工会工作调研报告(3900字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2018.5.2

工会工作调研报告

随着经济发展的不断深入,经济关系、劳动关系发生了深刻变化。企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化,各种矛盾和利益关系更为复杂,新形势对工会工作提出了新的更高要求,在面对适应金融危机挑战,转变经济发展方式新的实践中,企业工会面临一些新情况和新问题,为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神,按照全总的统一部署,工会中的突出问题,工作难点和重点,深入项目一线,深入职工中开展集中调研,特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查,了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研,以找弱点查不足为主线,就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动,现将调研结果总结如下:

一、工会工作开展的基本情况

为认真贯彻落实全总重要批示精神,此次调研我们做了较为充分的准备,为得到更客观准确的基层情况,我们直接深入基层、深入企业,深入职工中,了解一线职工和会员的状况和看法,采取多种形式展开调研,以问卷调查,个别访谈为重点,了解他们对企业劳动关系和工会的认识,掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。

一是工会组织机构健全,会员发展工作开展好。各个企

业在建立工会委员会的基础上,均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构,为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。同时,组织职工入会工作认真扎实,会员发展率较高,入会率基本上达到90%以上,说明了工会组织对广大职工群众有较强的吸引力和凝聚力。 二是企业组织职工参与民主管理和维护职工合法权益方面有待加强。各企业工会干部普遍认为,非公企业工会应该根据企业特点,探索性地寻找出一个既符合国家法律法规、方针政策要求,又能让企业所有者和管理层认同的切入点和结合点,在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的基础上,采取循序渐进的方式实现依法维权,实现双赢,避免?一刀切?的简单化方式。基层工会通过不懈努力,积极与企业管理层进行有效沟通,坚持做到每年召开一次职工代表会议,认真履行厂务公开制度,及时向企业管理层表达职工诉求和意愿,当好企业与职工的桥梁,不仅调动了广大职工参与企业建设的积极性和主动性,促进了劳动生产力的提高,而且得到了业主的充分信任,使公司工会下发的文件等同于公司行政文件的效力。

三是企业执行国家劳动保护相关法律法规的情况普遍较好。本次所到企业均依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定签订了劳动合同、集体劳动合同和各专项合同,依法为职工缴纳了各项社会保险,并且在执行国家有关环境保护、安全生

产等方面的政策、法律法规上做到有目标责任、有具体措施、有考核制度、有奖惩办法,体现出良好的依法经营理念,值得总结和推广。

四是企业的工会干部精神状态好,工会活动开展得丰富多彩,职工基本满意。在调研中我们明显感受到了基层工会干部饱满的工作热情和良好的精神面貌,并被他们肩负使命、勇挑重担的敬业精神所感染。各个基层工会组织都能够积极围绕企业中心工作服务,在组织职工开展各式各样、丰富多彩的文体活动的同时,千方百计地组织职工参与?当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康?立功竞赛活动,把技术练兵、技术创新活动作为提升职工素质、增强企业竞争力的平台,动员全体职工争当岗位技术能手,力争一专多能,并结合创建?学习型组织?、争当?知识型职工?活动,鼓励职工参加各类知识培训,还建议企业行政制定出相应的奖励措施,调动了职工的参与热情。职工普遍反映工会工作有声有色,职工满意度较高。

五是企业社会责任感较强,劳动关系基本和谐。本次调研重点走访的5户企业均为不同行业的典型代表,企业的社会形象较好,企业业主、经营者均有较强的社会责任感,管理方式较为人性化,应该坚持?科学管理,无情制度,有情操作?。大部分基层工会组织通过积极沟通和努力争取,使各企业对职工实行了住房、交通补助和当班员工中餐补贴等多项福利

政策,并建立有相应的职工就医、职工子女入学、职工直系亲属亡故、困难职工救济等等补助办法,部分企业的福利待遇甚至高于国有企业。这一切都极大地增强了企业的向心力和职工的归属感,促进了企业劳动关系的和谐,职工幸福指数较高。

