大赵 王茜 总结报告(2100字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2018.4.19

《论语》对现代管理者的启示

《论语》作为传统经典已经影响中国两千多年。从汉武帝“罢黜百家,独尊儒术”开始,它就是每个读书人的必读之书,也是各朝代遴选官员考试的重要内容。在对论语反复研究后,我认为它就是一本最好的管理学书籍。

为什么呢?首先,孔子本身就是一个高级管理人员,他做过鲁国司寇和司空,就是现在的最高法院院长,并且做得非常成功。其次,孔子有贤人七十弟子三千,这些学生中既有宰相级别的高官也有超级富豪,他的管理可以随时在学生中实践,他不是避世而居的学者。

现在让我们来分析《论语》的管理精华。首先,是管理者的心态。 孔子说:“学而时习之,不亦说乎?人不知,而不愠,不亦君子乎?”

孔子的一生都在渴求从政,但几乎一辈子没有得到大展才学的机会。所以到了晚年,他回忆起自己的经历和心境的历程,对他孜孜以求的弟子讲了自己的体会,说无论在什么样的境遇下,都要保持良好的心态。做管理的人,都会遇到不同的境遇。有的人有机会,有的人连机会的边都摸不到,所以,我们立志要做职业经理人的人,就要做到“不怨恨”,要继续保持自信。

其次,是最根本的管理工作。 孔子说“君子务本,本立而道生。”应该抓根本问题,抓住了根本问题,其他问题就迎刃而解了。

我联系一下现在的企业管理实践,不少企业老板,都没有抓住企业管理最根本性的问题,而是进了日常管理的琐碎工作中。实际上,作为企业的高层管理者,只应该管理企业最根本性的问题,其他具体事务各有其司。企业管理要抓根本问题,根本问题解决了,其他问题就会迎刃而解。所以企业管理者应该“务本”。

然后,怎么善待员工?孔子对当时的最高统治者提出的建议是“使民以时”。就是应该“用适当的方法来使用员工”。容是现代管理理念的核心内容 。子曰:‘其恕乎。己所不欲,勿施于人。’强调应该宽恕待人。孔子倡导“躬自厚而薄责于人”的宽容精神,认为做一个人,重要的是要严格要求自己,对人则采取宽容的态度,在责备和批评别人的时候应该尽量做到和缓宽厚,这样才能形成“君

子坦荡荡”。在现代管理中,宽容是领袖气质必备的品质。作为领袖的管理者,必须以宽容之心与人交往,善于理解人,能经常站在对方角度思考问题。注重员工的诉求,以真诚、平等、沟通交流的方式营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围,使员工在被理解、被尊重的基础上形成集体认同感,从而稳定工作情绪,激发工作热情,形成共同的价值理念,进而产生企业合力,达成企业组织管理的目标。

在现实生活中,一谈到宽容管理,人们往往误认为这是一种没有约束、没有控制,而只有自由的管理模式。宽容管理,不是指不要严格的规章制度,而是指这种制度,要以宽容为特征,积极鼓励支持员工的创造性活动,以求得企业生生不息、源源不断的生命力。在现代管理中应该刚柔并济,相得益彰。 关于管理者修养,孔子说“吾日三省吾身:为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”,孔子说他每天都会反省三个问题,给别人做事是不是认真努力,与朋友交往是不是守信用,学习的内容是不是做了回顾。这三条与现代管理学中对管理者的个人修炼的要求是一致的,也就是忠诚,信用,学习。优秀管理者的首要条件就是这三条,否则很难成为优秀管理者。

孔子说“为政以德,臂如北辰,居其所而众星拱之”:做管理的人如果以良好的道德理念来管理,就会象北斗星一样,定在最北方,其他的星星就围绕他旋转。意思就是管理者理念要正确,个人修养要高,并不要过多发号司令,也不用亲力亲为,但是大家都很服从他;反之即使发号施令也没有用。我们看很多管理者经常与员工开会,苦口婆心教育他们努力工作,但是员工并没有把他的话当回事,主要一点就是他们的理念不对或者他们个人修养不够。我们看那些优秀的跨国公司的管理者很少找员工谈话,但是下属非常配合和服从,主要就是公司的理念正确,管理者个人修养非常高。

