xx年培训总结(2100字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2016.9.6

《互助瘦肉型商品猪杂交繁育及标准化养殖产业示范》 20xx年高原瘦肉型商品猪标准化育肥生产基地示范户(场)

培训工作总结

为大力提升高原瘦肉型商品猪标准化育肥生产基地示范户(场)养殖水平,提高示范户技术素质,全面掌握高原瘦肉型商品猪标准化育肥技术,根据国家星火计划《互助瘦肉型商品猪杂交繁育及标准化养殖产业示范》项目任务书(项目编号:20xxGA870006)要求,我们在所遴选的5个乡镇25个高原瘦肉型商品猪标准化育肥生产基地村进行了科技培训工作,通过培训使育肥基地村示范户养殖科技水平有了一个新的突破,上了一个新台阶,全面提升了高原瘦肉型商品猪标准化育肥技术的科技含量,促进示范户辐射带动功效,促使育肥基地村养猪增产,农民增收。为明年遴选、培训高原瘦肉型商品猪标准化育肥生产基地示范户提供依据,现将20xx年高原瘦肉型商品猪标准化生产基地示范户(场)培训工作总结如下。

一、示范户培训基本情况:

1、培训涉及的乡(镇)村:共培训5个乡(镇)25个村,分别为塘川镇的董家村、高羌村、双树村、大庄村;威远镇的红崖村、白崖村、凉州营村、纳家村、卓扎滩村、卓扎沟村;东沟乡的昝扎村、纳卡村;五峰镇的陈家台村、下一村;七塔尔村、平峰村;台子乡的菜滩村、菜子沟村、新

城村、长寿村、塘巴村、新合村、多士代村、下一村、下二村。

2、培训次数和参培示范户人数:全年共举办6批 72班(次),培训示范户500户,授培3000人,其中25个高原瘦肉型商品猪标准化生产基地村,每村授训示范户20户,每村授训120人。

二、培训主要做法:

为从根本上提高广大示范户自身素质和科学养猪水平培养,按《互助瘦肉型商品猪杂交繁育及标准化养殖产业示范》项目任务书要求,结合各基地村示范户的实际需要,针对高原瘦肉型商品猪标准化生产基地育肥猪的技术要求,培训中主要采取以下措施。

1、强化培训组织:为了搞好高原瘦肉型商品猪标准化生产基地示范户(场)科技培训工作,县畜牧兽医站召开会议进行专题研究,安排部署,统一了全站干部职工的思想认识。同时建立了以项目负责人为第一责任人,县畜牧兽医工作站负责制定培训计划和培训目标及人员落实,委托有关乡镇畜牧兽医服务中心及县畜牧兽医工作站共同负责培训的工作机制。

2、制定培训计划:在遴选出5个乡镇25个基地村500户示范户的基础上,根据示范村户育肥猪技术水平落后,文化程度较低,养殖者素质不高等特点,于20xx年x月初制

定了《互助瘦肉型商品猪杂交繁育及标准化养殖产业示范》高原瘦肉型商品猪标准化育肥生产基地20xx年示范户(场)培训计划,其内容包括总体思路、培训原则、培训对象、培训目标、培训方式、培训内容、办班安排、保障措施等8个方面。

3、敲定培训内容:培训内容包含有以下六个方面的内容:(1)仔猪繁育技术,饲养管理技术;(2)瘦肉型猪各个阶段的饲喂管理技术;(3)猪舍日常消毒与卫生管理;(4)肉猪育肥技术、微生态养猪技术;(5)猪常见病的预防与控制;(6)饲料调制技术:全混合日粮搭配技术及配合饲料的使用技术。

4、改变培训方法:参加培训授课的兼职县级专业教师,在上岗前参加了省级权威养猪专家讲授的技术培训。授课教师职称中级以上,且是长期坚持在基层一线从事畜牧兽医科技技术推广的骨干科技人员,有较强的专业技术水平和丰富的专业技术经验。在具体的培训中采用理论讲授、现场指导、发放技术资料相结合的方式。

三、取得的成效:

一是提高了示范户学养猪科技、用养猪科技的积极性。示范户在培训中得到实惠,主动求教、主动咨询人次越来越多,要求参加培训的人数越来越多,热情高涨。培训培养出了新一代农民的创业精神和创新意识,营造了学科学、用科

学,依靠畜牧科技发展生产、发家致富奔小康的氛围。

二是促进了农业产业结构调整和新农村经济的发展。通过加大斯格配套系猪、八眉猪、母猪养殖技术、仔猪养殖技术、育肥猪养殖技术、饲料配合、疫病防治的培训力度,使育肥猪生产基地示范户的生产经营思维有了转变,应用新品种、新技术的人越来越多。

