红都村大学生村官9月工作汇报(4800字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2017.7.1

四都镇红都村大学生村官工作汇报(9月)

杨桥彬

自8月x日报到担任红都村村主任助理,成为一名真正意义上的大学生村官,不知不觉已经过了一个月。我是怀着忐忑与不安走上工作岗位的,因为我深知,作为一名大学生,刚踏出校园就走上农村基层工作岗位,即使上岗前期有进行培训,但还是存在着对基层工作环境不熟,业务水平不高,社会经验缺乏等诸多问题。“能否胜任村官之职?能否履行好村官之责?”的疑问一直萦绕我心。

幸运的是,从我踏上村官征途的那一刻起,组织部及四都镇党委政府有关领导就给予我极大地关心和帮助,组织部领导召开专门会议,希望我们积极转变角色,融入基层;镇党委马书记亲自找我谈话鼓励我扎根基层,努力工作;办公室王主任为我精心安排起居和食宿;镇其他干部前辈在生活和业务上给予悉心指导;红都村两委干部和村民则以农村特有的热情和包容,欢迎我的到来,鼓励我扬长避短,不断进步。一个月以来,在大家的关心和帮助下,我逐渐平复了忐忑不安的心情,围绕镇党委政府的统一部署及组织部对大学生村官的基本要求开展各项工作,努力学习,积极转变角色、熟悉环境、掌握业务、拓展知识,力求尽早做一名合格的大学生村官。现将本月各项工作开展和实施情况汇报如下:

一、主要工作

(一)调查访问,摸清家底

根据镇有关部门安排,报到后的第二天,在办公室王主任和红都工作队队长郑传棋所长的带领下来到红都村村部,村两委郑锦秀书记,林洪明主任和文会余呈海热情欢迎我加入红都村两委班子中为他们分忧解难,这让我十分感动。为摸清“家底”,我决定以调查访问村情为切入点,在初期调查过程中,村两委干部给以极大地信任和支持,在他们的介绍以及村档案资料的查阅和实地走访过程中,逐步把握红都村的党组织建设情况、自然区位、人口状况、集体资产、收支情况、主要产业经济发展情况以及新农村建设等情况,进一步了解情况摸清家底。具体做了如下工作:

1.整理村部档案资料。对现有的党建、村建、计生以及专题学习活动档案进行归类整理,对红都党务、村务及计生协会等工作开展有了较为全面的了解;

2.走访老党员。选择有威望的老党员亲自走访,向他们请教,学习经验;

3.随机入户访问。从村部周边入手,沿老村道至四红公路口,随机入户主动攀谈,和他们拉家常、交朋友增进彼此了解,倾听他们的建议和意见,融入乡村生活;

4. 实地调查革命基点。红都村保留了许多珍贵革命基点,在村干部的引导下主要走访了世昌公祠(中共四都区委、区苏,汀西县委旧址)、义贞小学、军区后方总医院旧址等。

在调查访问过程中发现一些问题也收集到许多村民建议意见。比如,红都村作为“先进基层党组织”,组织建设方面是比较完备的,但是在相关资料的收集整理与保存方面做得不是很好;在革命基点的保护方面由于经费缺乏显得力不从心,部分基点遗址存在破败、脏乱的问题;计生对象众多,且外出比重较大,管理较为困难;在村基础设施建设方面群众普遍关心四都河堤坝建设及沿河路的修建;社会保障方面则希望村两委干部及时传达政策精神,进行解疑解惑。这些“老底”为我们开展下一阶段的工作起到指导作用。

(二)虚心请教,熟悉业务

作为刚走上工作岗位的“新人”,我对农村工作是一片空白,为尽快熟悉业务,我制定工作计划,逐步访问村两委干部和镇各部门工作人员,请教农村工作的各项业务要求。 结合当前工作重点,我将计生服务所、社保所和组织办确定为访问重点部门。在劳保所刘红秀帮助我解读新农保政策,指导新农保缴费征收的工作技巧方法。为多了解我国社会保障的相关知识,我上网搜集了关于城镇职工、居民养老保险的相关政策法规,进一步熟悉了业务知识。计生业务工作方面则可以说是从零开始,我从报表反映的项目入手,逐条请教卫生服务所工作人员,请他们解释说明,并进行政策对接。主动到组织办协助做好年度组织建设及村活动场所检查验收工作,同时结合大学时期经验,请教邓大姐有关组织工作的业务要求、发展党员流程及各种材料的编排撰写等等。