二、存在问题

1、工会自身宣传力度不够。职工未能全面了解工会的性质、作用及职能,未能真正有效依靠工会维护自己的合法权益,职工反映诉求渠道不畅。

2、企业工会在思想认识上未达到一定高度,未能真正树立为职工服务的思想,作用发挥有待加强。

3、职工对企业的监督力度不够。企业职工及企业工会代表职工的监督能力不强,未能深入到各个层面,积极发挥工会组织的监督职能,致使企业在执行国家法律法规方面,企业职工未能参与有效监督。

4、企业组织职工在签订集体合同,对工资进行集体协商等方面存在不足,合同标准低,未能充分利用职代会、厂务公开等民主管理形式开展维权工作。

5、企业工会维权力度不够,未能充分发挥企业工会组织作用,更好的为职工服务。

6、企业工会专、兼职干部不足,工作力度不够,不能满足职工维权的需要,不能很好的发挥工会的作用。

三、建议及思考

1、加强宣传,营造良好舆论氛围。在广大职工中大力开展宣传教育,使职工能够全面了解工会性质、作用及职能,能很好的利用工会维护自己的权益,特别是对企业经营者加强新时期工会作用认识的宣传,重点宣传《企业工会工作条例》以及工会服务职能。在宣传时,要注意形式的多样化,通过座谈会、培训班、知识讲座,召开企业工会建设现场交流会,通过为企业职工提供服务和保障,在解决企业建设和发展中的问题、调处有关矛盾时,让广大职工全面了解工会的性质及职能。同时,对企业业主进行培训教育,强化业主对企业工会工作的认识和了解,真正树立为职工服务的思想,要引导企业经营者充分认识发挥工会组织作用,依靠职工办企业的重要性和必要性,带领职工与企业同心协力、同舟共济,为企业健康发展作贡献。

2、加强工会组织建设,发挥工会组织在促进经济发展、社会稳定中的作用。在本地、本行业加大工会组建力度,不断扩大工会组织的覆盖面和影响力。继续在非公企业开展?党建带工建,党工共建?工作,党组织要支持非公企业依法建立工会组织,已建立党组织尚未建立工会组织的,党组织要加强协调和领导,创造条件建立工会组织。对既未建立党组织也未建立工会组织的,同步考虑筹建。健全完善党工共建工作机制,一级抓一级,一级带一级,一级促一级,做到同

布臵、同检查、同落实,使?党工共建?落到实处。建立健全工会组织,明确建会思路,动员社会力量,采取切实有力的措施,以保证最大限度地把我区职工组织到工会中来,维护他们的合法权益,促进经济发展和社会的和谐稳定。

3、加强部门联合协作机制,支持开展创建和谐劳动关系企业系列活动。通过工会、劳动、工商等部门推动企业及时与职工签订劳动合同,扩大工资协商范围,提高集体合同质量。大力开展?合格职工之家?、?和谐劳动关系企业?评选命名和?双爱双评?活动,努力把企业工会建设成为业主拥护,职工满意的职工之家。积极?创建先进?和谐劳动关系企业活动,积极开展?三好一无?创建活动,即:政策法规执行好;各项制度建设好;职工权益落实好;无一票否决情况。以积极的行动,有力的措施,把员工放在心上,把关爱落到实处,推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,构建社会主义和谐社会。

4、加强监督,扩大民主,构建和谐劳动关系。加强职工及工会组织对企业的监督,引导企业制定职工监督领导制度,推选监督员,组织监督员参加培训,规范职工监督员的知情权、参与权、表达权和监督权这四项基本权利,并进一步明确职工监督的基本职责,增强监督意识,及时向有关部门提出建议和反映情况,以达到监督的目的。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,做到多渠道、多层次、多方

位的参与,充分发挥参与、监督企业管理的作用。坚持厂务公开制度,工会通过职工代表大会、厂务公开、班组长会、发放资料等多种形式进行公开,并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议,对员工群众不理解的事项及时给予解释,监督和督促公司有关职代会决定的贯彻落实。

