发挥工会积极分子作用,增强工会组织活力(2800字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2018.3.29

发挥工会积极分子作用,增强工会组织活力

工会积极分子是保证工会组织活力和增强工会组织凝聚力的重要因素,是协助工会解决实际问题的有力帮手。工会积极分子能为本单位工会工作创造出好的工作环境,是完成工会各项工作的基石。多年来,六局工会在如何围绕企业转型升级,提高发展质量,全面开拓国际化、多元化建筑企业新局面的过程中,从人力资源管理、生产经营、专业技术能手、各专门委员会委员、理论宣传、班组长等行业中,培养出众多的工会积极分子。他们积极支持、响应工会组织的各项活动,在活动中发挥着积极的作用。

一、 发挥积极分子在维护稳定构建和谐企业中的桥梁纽带作用

积极分子相当于企业的班组长一样,是增强工会组织活力的细胞,工会的各项工作目标实现,都要依靠他们来参与和实施。

一是通过积极分子自身有利的工作环境,直接带领广大员工参与和谐文化创建活动,不断宣传和谐理念、和谐精神,把构建和谐企业的发展战略、经营理念、企业精神通过各种会议、各种活动,渗透到职工之中;在实际工作中,用和谐的方式处理问题,用和谐的态度对待问题,尽之所能的维护职工的合法权益。如严格执行公司《集体合同》,特别是对职工的权益保障上,积极维护。主动通过自身的行为,为构建稳定和谐的企业营造浓厚的氛围,创造稳定和谐的基础。

二是通过挖掘积极分子的专长,调动他们的主动性、积极性。从兴趣爱好上,组织开展健康向上的文化娱乐活动,丰富职工的业余文化生活,从而提高企业的凝聚力,弘扬企业文化精神,促进企业健康发展。如把职工文化建设的重点放在一线生产施工项目上,从施工队、班组中,抽调文学创作、文艺骨干,组成小分队式的文艺演出团体,自己创作、自己导演、自己演出,编排的文艺节目内容贴切水电建设生活,从活动中不断熏陶职工的文化素养,

陶冶职工思想情操。还有就是适应形势发展的需要,如去年公司工会组织的“迎国庆-红歌行”演出队,深入施工项目:(蒲石河、抚顺大伙房二期、云峰项目部)为职工们送去精彩的文艺节目等等,这些不仅仅只是丰富了职工文化生活,更主要的是对职工进了一次爱国主义教育,增强了团队精神,增强了企业的凝聚力,促进了企业的和谐发展。

三是通过积极分子做好群众性职工思想稳定工作,紧紧围绕企业改革发展过程中遇到的新情况、新问题和职工群众普遍关注的热点、难点问题进行排查,对不和谐不稳定的因素及时化解,理顺情绪,正确处理改革发展稳定的关系,畅通表达个人意愿的渠道,使职工能心往一处想,劲往一处使,营造出人人期盼稳定,人人维护稳定,人人创造稳定的氛围。

四是通过积极分子关爱职工生活,从关心职工的小事做起,帮困扶贫进家庭、帮困扶贫进学校、帮困扶贫进社区,组成帮困扶贫小组,开展扶贫帮困送温暖活动,把粮、油、面送到特困员工家中,用关心去贴近员工、用热心去打动员工,用细心去感动员工,以“三心”暖人心、顺人心,让职工真正感受到工会大家庭的温暖,最大程度的维护困难职工群体的眼前利益和具体利益,在维护企业的稳定中体现工会有所作为。

二、发挥积极分子在建功立业活动中的带头作用

创建“工人先锋号”、实施“六大品牌”工程、“创新创效”立项活动是近年来六局工会建功立业活动的重点。随着企业转型升级,公司工会充分利用创建“工人先锋号”这个载体,在施工项目上广泛开展“保增长、促发展”职工劳动竞赛、提升职工素质工程的技能比赛、“争创五型班组”等活动,进一步来推动建功立业活动的开展。这些活动的开展,凸显了积极分子作用的发挥。一是通过积极分子努力工作,深化“六大品牌”工程,强化“培训、练兵、比武”三位一体的工作理念,利用专题讲座、导师带徒,把新老员工搭配排班,推行导师带徒,每周分别在现场和办公室组织一次讲座,把施工图和现场实际结合起来,推行新工艺,新技术,为企业的发展储备了人才。二是充分发挥积极分子专业技术能力强的优势,团结并带动周围

