20xx1025-20xx年纪检监察工作总结(终版)(6000字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2018.4.14

昆明冶研新材料股份有限公司

20xx年纪检监察工作总结

20xx年,公司纪委在集团纪委及公司党委的正确领导下,认真学习上级文件精神,宣贯相关政策法规,大力开展廉政教育,加强廉洁风险防控体系建设,全面落实“两个责任”。现将20xx年工作总结及20xx年工作主要打算报告如下:

第一部分 20xx年工作总结

一、党委落实主体责任

(一)细化责任分解,明确责任主体。严格按照年初与集团签订的责任书要求,围绕公司生产经营这一中心任务,服务发展这一大局,细化责任分解,制定工作计划、目标要求和具体措施,以《党风廉政建设责任书》及《工作分解表》等形式进行责任分解、明确职责、推动落实。与各党总、支部、建水工作党小组签订党风廉政建设责任书9份。任务目标的分解注重针对性和实效性。对人、财、物等管理权限相对集中的部门,注重廉洁风险防控目标任务分解。对职能部门,强调作风建设任务目标的落实,对生产单位注重民主诉求渠道建设、效能效益的提升及班组建设方面的责任分解。

(二)咬住目标不放松,亲力亲为抓党建。党委书记认 1

真落实第一责任人责任,亲自带队检查并过问责任制落实情况,亲自部署安排下半年党风廉政建设工作要点。开展反腐倡廉形式教育,以《严字当头,强化责任意识,实字拖底,狠抓工作作风》为主题,给公司党员干部上主题党课。领导班子成员认真履行“一岗双责”,定期与分管联系单位研究党风廉政建设工作,加强分管部门党员干部的教育、监督和管理,强化分管部门和联系单位党风廉政建设责任制的落实。党委书记以上率下,形成了“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”的党建工作氛围。

(三)严格考核不松懈,一抓到底不动摇。围绕和集团签订的目标责任书,重点抓好党风廉政建设落实工作,并制定详细的考核办法,严格考核标准。一是抓好选人用人工作,管好用活干部,严格干部考核。下发了《管理人员问责暂行办法》制度,免职6人。开展任前廉洁谈话制度,约谈18人次。拓宽人才通道,制定下发《昆明冶研新材料股份有限公司员工职业发展通道管理办法(试行)》,选拔及调整管理人员20人次。二是抓好廉洁教育活动,提高思想认识。开展“七个一”教育活动,“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育党课、“党委中心组学习”、预防职务犯罪座谈会等教育活动,突出正面教育的示范作用;通过组织参观云南省第四监狱、重大节点廉洁提醒教育、专题通报违反党风廉政建设典 2

型案例等教育活动,发挥警示反面教育的威慑作用。三是抓好作风建设,执行八项规定。开展职能部门支援一线岗位活动,带动全员参与“降成本、求生存、促改革、强管理”活动,切实转变工作作风。带头落实中央八项规定,实行业务招待费、办公费等非生产性费用预算管理,严格执行招待用房标准等,转变生活作风;开通OA邮箱、举报信箱、电子邮件、座谈会等信访举报渠道,坚持开展领导接访日活动,建立健全畅通职工诉求工作机制,形成密切联系群众的工作作风。四是抓好纪检审计监察队伍建设,选好配强人员。补充纪检干事1人,补充审计主管1人,达到集团对于监察专职人员质量及数量上的基本要求。

二、纪委履行监督责任

(一)协助党委落实主体责任。完善制度建设,强化主体责任制度机制保障。制定下发《昆明冶研新材料股份有限公司落实党风廉政建设“两个责任”实施办法》,固化党务、厂务公开机制,坚持领导接访日工作机制,严格执行《领导干部问责办法》,要求领导干部述职述廉常态化,完善领导干部谈话制度,落实公司领导及副经理以上管理人员外出均向党政办公室报告备案制度等制度机制的建设,协助党委强化对权力的运行制约与监督。

(二)深化“三个职能”转变,强化“三个职能”发挥。一是转职能,定位不越位。组织相关部门完善公司《招投标监 3

督管理办法》《中层管理干部选拔任用办法》,制定下发《比值比价管理办法》《固定资产投资项目管理办法》《合同管理办法补充规定》,通过完善制度建设和强化制度执行力度,消除事事参与、以监代管等情况,把工作聚焦到监督执纪问责的主业上来,确保集中精力抓好主业。二是转方式,站好位不错位。坚持“围绕中心,服务大局”的工作原则,开展招投标监督39次,比质比价评审监督100余次。认真监督落实廉政“双合同”制度,签订廉政合同91份,廉政“双合同”签订率达100%。强化源头治理,着力构建惩防体系建设和廉洁风险防控体系;坚持抓早抓小,对问题早发现、早提醒、早批评、早纠正;加大约谈、函询、诫勉谈话力度,防止小问题演变成大问题。三是转作风,做到不缺位。严格做到“三带三坚持”,带头严格自律、带头纠正“四风”,带头依法规范监督行为。坚持调查研究沉下去,深入了解风险岗位、重点岗位、关键人物业务工作开展情况,深入基层开展效能监察工作。坚持做到日常工作融进去,改变“袖手旁观”“雾里看花”的工作作风,坚持把理想信念带上去,纪检监察人员以扎实的作风树立良好的形象。