如果不讲德,而用其他错误的理念去管理,任你怎么管理,如何苦口婆心,团队还是没有凝聚力。所以做管理要达到效果首先理念要正确,比如追求和谐共赢,有些管理者提出了不好的理念,比如每个人都发财,每个人都做股东,这些都是偏离德的理念,如果用在团队中,团队的凝聚力很难上去,一旦员工目的达

不到,马上就像一盘散沙。还有些管理者虽然理念正确,但是个人修养不高,自私自利,自己花天酒地却要员工努力工作,不管他如何教育别人,也是耳旁风,别人不会认真接受。所以管理者要有好的修养和德行,再用好的德行去影响下属,管理就会事半功倍。

关于管理,孔子还说过: “名不正,则言不顺,言不顺,则事不成,事不成则礼乐不兴,礼乐不兴,则刑罚不中,刑罚不中,则民无所措手足,故君子名之必可言也,言之必可行也。君子于其言,无所苟而已矣!”意思是说,如果要谈管理,先要有正确的文化理念和合适的名份。如果理论上讲不过去的事,就是不合适的事,一定不会成功的。因此做事首先指导思想正确,说出来的话要有根据,并且符合实际,管理者的话是不能随便说的。有些人喜欢越级管理,觉得自己直接插手事情就很顺,不插手,就慢。越级管理其实就是名不正言不顺,架空了直接负责的人,以后大家就会对最高管理者有依赖性,直接负责人也就积极性不高,总的效果就会下降。因此我们一定要遵守公司的组织结构,在职责范围内行事。

古人常说半部《论语》治天下,可见《论语》中包含的管理是多么的深刻。它确实是一部全方位的管理经典,使我们做管理的人少走弯路并使管理达到最佳效果。

中国不缺少管理思想,缺少的只是管理思想在企业中的具体运用。 如果我们认真阅读《论语》就会发现,孔子提供给社会的多是非常具体可行的举措,既有理论阐述,也是方法论。


第二篇:大学生年度总结报告 700字

时光飞逝,斗转星移。转眼间大学的第一个年头即将结束。回首这学期的点点滴滴,心中感触颇多。在一年的学习生活中,有酸甜苦辣,有欢笑和泪水,有成功和挫折!有人总结,在任何一个学校,平庸的大学生是相似的,不平庸的大学生各有各的辉煌,我们不能满足于平庸,应该以更好的方式开始新一天, 而不是千篇一律的在每个上午醒来。大学,是我们由幼稚走向成熟的地方,在此,我们应认真学习专业知识,拓展自己的知识面,培养自己的能力,以下是我对本学期思想,学习,工作和生活各方面的总结。

在思想上, 我已经深刻认识到这已经不是高中,初中那样的了,老师不再每天逼着我们学习,我必须学会自主学习,学习的自觉性现在已经大大提高,我已经不再是老师逼着我学习,而是我自己主动去学习。

在学习方面,大学的课程比起高中来说相较于轻松,大学里的学习主要是靠自觉,除了掌握老师课堂上讲的内容,还要利用课余时间阅读其他相关的书,查找资料,在提高自己专业知识水平的基础上,有目的地丰富各方面的知识。至于学习方法,我已经找到了一个属于自己的学习方法,我明白“笨鸟先飞早入林”这个道理,我不聪明,打我知道努力,我会用努力来弥补我的不足。上课认真听讲,下课认真复习。不逃课。努力学习。

这一学年我知道自己还是不够努力,下学期有了电脑,我一边要面对学习的压迫,一边还要面对电脑的诱惑,幸好现在我有一点自控力了,不再纸是为了玩才用电脑。我学会了用他来学习。

在生活上,我想我已经早已适应这样的生活了,从初中就开始住校,这点生活的事我想都已经不是什么问题了,只是有时候会懒点忘记收拾把。 总之,过去的这一学期,是不断学习、不断充实的过程,是积极探索、逐步成熟的历程。面对以后的英语四级考试,考研,就业各方面的压力,我会迎难而上,以坚强的意志,吃苦耐劳的精神 迎接挑战,给自己的大学四年画上完美的句号!

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