三是促进了特色农业发展、农民增收。按培育“一村一品、一乡一业”的培训思路,推动了主导产业水平的快速提高,扩大了三元育肥猪养殖新优技术的幅射面,成为农民致富增收的新支柱。

四是培养了农村养猪技术员队伍和一批农村养猪致富带头人。我们的专业教师进村搞好技术指导,在开展培训的同时进行广泛的技术交流,尤其是基地村养猪大户在培训示范户的同时也汲取新的知识,增强了为“三农”服务的意识和本领。

五是培训培养了新一代农民的创业精神、创新意识和创业能力。示范户把学到的养猪知识运用于生产实践和经营管理中,在农业和农村经济发展实践中成为新一代的主力军,成为留得住、用得上的乡土人才。

四、 存在问题及不足

(一)由于基地村绝大多数年轻人外出打工,导致学员多为妇女或年龄偏大的老人,加之部分基地村意识不强,组

织管理水平不高,经验缺乏,使教学实施困难,培训效果受到影响,需要今后认真总结、完善。

(二)培训教师属于兼职的技术骨干,肩负单位的工作任务较多而重,不能全身心的投入到示范户培训之中,由此不能完全准确的表达和传授知识,教学效果受到一定的影响。

(三)项目资金不足,培训要求高,内容广,人员多,时间长,工作量大,教材及辅导材料需求量大,不能满足广大示范户的愿望和要求。

互助县畜牧兽医工作站

二020xx年x月x日


第二篇:xx年培训总结 2600字

20xx年度职工培训工作报告

一、20xx年职工培训工作回顾

20xx年职工培训在公司的正确领导下,在各部门配合支持下,经过全体职工的勤奋努力、扎实工作,各项工作呈现出喜人的局面,职工培训工作认真组织落实公司职工培训计划,扎扎实实地开展了各类培训工作,有效地促进了职工队伍整体素质的提高。职业技能鉴定扎实开展、职业技术教育充满生机,全年各项培训任务圆满完成,在培训过程中我们坚持做到:

(一)突出培训内容的针对性

我们采取走出去请进来相结合;理论知识与实际操作相结合;基础技能与专业技能相结合;集中培训与分散培训相结合等方式,开展灵活多样的职工培训,以此来提高职工综合技能和适应岗位变化的能力。全年计划举办11个项目培训,计划培训376人次。实际完成16个项目培训,占培训计划的145.5%,实际完成培训392人次,占培训计划人次的104.3%。其中:公司内部培训10项,外部培训6项。

20xx年我们对生产操作人员以提高岗位技术素质为重点,主要开展了岗位技能培训、特种作业取换证培训、岗前、转岗培训和职业技能鉴定考前培训。对管理人员和专业技术人员开展了 现代企业管理、文明礼貌礼节、合同管理及签定、劳动防护用品监管员、工伤管理知识、HER系统数据集中维护、氩弧焊、CO2气体

保护焊 等项培训,由于这些培训内容更加突出了岗位需要和适用性,因此培训质量和效果也有了更进一步的提高。

(二)强调培训方式的灵活性

根据自身特点,一切从提高培训质量出发,大胆地采取更加灵活、适用的培训方式。生产人员培训把理论知识与现场实际操作紧密结合。在充分发挥现有实际操作的同时,积极与个厂点合作,安排学员进行现场实际操作,提高了学员的动手操作能力。

(三)职业技能鉴定扎实地开展

职业技能鉴定已经为广大职工所接受,加上公司相关职工工资调整政策的出台,进一步地激发了职工参加技能鉴定的积极性。因此,职业技能鉴定工作开展的红红火火。

为落实职工持证上岗制度,公司组织了60多名职工参加了培训中心办理的学习班,专业讲师张老师重点讲述xx技术和xx技巧,老师以理论联系实际操作的方式进行授课,效果明显,职工普遍反映老师讲的好,简单易懂,比较直观,接受的快,凡参加学习的职工都取得上岗资格。

20xx年参加中原油田职工岗位鉴定的职工共计41人,都取得较好的成绩。全年共组织新工人入厂教育40人次,使新招职工能及时了解公司的基本概况、各项管理制度、安全生产操作规程和企业文化等方面的知识。