职工,参加技术比武,争当岗位能手活动,根据岗位工种中的特点,开展岗位练兵活动,带领职工在干中学、在干中练,不断提高职工业务素质。三是充分发挥积极分子的号召能力,宣传动员开展合理化建议的目的和意义,通过“五小”即小设计、小改进、小发明、小节约、小经验这个载体,围绕提高工程质量,提高工作效率,减低工程成本,提高经济效益,推动合理化建议活动的开展。及时推广经验,及时总结这项活动的先进做法、科学经验,深入挖掘和宣传活动中涌现出的典型事迹,通过经验交流、选树典型、示范带动的方式,促进活动稳步推行。

三、发挥积极分子在安全生产劳动保护工作中的配合监督作用

安全生产是落实科学发展观,构建和谐社会的根本要求,是关系企业改革、发展和稳定大局的一个重大问题。充分发挥积极分子近距离贴进职工群众的优势,认真做好群众性安全生产的宣传、教育、检查、劳动保护等工作,是工会的一项重点工作。多年来,公司工会充分利用施工项目上的安全检查员,他们都是工会的积极分子,在加强安全生产,发挥劳动保护监督检查工作的过程中,佩戴公司工会制作的“安全监督检查员”标志,实施安全监督检查员上岗制,推进安全管理工作。另外,把语言表达能力强的工会积极分子调动起来,组成“安全伴我行”演讲团,到各项目上宣传安全法律法规,张贴宣传标语、宣传画,强化安全意识,促进安全教育活动的长效性。

四、发挥积极分子在创建“职工之家”中的作用

深入开展建家活动是推动工会各项工作落实到基层的重要手段,是加强工会工作的有效途径,是调动和保护职工群众积极性、创造性的有效方法。是加强工会自身建设、增强工会组织活力、提高工会工作水平的综合载体。六局工会在建家活动中,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,围绕中心,服务大局,以促进企业发展为宗旨,不断努力、不断地汲取营养、丰富内容、开拓思路,才使建家活动转起来、活起来。

一是在切实发挥工会组织的职能上,依靠广大会员、会员中的积极分子建家、评家、管家、不断提高广大会员参与基层工会建设的能力水平,增强工会组织的凝聚力和吸引力。二是根据变化了的形势和企业的实际,努力为实现工会工作制度化、程序化、规范化创造条件。三是在加强工会组织自身建设上,及时发展会员、培养会员中的积极分子,以身作则,按时缴纳会费,积极参与各项活动。四是在加强企业的民主管理和维护职工合法权益上,切实为职工说实话、办实事。五是在推动帮困扶贫送温暖工作上,成为第一报告人、知情人,帮扶人。六是在建设优美的生产生活环境中,通过自己动手,自力更生、建设活动室、活动角,改善生产、工作和休息条件,营造舒适、整洁、温馨、优美的环境,增加“职工小家”的吸引力。七是积极参与企业职工文化建设,搞好理论宣传,提高广大职工参与建家的积极性。

积极分子是直接联系职工的桥梁和纽带,是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础,同时又是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。要增强工会组织活力,就必须扩大工会组织的覆盖面,贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针和国家有关保障职工权利的法律法规与政策,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,努力把工会工作做到基层职工中去,为职工说实话、办实事,这样才能巩固工会组织基础,才能吸纳更多的工会会员,才能保证工会各项工作的顺畅运行。多年的工作经验我们体会到,工会一定要发展壮大积极分子队伍,不断激发他们的积极性、主动性、创造性发挥,不断健全奖励机制,不断宣传他们的典型示范作用,给他们提供更广阔组织活动空间,工会组织才更具有生机和活力。


第二篇:发挥委员主体作用 增强政协工作活力 3300字

发挥委员主体作用 增强政协工作活力

政协AA区委员会

近年来,AA区政协不断创新委员管理,夯实制度基础,强化联系纽带,完善服务保障,充分调动委员履职的积极性和主动性,委员作用得到进一步发挥,政协工作活力不断增强。

一、规范履职管理,让委员心中有责任

(一)从基础信息入手,强化考核。每年初组织委员填报《委员登记表》,及时将全区240余名委员个人信息进行梳理汇总,建立健全政协委员的个人信息库、委员名册以及委员履职档案。编印委员通讯录和《委员履职登记表》,详细记载委员参加政协会议及活动、开展调研视察、提交提案、反映社情民意等情况,作为委员履职考核、评优奖励的重要依据。在此基础上,每年底根据记录的情况,对委员履职工作进行百分制量化考核,并大力评选、表彰优秀政协委员,营造了委员“逢会必参加、遇事必参与、议政必建言”的良好氛围,进一步增强委员履职的自觉性。