5、巩固和完善?四位一体?体系建设。全总在召开全国工会工作经验交流会时提出?四位一体?建设经验,要求迅速建立起困难职工帮扶中心、农民工维权服务中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心;打造?四位一体?的服务平台,总工会及法院、劳动保障、司法、卫生、民政等部门要落实责任,建立对接机制,进一步充实力量,完善工作流程,迅速建立起?四位一体?的服务平台,为职工解难,在工会信访、法律援助、困难救助和就业指导提供?一站式?服务。主动争取当地党政部门的重视和支持,认真落实已出台的政策文件,充分发挥行政资源优势,服务工会帮扶工作;创新思路、探索工会社会化帮扶有效途径,在政策和法律框架内,积极整合社会资源,实现帮扶效果的最大化。

6、大力推广?双措并举、二次覆盖?工作。全总提出?面向社会招聘职业化、社会化工会工作者担任基层工会联合会主席或工会干部,实现对小型非公企业工会工作指导服务的覆盖,以解决一些企业工会主席不敢维权、难以维权、工会

组织形同虚设的突出问题?,建立区域性行业性基层工会联合会、聘用社会化职业化工会工作者,实现对小型非公企业建会与维权工作的再覆盖。把?双措并举、二次覆盖?作为推进小型非公企业工会工作的主线,通过多种途径聘用社会化职业化工会工作者,有效破解困扰基层建设的?人才难题?。在区域性行业性基层工会联合会的指导下,通过建立区域性行业性职代会、平等协商集体合同、劳动争议调解等维权机制,职工合法权益得到有效维护,彰显 ?工会的力量?,使工会作用能够很好的发挥。


第二篇:20xx年度工会工作调研报告 4100字

镇江市文广新局

文广新局工会工作现状调研

根据市总工会双服务考核要求,市文广新局工会及时成立了调研小组,并于7月下旬召开专门会议,研究确定了对图书馆,文化馆,博物馆为重点调研单位,并就调研方法、步骤、人员分工、时间安排等进行了布置。调研过程中,出了召开座谈会、查阅资料、个别访谈外,还发出问卷50份,收回50份。通过调研,基本掌握了基层工会状况和工会工作方面的一些综合信息,以及党政领导、职工群众对工会工作的建议和希望。截止8月8日,调研工作基本结束,现将情况汇报如下:

一、基本工作情况

1、工会组织建设情况

认真学习贯彻新《工会法》和中国工会十四大精神,坚持依法治会,从思想上、组织上、工作上加强自身建设,转变工作理念,树立创新意识,强化服务意识,多办实事好事,努力扩大工会组织在职工中的影响力、感召力,坚持以“党建带动工建”“工建服务党建”的工作原则统揽工会工作。

一是各基层工会,到期换届并及时做好吸收新会员的入会工作,使职工入会率达到100%,健全了组织,壮大了队伍。

二是开展了“三比三赛”,争当优秀工会主席活动,市图书馆赵峻永同志被推荐为省“优秀工会工作者”。通过竞赛和评比,调动了基层工会工作者工作的的积极性,同时也提高了个人的综合素质。

三是工会干部按规定参加上级组织的培训活动,不断提高工会干部个人业务水平和技能。

2、工会民主管理情况

1)、进一步加强民主管理制度建设

各基层工会能正常履行职责。建立各种形式的馆(院)务公开制度。对领导干部进行民主评议、公开测评活动。

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镇江市文广新局

坚持党政工联席会议制度。各基层工会重大事项都能由党政工及时地进行沟通和协商,及时妥善地依法协调和化解各类矛盾,能更多地听到来自群众的心声和意见,最大限度地维护职工的合法权益。上半年全体员工参加了绩效工资改革,岗位实施方案、馆职称情况汇总表、岗位聘用情况等都能在相关的公开栏里一一公示,保证实施过程的透明、公正,接受全体员工的监督。

2)、深入学习贯彻《劳动合同法》,切实履行维权职责

一是认真组织工会干部和职工学习《劳动合同法》,加强普法宣传和培训,使工会干部和全体职工掌握理解《劳动合同法》的基本内容,增强法律意识和维权意识。

二是建立劳动合同执行情况的监督制度。单位和职工签定或解除劳动合同事先书面征求工会意见,履约情况向职工(代表)大会报告,确保有效维护职工合法权益。

3、落实职工学习制度情况

坚持实行干部职工学习制度,积极组织干部职工参加各种学习培训。一是坚持每月开展一次政治学习和业务学习。二是积极组织干部职工参加业务培训和普法教育。积极组织参加市总工会组织的“法律在我手中、和谐在我心中”主题普法、“十二五”规划知识竞赛活动。