为熟悉村两委业务工作情况,我利用一切可以利用的时间向三位两委干部请教,以把握当前工作重点,逐步参与业务开展,为他们分忧解难。另外结合其他各项工作,利用生活和工作的各种机会向其他部门工作人员请教业务知识。电话联系卫生院林彩峰院长了解今年新农合相关政策;到信用社了解社保卡办理的有关政策等等。

(三)协调配合,融入基层

大学生村官不仅要扮好村民、村干部的角色,还要扮演好镇村两级协调员的角色。传达、组织和实施镇有关部门的工作部署,反馈民情民意,为镇村工作开展搭好桥、牵好线。在实际工作中围绕镇党委政府统一部署,逐步展开任务对接,具体如下:

1.协助做好 “大干60天,创计生国优县”活动第二次督查考评工作,参与工作队及村两委干部落实第二轮双查、节育、社会抚养费征收以及补缺补漏工作,全力做好第二次督查迎评的各项事宜;

2.协助配合做好20xx年计生群众自治村(居)考核工作。认真解读考核方案,,核对例会记录,查阅村务公开信息,依照方案要求整理村计生协会与计生村民自治档案。请计生服务所巫小平大姐到村里检查指导,配合计生服务所工作人员布臵村计生服务室、文化书屋、婚育学校普及计生避孕知识等;

3.协助组织办做好年度组织建设及村活动场所检查验收工作。按照文件精神协助邓连芳大姐检查整理全镇09-xx年党员发展工作材料(会议记录、入党志愿书等)及其台账并将其输入电脑,按组织办要求整理红都村组织建设档案,做好信息对接;

4.协助做好“新农合”政策的宣传及费用收缴工作;

5.协助党政办公室处理日常行政工作,协助筹备共青团四都镇第十五次代表大会。 通过协助配合镇有关部门的各项工作,一方面了解了基层工作的日常事务;另一方面以实际行动发挥优势,施展才华提高能力,逐步获得镇领导干部及村干部的信任,融入农村基层工作的方方面面。

(四)搭建平台,信息对接

为推进农村信息化建设,省科技厅联合有关科研单位及企业,建立大学生村官科技网(http://www.cgkjw.com/),以充分利用大学生熟悉信息技术、思维活跃、富有创造力的优势,鼓励大学生村官参与搭建农村科技信息服务平台的工作,实现农村科技信息服务网络化和信息化。到村一个月以来,围绕搭建农村信息服务平台,实现科技信息对接的工作要求,主要开展了如下工作:

1.建立红都村信息服务网站。村官科技网为平台,通过自主申请注册和省科技厅管理员审

核,成功建立了信息网站(http://www.hongdu.agrolib.com/)

并着手网站站点的设臵与维护,现已初步形成网站框架。

2.信息采集。按照网站设臵的基本框架,积极组织信息数据的采集工作,收集的图片信息有:乡村风光信息、革命基点遗址信息、村部及乡村规划建设信息;采编的文字信息有:红都概况说明、红都“文明村” “生态村”申报材料、村党员信息等;收集的农业科技信息有:槟榔屿种植实用技术、烤烟防病实用技术、茶油功效价值及食用窍门、香榧食用价值极其种植与加工等等。

3.数据处理。以上数据均已进行初步处理,按站点框架进行归类汇总,并形成电子版格式,择机进行挂网公开。

二、存在问题

(一)调查走访不够深入,重点不够明确

广泛的查阅资料,深入的实地访问,掌握基层实际情况,因地制宜开展各项工作,是保证基层工作顺利进行的关键。为摸清家底,我查阅了大量村镇资料,走访了许多村民和乡镇工作人员,了解了不少村情民意,但总体上,依然存在调查不够深入及重点不够明确的问题。调查访问多采用非结构化的方式,从内容上看属家常式访问,组织计划性不够;访问对象上看多为随机选择,代表性不够突出,正因如此使得访问有效信息偏少且难以记录。就我调查访问的重点性上看,所组织的访问多为普遍性对象,而具有特殊意义的对象却没有进行走访,如红都万亩油茶及生态养猪建设等重点项目,却没能及时全面考察,这是很大的失误。