(二)从制度建设入手,强化约束。积极探索加强委员管理的有效措施,先后制定了《AA区政协委员履职管理办法》、《AA区政协委员开展五个一活动的实施意见》、《AA区政协委员履职考核办法》、《政协常委、政协委员述职办法》等制度,就委员学习培训、参加活动、提交提案、开展调研视察、反映社情民意等履职工作,提出了具体、细致、合理的要求,增强委员履职的责任感和使命感。

(三)从委员述职入手,强化责任。在界别中开展述职。把委员履职与界别活动有机结合起来,组织教育界、经济界、

民革界、医药卫生界等10余个界别的政协委员,按照自我提高、发扬民主、实事求是、注重实效的原则,就自身履行委员职责和开展本职工作的情况,向界别群众进行述职,让界别群众了解委员是否真正发挥了应有的作用,是否真正尽到了应尽的职责,切实做到了自我总结、互相交流、共同进步,激发委员履职的内动力。在媒体上公开述职。今年以来,通过《AA报》“委员风采”专栏,组织25名政协委员进行公开述职,让群众知道委员的履职作为,了解委员的履职过程,分享委员的履职成果,极大增强了委员们的事业心和责任感,充分调动了委员参政议政的积极性。

二、搭建履职平台,让委员出力有舞台

要让委员发挥主体作用,需要搭建“三个”平台,并积极组织引导,为委员履职创造条件,搞好服务。

(一)搭建委员知情明政平台。充分发挥委组的基础性作用。各专委会和工作组年初制定工作计划,把组织委员开展好活动作为日常工作的一项硬指标,将开展理论学习、听取情况介绍、实地视察了解、收集社情民意等有机结合起来,组织委员开展各类活动60次,让委员在参与活动中了解“上情”,反映“下情”。完善政情通报制度。根据全区经济社会发展情况,组织召开政情通报会4次,邀请区委、政府以及相关部门就半年或者全年的经济运行情况、各项社会事业发展情况和下一步工作打算、工作重点进行通报,积极为政协委员知晓“上情”创造条件,增强委员履行职责的针对性,促进政协履职成果的最大限度转化。

(二)搭建委员参政议政平台。注重在调研中发挥委员的作用。每年初,围绕区委、区政府确定的工作中心,精心选择全区经济社会发展中一些具有综合性、全局性、前瞻性的重要问题进行调研,并向委员公开发布课题,扩大委员参与面。各联

络委、界别和工作组围绕推进文化旅游融合、加强生态保护与建设、规范城关住宅小区管理、全区湖泊水资源保护、被征地农民再就业、公共卫生人才建设等36课题深入开展调研、认真撰写报告、积极建言献策,取得了较好成效。注重在视察中发挥委员的作用。各联络委、界别、工作组结合实际,组织委员开展小型视察活动,通过建言立论、献计献策来发挥委员的主体作用。全年围绕校园周边环境整治、柏张公路改造等问题开展视察活动36次,提出合理化的意见建议370余条,促进了相关工作的改进和落实。注重在提案工作中发挥委员的作用。在引导、鼓励委员多提提案、提好提案的基础上,认真对待委员提案,加大督办力度,先后组织提案人对34家承办单位、67件提案进行了见面协商,协商率达72%,不断提高提案的办理质量和效率,使委员所提意见和建议落到实处。注重在协商议政中发挥委员作用。组织委员开展了“发展现代都市农业、促进农民增收”专题协商、“加快中小工业企业发展”对口协商活动。委员们围绕农业园区规划、测土配方施肥、农产品产地市场建设等提出建议,得到了区政府主要领导高度重视,各项工作取得了明显成效。就中小工业企业发展存在的困难和问题,与相关部门主要领导进行了面对面的沟通,真诚协商,平等议事,达成共识,促进相关工作落到实处。

(三)搭建委员反映民情平台。将反映社情民意信息纳入各委组、各界别年度工作任务,及时发布社情民意热点,定期通报工作进度,及时总结表彰先进,形成了多方参与、共同推进、社会认同的良好工作格局。今年以来,各界别、委组和特约信息员先后向区政协报送社情民意信息稿件65篇,经整理,共编发区政协《社情民意》5期,向全国、省、市政协报送信息40篇,被采用25篇,其中市领导批示1篇。