结合各单位工作实际,组织开展业务培训、岗位培训等岗位练兵和技能比赛。鼓励职工参加各类进修、函授、自考等学历教育学习,提高其自身的文化业务素质。通过加强学习培训,进一步提高了干部职工的政治素质和业务水平,使全体干部职工牢固树立全心全意为文化事业的发展服务意识,不断推进我局工作迈上新的台阶。

4、 开展“双服务”活动情况

一是积极开展“五比五赛”活动。即:比和谐单位创建,赛职工互助互济;比职工建功立业,赛技能提升服务;比文艺精品创作,赛职工精神风貌;比学习培训有方,赛各类新人培树;比争先创优有力,赛民主管理水平。

组织全体职工参加了镇江市总工会举办的“责任在我心中”、 “创业文化我 2

镇江市文广新局

践行”主题征文和演讲比赛,上报征文12篇,获组织奖。各基层工会财务会计参加财务竞赛,参加“红歌党恩”镇江市祝建党九十周年职工比赛,组织参加庆祝建党90周年“锦绣镇江”摄影作品展,上报了摄影作品6幅等。

在职工中开展“学先进,向先进人物看齐”活动,掀起“比学赶超”的热潮。 上半年: 茅山新四军纪念馆被授予“20xx年度江苏省旅游工作先进集体”,馆长孙志军获“全国红色旅游先进个人”称号;市博物馆 徐佳获镇江市“三八红旗手”称号;焦山碑刻、镇江市图书馆借阅部、镇江文化馆赵军被市总工会分别授予“镇江市五一巾帼标兵岗”和“镇江市五一巾帼标兵”称号;市博物馆馆长杨正宏被评为市劳模。

二是坚持以人为本,想方设法为干部职工排忧解难,开展扶贫帮困活动。 要发挥干部职工的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心职工,把工会办成真正的职工之家,为局干部职工办实事、做好事。年初,各基层工会办理了在职职工住院医疗互助保险和大病保险,开展了“您的生日,我们的祝福”、“为工作的你做保健”等活动。一直以来,凡系统内干部职工遇有婚、丧、产、病,工会都组织人员前去慰问,把单位的关心送到每位干部职工,使广大干部职工感受到了集体的温暖,从而全身心的投入到工作中。积极开展各项慈善和扶贫帮困活动。今年上半年,镇江民间文化艺术馆党支部及工会,将该馆全体干部职工所捐的助学款,交到了一位家庭贫困的大学生手中,这是镇江民间文艺馆连续三年为贫困学生开展助学捐款活动。除此之外,我们还积极参加了“捐一元钱,献一份爱”女农民工健康关爱活动和“慈善一日捐”活动。

三是坚持联系实际,积极开展各种文体活动。

为了丰富干部职工的业余生活,增强工会的凝聚力,工会组织开展了多种文体活动。

积极参加市总工会举办的文体活动。我局积极组织职工参加市总工会组织的“红歌党恩”大合唱比赛。今年4月我局基层单位图书馆还组织干部职工参加了市级机关的“公仆杯”乒乓球比赛,并取得了好成绩。

各基层工会根据各自的特点组织了:万人健身长跑、参观我市生态市建设成 3

镇江市文广新局

果和采摘活动;前往金山风景区踏青游玩;前往江阴华西村参观游玩;到生态养殖基地义务植树;“迎三八,看大片”等等。活动不仅让大家在紧张的工作之余放松了身心、愉悦了心情,也提供了沟通交流的好机会,增强了凝聚力和向心力。

5、参与创建全国文明城市活动情况

围绕建设“文化镇江”、“和谐文化”的目标,结合争创文明城市的活动,工会组织积极配合,上下联动,认真贯彻落实市创建全国文明城市迎检动员大会精神,认真完成创建全国文明城市的有关各项工作,认真、全面地收集、整理、报送反映我局开展文明城市创建工作的各种见证材料,迎接检查。