(二)工作反馈不够及时,信息把握不够准确

及时的向镇领导及村两委干部反馈工作开展情况,了解部门的工作部署交流,工作过程中遇到的问题,发现自身存在的不足与欠缺,是做好当前工作的需要,同时也是积累经验,实现快速成长的需要。

9月份在及时汇报工作安排及进度方面做得不是很好,遇到问题是,没能主动的提出并与领导同事交流,听取他们的意见和建议,以致信息把握不够准确,如计生群众自治村(居)的迎评迎检,由于之前没有全面的请教计生服务所工作人员,确定必须落实的项目,以致计生服务所工作人员预检档案材料时存在不少疏漏,而这些问题若先前请教是完全可以避免的。

(三)信息服务平台建设力度不够,效率有待提高

大学生村官科技网为大学生村官提供自主建站服务,组织村官开展农村信息化建设。在9月中旬完成网址审核至今,主要在进行数据收集整理工作,但是都还停留在初级框架构建阶段,在实际工作及长远发展方面如管理制度及团队建设、长远规划,信息挂网等方面却还未组织实施,工作效率有待提高。造成这些问题的原因是多方面的既有设备(相机、网络、相关软件)不全、信息分散不易收集的客观因素,又有自身计算机水平及相关经验不足的等主观因素,。

三、工作计划

(一)强化镇村实地调查访问工作

开展实地调查访问,依然是下一阶段的主要工作之一。针对9月调查不够深入,重点不够突出的问题,现将10月的调查访问工作重点放在红都万亩油茶生产基地及生态养猪项

目上。首先是要组织拜访项目法人代表;其次是实地参观生产基地;第三是总结提取项目发展思路和创新亮点;第四是撰写调查报告;第五是做好宣传,挂上红都信息服务平台公示,并争取公开发表。除此以外,还要继续强化村情民情的调查走访,进一步熟悉镇村实际情况。

(二)推进红都信息服务平台建设

大学生村官科技网站是一个集便民服务、党务村务、乡村文化宣传与保护、科普科技培训、信息查询、创业指导、典型示范等多种功能为一体的综合性信息服务平台,利用此平台不仅可以增加村官科技服务的方式和手段,还可以扩展服务领域、提升服务水平,还可以促进我省科技成果转化应用,加快农业生产方式转变和结构调整,对推动农村科学发展有重要意义。因此推进红都科技信息平台(http://www.hongdu.agrolib.com/)的建设也是下一阶段的重点工作之一。争取在10月份确定平台主体结构,并保证各部分有相应的图文信息,逐步构建起一个具有时代气息的既美观又实用信息服务平台。

(三)组织深化开展“创先争优”系列活动

以此为主题,计划在10月份开展的工作有:

1.“党员先锋”专题宣传

在红都信息服务平台(http://www.hongdu.agrolib.com/)设立“党员先锋”专栏,对老党员、优秀党员进行走访,了解他们各个时期的先进事迹,撰写宣传材料;

2.组织开展“爱祖国、爱家乡”红都村迎国庆卫生清洁活动,发动红都少先队员、共青团员及共产党员,在国庆放假期间进行卫生大扫除,清扫村主干道,营造整洁、美丽的村容环境。

(四)配合做好村镇各项日常业务工作

9月份以后是很多乡镇业务的年终结算时间,10月份以后会有较多的检查总结事宜,针对这一情况, 10月工作的另一重头戏便是协助镇有关部门及村两委干部做好业务的总结工作,同时配合组织下一年度的工作开展,如20xx年新农合与20xx年新农保的政策宣传和费用征收工作、种粮直补的申报汇总工作、10-12月份计生双查工作等,协助配合镇各部门单位的日常工作,首先是协助办公室处理日常行政业务,其次是主动协助镇各站所开展相关业务。