三、强化履职保障,让委员工作有作为

(一)加强领导,健全机构。健全了工作机构。在市政协的支持下,经区委批准,区政协成立了委员工作委员会,健全了工作机构,对发挥委员主体作用,促进政协工作制度化、规范化、程序化建设发挥了重要作用。恢复了基层组织。在市政协的推动下,今年初全区设立了15个街(乡镇)政协联络委员会,并为每个联络委员会各配备主任1名。完善了基层政协组织网络,推动了政协工作创新发展。

(二)加强联系,解决困难。建立了《区政协党组成员联系党外政协常委制度》、《区政协领导班子成员联系街乡镇联络委员会制度》、《区政协常委联系政协委员制度》、《政协专委会联系界别和工作组的工作制度》,坚持普遍走访与突出重点相结合、经常走访和临时走访相结合、交心务虚与解决问题相结合,每年走访委员两次以上。今年7-8月,由政协领导班子成员、各专委会主任带领机关工作人员,深入全区240余名委员所在单位,接触了解、谈心交友、寻贤问计,帮助委员解决一些实际困难和问题。如:在走访委员活动程中,区政协多方协商,帮助解决了佛吉亚全兴武汉有限公司门前路灯和交通指示灯等问题,并督促园区尽快做好水电、交通等部门协调工作,得到了委员的好评。

(三)加强培训,提高素质。坚持适应新的形势和任务,有针对性地加强对政协委员的培训。一年来,共组织培训委员3期。在全面学习中共十八大、十八届三中全会精神的基础上,重点学习习近平总书记在政协成立65周年大会上的讲话精神,进一步明确新形势下开展人民政协工作的重要要求,系统掌握社会主义协商民主的优势作用、性质定位和目标任务以及对发展社会主义协商民主做出的重大部署,真正

把全区政协委员的思想和行动统一到了中央、省、市和区委的决策部署上来,使政协各项工作紧随中心、紧跟形势、紧扣主题。同时,还重点选择统一战线政策、政协理论知识和区政协工作动态等情况,编印了《学习与参考》资料4辑,为政协委员和各界人士学习理论、掌握政策、了解情况、更好地履行职能提供服务。

在实际工作中,我们就委员工作开展了一些探索和创新,但也遇到了一些困难和问题,主要表现在:

一是委员退出机制不完善。从实际情况看,个别委员因健康、工作等原因难以履职;有的委员知识储备不足、履职能力不强;极少数履职积极性不高,长期不参加会议和活动,在一定程度上影响了政协组织形象。近两年,我们对2名长期不履职的委员进行了“劝退”,但由于委员的退出条件、退出方式、退出程序不明确,效果并不理想。

二是委员管理难度较大。政协委员来自各民主党派、人民团体、社会各界,具有“工作人员”和“政协委员”双重身份。他们需要在做好本职工作的同时,履行政协委员职责。由于人员变动、工作变化、信息报送等因素的影响,很难对委员进行准确、及时、有效的管理。

为此建议:

一是建立委员正常退出机制。要不断完善操作性强的政协委员管理制度,包括学习制度、参加会议制度、履职登记制度等等,对委员正常退出实行刚性约束,如连续不参加政协全会,不撰写提案、社情民意信息以及不参加界别小组活动的,要予以劝退;对在本界别中影响力严重下滑,界别人士意见很大的,予以劝退。引导一些因健康、工作等原因难以正常参加政协活动、参政议政意愿和能力较弱的委员主动

请辞。

二是建立信息化管理系统。建立市区政协委员履职一体化信息管理系统,规划设计委员信息管理、会议活动管理、提案以及社情民意管理等模块,系统地反映各区委员参加政协各类会议、活动以及提交提案、反映社情民意等情况。通过建设该信息管理系统,方便市、区政协及时掌握各地工作开展情况以及委员个人履职情况,不断提高委员管理效率和水平。

三是加强市区工作联动。建议加强联合调研视察,增强工作联动实效。市政协每年要选择一部分重点调研、视察课题,邀请各区政协参加,做到上下联动,相互配合,充分发挥市、区政协优势互补作用。建立联动沟通平台,加强各区政协的工作联动,促进全市各区政协之间了解工作、掌握信息、交流经验、增进友谊、推进发展。

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