6、工会工作创新情况

为弘扬慈善精神,促进精神文明建设和社会和谐,向更多的人展示文化的力量,让大家共享文化所带来的欢乐,让贫困人群得到切实的帮助,以“人人皆可慈善”的理念,为社会弱势群体风险爱心筑起希望的蓝天。去年底,我们组建了“镇江市文化慈善义工服务队”。

我局是属于公益性的文化事业单位,结合本单位自身实际和行业特点,利用双休日、节假日开展“服务社会,共建和谐”活动。主要采取集中活动和分散活动相结合的形式,开展定期、定点的便民服务活动。

年初,我们的义工服务队走进福利院,开展了“文化拜年进福利院”活动,带去了适合老年人阅读和观看的医疗保健图书200册、电视连续剧(地方戏曲、太极拳教学)碟片42套(520张);在不同地点免费放映红色经典电影等。我们还将进行:《镇江非遗》进社区活动;组织开展“我们的节日”民俗文化活动;设立民工阅读书籍推荐阅读专架、建立民工图书流通点。继续组织文化馆义工到特教中心辅导等。

通过这种慈善义工服务队深入社会弱势群体的方式,不仅为单位职工服务于社会搭起平台,也希望职工们在服务社会的同时,得到社会的认同,树立正确的价值观,增强社会责任感,从而使劳动关系更加和谐。

二、局工会工作存在的问题与不足

我们在总结辉煌成果的同时,也要看到在工会中存在的一些问题和不足。一 4

镇江市文广新局

是工会组织职能作用有时发挥还不明显;二是基层工会规范化建设还要继续加强;三是部分单位民主化管理水平还要继续提高。

三、今后工会工作的重点

1、开展合理化建议活动

进一步明确目标任务,振奋精神,为更好更快地完成全年工作目标鼓劲造势。要围绕中心,献计献策,大力开展合理化建议活动,充分调动全体职工的工作积极性和创造性,为建设和谐文化和推动镇江文化的大发展大繁荣贡献力量。

2、进一步做好扶贫帮困和救助工作

配合党组织的“党员进万家”活动,建立长效帮困机制,动员和组织职工发扬工人阶级团结互助、互帮互济的优良传统,积极开展“送温暖、献爱心”活动,经常开展走访慰问,把党和政府的关心送到困难职工的心中,切实解决他们的一些实际问题。

3、继续以开展“双服务”竞赛活动为抓手,进一步增强工会工作的活力。 认真贯彻市总工会提出的“双服务”(服务大局、服务职工)工会工作竞赛活动的要求,进一步加强工会基础工作,增强工会工作的凝聚力和影响力。

一是继续开展“五比五赛”活动。要进一步解放思想,开拓创新,探索工会工作的新路子,培养和树立一批先进典型和亮点特色工作。要在如何服务上做文章,比谁在服务大局上贡献份额多,比谁在提升文化系统工会工作整体水平方面贡献大。

二是积极开展创建“模范职工之家”活动。要进一步在薄弱环节上功夫,力争不让一项工作落在后面。

三是积极开展各项群众文体活动。

4、强化工会自身建设,注重务实创新,更好地服务大局、服务职工。 一是进一步加强组织建设。工会组织要适应新形势新任务的要求,就必须进一步强化自身建设,注重务实创新,全面提高工会工作的整体水平,更好地服务大局,服务职工。

二是加强思想作风建设。工会组织和工会干部要进一步强化大局意识、服务 5

镇江市文广新局

意识、群众意识和主动作为的意识,牢固树立服务大局、服务群众的观念,深入基层、深入职工群众中去,多到困难职工中去,以深厚感情关心职工疾苦,反映职工呼声,为职工真心实意办实事,为领导尽心尽力解难事,坚持不懈做好事,真正成为全体职工的贴心人,提高工会工作的效能,树立工会的良好形象。

三是加强业务能力建设。要加强工会干部的理论学习和技能培训,组织工会干部参加局工会开展的理论研讨和调研活动以及市总工会举办的有关培训班。工会干部要加强自学,积极参加各类政治业务学习,不断开阔思路、拓宽视野,努力使自己成为组织动员职工的能手,协调劳动关系的专家。

文广新局工会

二O一一年八月十日

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