市委组织部领导在岗前培训时,对全市126名大学生村官寄予厚望,并要求我们努力做好“八大员”,即踏实做事的“勤务员”、政策法规的“宣传员”、助民增收的“服务员”、农村科技的“辅导员”、百姓心声的“代言员”、群众工作的额“组织员”、民事纠纷的“调解员”、安全生产的“督查员”,这“八大员”是对农村工作的精准总结,也是指导我们做好农村工作的重要思路,今后我一定会更加努力,在镇党委政府的正确领导下,转变角色,扎实工作,争取做一名优秀的大学生村官,为实现农村基层科学发展、跨越发展贡献自己的力量。

镇党委书记马华如批示:一个刚从校门步入社会的大学生村官,能有如此的工作热情,值得褒扬,希望全镇干部以此为镜、自我剖析、振作精神、开拓视野、锐意进取、扎实工

作、在平凡的岗位上默默耕耘、无私奉献、为推进四都老区经济社会各项事业科学发展、跨越发展贡献自己的一份力量。

马华如

9.29

(9月x日此汇报已印50份,下发至四都镇镇干部)


第二篇:石墙镇大学生村官考核工作汇报 1100字

关于 镇大学生村官工作考核的工作汇报 根据市委组织部和《全市大学生村官聘期满考核方案》的有关要求和安排,我镇于7月x日,成立了由镇组织办、纪委办工作人员组成的考核小组,通过入村了解、民主测评、广泛听取群众意见及与本人座谈等方式,对选聘的大学生任村官暨村主任助理工作情况进行了深入调查。现将有关情况汇报如下:

20xx年x月份,共有7名同志经考核合格后被分派到我镇,分别被安排到 任职。这7名同志由于在村里工作的优秀表现,并结合各自所学专业及特长,均被提拔到镇直各重要部门任职。

一、大学生村官基本情况

来到我乡工作的大学生村官共有7人,其中男4人,女3人;分别安排在新安村、古路口村、西井村、大石二村、岳庄村等7个行政村工作。

二、组织健全,成立大学生村官考核领导小组。

我镇成立以镇党委组织委员赵文华同志为组长,组织办和纪委监察室等部门工作人员为成员的大学生村考核小组,负责全面考核工作。

三、明确考核要求,规范考核程序,保障考核质量。 我镇于7月x日,对全镇7个村的大学生村官进行全面考核,本次考核以大学生村官的岗位职责和所承担的工作

任务为基本依据,按照“德才兼备、以德为先”的要求,全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面,并按考核方案程序一一进行:(一)由选聘到村的大学生村官本人撰写个人工作总结,并在测评大会上向参加测评的村两委干部、群众代表述职,回答群众代表的相关提问;(二)所有参加民主评议大会的成员对考核对象大学生村官进行民主测评,并认真填写测评表,由工作人员收交考核领导小组;(三)进行个别谈话。谈话范围包括参加测评的所有成员和大学生村官本人,主要就考核对象的工作纪律、学习、工作作风等情况进行交流,并由考核组成员对谈话内容进行现场记录;(四)考核组根据个别谈话内容,深入大学生村官工作生活场所的现场了解工作开展情况和为群众办实事、好事的情况,并走访当地农户21户;(五)查看考核对象平时的考勤、学习和工作有关资料并登记在册;(六)镇党委通过考核组汇总考核情况,对照评定标准。我镇此次考核在广泛听取各村党支部和群众意见的基础上,客观公正地评定我镇20xx年大学生村官工作情况,合格7名。

四、工作表现及存在的问题

通过入村实际调查、听取多方意见和与本人座谈交流,7名同志在村任职期间,思想政治素质较高,工作充满热情,积极主动,想群众之所想,解群众之所盼,能够切实为群众办实事、办好事,能够较快地适应农村基层工作,得到了村

两委班子及广大群众的一致好评与肯定。

通过考核,虽然我镇的大学生取得了令人可喜的成绩,但同时我们也发现了一些问题。

1、由于他们工作经验较少,处理很多问题不能得心应手,所以各村不能急于求成。

2、个别村官思想负担较重。由于大学生村官不是正式的国家工作人员、收入不高,个别村官对今后找工作、考公务员等存在较大的思想负担。

通过综合考核,经过镇党委一致研究决定和7名村官的强烈个人意愿,希望上级党委能够对这7名同志进行续聘。

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