所开出的月工资偏低,对员工的合法权益保护不够重视,不愿来此上班,造成了供需矛盾。

三是用工信息不对称,招工渠道不畅通。

企业缺工时往往就在企业门口或人口集聚区张贴招工海报,或发动企业内部职工招来工人等方法招工;部分企业因规模发展、招工时没能通过正规的就业市场发布用工信息,难以取得劳动者的信任,有的企业供求信息传递手段落后,渠道不畅,“招工难”和“就业难”矛盾较为突出。

第三,搭建就业平台,畅通用工信息。XX人社服务中心以“春风行动”为契机,以开展企业用工调查所获得的第一手资料为起点,积极畅通用工信息,搭建就业平台。现已为XX亚历特机械有限公司、XX九通实业有限公司、XX聚成机械有限公司、XX宏达通用机械有限公司、XX翼龙精密铸钢厂等五家企业分别介绍、输送职工12人。现已在XX宏达通用机械有限公司上班的杨太贵就是其中一例,他是我镇原陈集布配厂的职工,布配厂倒闭后,他先外出务工,后因小

孩无人照顾,俩口子便回来做小生意,因无本钱和经验,做生意不仅未赚到钱,反而亏了1万元左右,生意做不下去了,没事上茶馆又输光以前的一点积蓄,我们了解到这些情况,和通机厂厂长联系后让他去上班。工作了一段时间,厂里反馈的信息是双方都很满意。因为杨太贵以前是布配厂的车床工,现在干起活来是轻车熟路,厂里老板也为得到一名熟练工而感到很高兴,最近不仅给他涨了工资,还准备给他买保险。

搭建用工信息平台是一项长期而艰巨的工程。我们XX人社服务中心建立了求职登记簿,并与各企业的人力资源部保持长期的联系,要求各企业人力资源部及时反馈所缺工种及相关人数,还正与镇政府、居委会协商准备办理就业培训中心,针对企业需求培训对口人才。

业工作,任重而道远,下阶段我们会更加努力,为推进XX跨越发展、打造高端发展环境、创建全省生态文明第一县作出贡献!

XX镇人社服务中心

20xx年x月x日


第二篇:乡镇20xx年第一季度党建工作总结 1900字

20xx以来,乡党委在县委、政府的正确领导下,紧紧围绕基层组织建设工作会议精神,认真工作,扎实推进基层党建工作,较好的完成了各项工作目标。现将我乡20xx年第一季度工作总结如下:

一、圆满完成党委换届工作

根据县委关于开展乡乡党委换届的统一部署要求,乡党委将换届选举工作列入上半年全乡工作的重点,根据乡党委换届工作方案中规定的代表名额、条件和产生办法,认真贯彻民主集中制原则,自下而上、上下结合提名、推荐,采取差额选举的办法,以无记名投票方式选举产生党代表代表43名。经过充分准备于3月x日—2日成功召开了党代会,圆满完成了乡党委换届选举。选举产生了中国共产党XXXX第十二届委员会委员11名、纪委委员5名和出席阿克陶县第十次党代会代表9名,赞成票率均为100%。在XXXX党员代表大会结束时,由纪律督查组组织开展了换届风气无记名民主测评,参加测评的党代表43人,总体评价认为“好”的43人,未收到违反换届纪律情况的反映。

二、认真落实“四知四清四掌握”工作机制

一是按照“四知四清四掌握”工作机制要求,认真落实“一岗双责”等七项制度,加强了对乡、村干部落实“四知四清四掌握 ”工作的抽查、督促力度,坚持周抽考、月评比、季考核、年评定,有效的激励的干部的工作积极性。二是乡党委结合实际,印制了居民基本情况登记表,更新了登记内容,方便了乡、村干部熟悉居民的基本情况。三是大力开展集中整顿整治工作。乡党委按照集中整顿方案,下派工作组到5村、6村帮扶他们加强党的基层组织建设、健全维稳工作机制、促进社会和谐稳定等各项工作的有效开展,为提升党组织的凝聚力和扎实推进创先争优活动,党委副书记深入重点村进行督促整改。通过努力,各项工作明显改变。

三、扎实推进农村党建工作

一是按照驻村干部联系制度和重大事项汇报制度,定期召开联系会议;按照驻村干部目标责任考核管理办法,对驻村干部的工作情况进行评议,做到奖惩分明,激发了他们的工作积极性。二是我乡按照县委组织部提出的关于对到村任职大学生的管理要求,在教育培养、激励保障、大胆使用等方面努力寻求新突破,定期安排到村任职大学生到机关跟班学习,有效地促进了他们的健康成长,推动了新形势下党的基层组织建设。三是努力营造拴心留人的工作环境,党委、政府领导定期与到新分配干部和地区选派挂职干部谈心,及时了解和掌握他们的思想状况和生活等方面的困难。今年,我乡为新分的5名干部配发了价值3200元的床、被褥及灶具等生活必须品,有效的促进了他们工作的积极性。目前,他们表现良好。四是继续推进村干部养老保险制度,农村“四老”人员和村干部生活补助金按时足额发放,政治待遇得到全面落实。

四、以各项活动为契机,提高为民服务质量

“机关效能建设年”活动、“创先争优”活动深入开展。一是结合我乡近年来开展机关作风效能建设工作的实际,建立完善了行政问责制、重大事项集体决策制、决策后评价制、专家咨询制、社会公示制、听证制、风险评估制度、责任追究制等20项工作制度;结合“十二五规划”和我乡现阶段农村工作特点,完善了干部考核管理办法,将效能建设效果作为年终目标考核和干部考核的重要依据,对违反工作纪律、组织纪律,在正常工作期间上网聊天、玩游戏、服务态度生硬、不认真履行请销假制度的个人在全乡通报批评,使全乡干部“全心全意为人民服务”宗旨意识得到强化,工作作风有了明显转变。二是结合我乡实际,将“创先争优”、“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动相结合,以帮助农民解决实际问题为落脚点,做好政策法规的宣传,注重民情民意的调查、记好民情日记,解决好群众的实际问题,帮助好群众的实际困难,使每名群众都能接受到党的惠民政策。

下一步工作打算

1、围绕强化基层组织创先争优。深化“三级联创”活动,大力加强乡、村及机关、站所和学校党组织的规范化建设;进一步加强以机关党支部为核心,机关党员为主体,各族人民群众共同参与的网络化组织建设,推进整村党的建设,延伸党组织触角。

2、进一步加强干部队伍建设。采取集中培训、专题培训、实践强训、考核促训等多种途径,加大对乡、村干部、党员及各类积极分子的培训力度,尤其是后进村工作人员的培训,全面提升工作人员落实“四知四清四掌握”工作机制和服务群众的能力。

3、进一步抓好阵地建设的管理使用。积极发挥乡、村阵地的技术培训和为民服务功能,大力开展宣传教育、科技培训、信息传播和寓教于乐的活动,积极探索乡党组织为民服务的新途径和服务载体,把乡党建工作与服务于民有机结合起来。

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