现在,全公司的电工、保安员、汽车驾驶员、计算机文字录入和计算机系统操作、缝纫工、焊工等主要工种都经过职业技能

鉴定,有104名职工取得了国家通用职业资格等级证书;有6名职工参加了xx省产品质量检验培训班;1名职工参加安全知识培训;2名职工参加销售专业培训;2名职工参加了劳动保护用品监管员专业培训;2名职工参加工伤管理知识专业培训;3名职工氩弧焊、CO2气体保护焊等专业培训;2名职工参加EHR系统数据集中维护专业培训;2名职工参加焊工专业培训;2名职工参加兼职合同管理员专业培训;2名职工参加锅炉工专业培训等。

全公司共有198人持各种上岗证书,占操作人员的98.5%。我们还采取上岗前的培训,对公司所有工种进行岗前培训并进行笔试,考试合格准予上岗的覆盖面达100%以上。

(四)各项管理更加严格

认真抓好职工队伍建设,努力提高职工队伍的整体素质。通过在职工队伍中开展“爱公司、爱岗位、爱学习”的教育活动,从而进一步激发了职工敬业爱岗的热情,起到凝心聚力的作用。

20xx年职工培训工作呈现出团结拼搏、开拓创新、全面发展的新气象。这一局面来之不易,我们真切地感到职工培训工作的每一项进步、每一个成功都凝聚着公司的正确领导,饱含着各位代表的智慧和力量,倾注着全体职工的心血和汗水。

过去的一年中,职工培训工作虽然取得了一定成绩,但也存在不少困难与问题:各项管理制度不够规范;培训手段与方法比较单一;培训内容的针对性以及培训质量和效果与公司的要求还

有很大距离等,我们一定要深刻认识这些不足,在新的一年里加以解决。

二、20xx年职工培训工作安排

20xx年职工培训工作的总体要求是:以组织实施20xx年职工培训计划,深入开展职工培训工作为重点,力争职业技能鉴定、管理干部和技术专业干部的企业知识培训、职工素质的培训等方面的全面发展,努力提高培训质量和培训效果,保质保量完成20xx年职工培训计划,为提高职工队伍的整体素质,为实现公司新的发展目标做出积极贡献,具体措施如下:

一、真抓实干,确保完成全年职工培训工作

20xx年公司职工培训工作紧紧围绕管理人员、工程技术人员和生产操作人员三支队伍的能力培养而展开。20xx年公司计划举办8个培训项目,计划培训515人次。

(一)领导重视,确定人才培养的目标。一是要提高公司领导的管理能力,力求自身过硬,能管会干;二是要提高技术人员的技术业务素质和现场管理水平,力求全面加强,满足要求;三是要提高生产一线职工的技能操作水平,向一专多能型人才的目标迈进,力求“干一行、爱一行、精一行;学一门、通两门、懂三门”;四是提高全公司人员的综合素质及服务水平,力求干事谋事,办事高效,雷厉风行,使职工培训工作顺利开展。

(二)为进一步拓宽技能鉴定覆盖面和提高职业技能鉴定合格率,在原有鉴定工种的基础上,培养职工一专多能,把职业技

能鉴定的触角逐步向每个工种岗位延伸,全面推行职业资格证书制度,鼓励动员职工参加其他工种的职业技能鉴定。

(三)以增强安全意识、提高安全素质为核心,抓好各级管理人员安全培训工作。以班组为重点,强化岗位安全教育,提高员工的安全保护技能,为强化安全管理保障员工身体健康创造条件。

(四)开展政治思想、法律法规、企业文化、厂规厂法教育等方面的培训,为提高员工文化修养、职业素质和增强企业凝聚力发挥作用,引导员工在企业发展中实现职业发展,体现个人价值。

(五)进一步加强制度建设,抓好制度的落实。这些规章制度对规范我们的管理起到了很好的作用,但也存在一些制度体系上不够完善,特别是制度落实不到位,有章不循、有令不行、有禁不止、办事拖拉、推诿扯皮的现象。今年除了完善必要的制度,重点要抓制度的落实。要提高制度的权威性和严肃性,各部门要明确职责,按章办事,增大约束力,减少随意性。

20xx年计划将上岗人员全部轮训一遍,进一步了解公司的各项制度、安全操作规程、企业文化等知识,使他们养成自觉性遵章守纪的好习惯。努力形成规范化、科学化、制度化的管理网络。

(六)20xx年职工培训工作任务非常繁重,各部门要勤奋努力、扎实工作,认真履行工作职责,想方设法圆满完成各项任务。

20xx年的工作目标已经明确,任务光荣而又繁重,只要我们在公司的正确领导下,团结奋斗,锐意进取,乘势而上,再接再厉,就一定能够圆满完成今年的各项奋斗目标,为公司职工培训工作发展做出更大贡献。

人力资源科

二〇xx年x月x日

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