(三)完善廉洁风险防控体系建设。落实两个责任,关键在监督,重点在预防,只有构建牢固的廉洁风险防控体系,才能真正落实党风廉政建设“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针。作为集团廉洁风险防控体系建设三家 4

试点单位之一,公司在职权目录编制、排查廉洁风险点,绘制业务流程图,制定防控措施等方面做了大量工作。但同时也存在系统性不强,预警机制不全,动态管理机制缺失等方面的不足。今年,按集团公司《关于进一步推进廉洁风险防控建设的实施意见》的要求,冶研公司认真学习上级文件精神,按照加强组织领导、编制职权目录、排查廉洁风险、评估风险等级、制定防控措施、实施预警处置、开展动态管理六大环节的具体要求,重新调整工作思路,重新组织编制廉洁风险防控体系。同时加强廉洁风险防控体系与公司内控体系的结合,与内控体系建设同部署、同落实、同检查。注重在提升防控体系的针对性和开操作上狠下功夫。目前该项工作正在紧锣密鼓的开展之中。

三、推进惩防体系建设

(一)持续开展三个教育,坚持思想预防为先。定期开展理想信念教育,保持队伍的先进性、纯洁性。适逢三会一课、建党节等时间节点,以重温入党誓词、党委书记上党课、纪委书记传达从中纪委相关文件精神等形式,强化职工队伍的先进模范意识和廉洁自律意识,督促党员坚持理想信念的高线。突出反面警示教育,保持警钟长鸣。以参观省四监、观看电教片《蜕变》、开展杨云山等人严重违纪违法案件剖析等形式开展警示教育,强化领导干部及关键岗位人员拒腐防变意识。注重日常提醒教育,防患未然。在中秋、国庆等 5

重要节点,给领导干部及重点岗位人员发送廉洁提醒短信,做到节前早提醒。在工程建设关键时期,针对重点领域及关键环节,开展廉洁谈话、培训教育等,突出重点教育;在日常工作中,运用OA通知、公司办公周会、岗位走访等日常方式开展廉洁提醒教育,强化提醒经常化。综合各种提醒教育方式,督促党员干部守住纪律规矩底线。截至10月22日,共计组织开展理想信念教育150余人次,反面警示教育130余人次,发送廉洁从业提醒短信400余人次。

(二)完善惩防体系机制建设,以制度建设为本。坚持以问题为导向,加强制度机制建设,夯实薄弱或关键环节的管理基础。针对重点领域和薄弱环节,先后起草了《合同管理办法补充规定》《比值比价管理办法》,修改完善了《固定资产投资项目管理办法》《固定资产投资项目后评价实施细则》等规章制度,并强化培训及检查。从制度机制上明确了管理及操作职责,完善了关键环节管理、执行、评价及问责等工作体系。突出系统性规划,促进惩防体系5年工作规划实施方案落地。制定《惩治和预防腐败体系5年工作规划实施办法的任务分解方案》,从作风建设、纪律建设、组织建设、制度建设、廉洁文化建设、夯实管理基础等方面提出加强惩治和预防腐败体系建设的任务、目标及措施方法,对于扎实推进体系建设提供了较为全面的工作制定。

(三)构建大监督格局,形成监督合力,以权力规范运 6

行为工作标准。公司党委严格落实集体领导与个人分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访处理、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督制度。强化了效能监察、审计监督、专项检查等结果运用。突出纪检部门、监事会、工会、财务等部门间的信息共享,形成监督整体合力,构建大监督格局。从信访举报、监督检查等情况来看,为发现违法违规等情况。

四、以效能监察和审计监督为重要抓手,强化行政管理及廉政建设

(一)围绕企业管理重难点,开展效能监察。20xx年,公司围绕中心任务及管理“短板”开展预立项目调研,主题突出在公司管理中的薄弱环节及重难点,内容直切相应管理工作要害。报行政主要领导批准后,确定“固定资产投资管理”“反歧化技改”“积压物资处理”“设备类应收账款催收”4项效能监察项目。按照现场查证、提出建议、成果评定及结项总结等程序抓好项目实施。过程中,开展实施评价10项次,发现问题或不足11个,提出监察建议5项,并督促整改。至今,其中4项建议已按要求予以完成。1项建议正在落实过程中。从目前整改效果来看,项目实施情况较好。反歧化技改监察项目已通过成果评定,达到结项条件,另外3项监察项目已到成果评定阶段。各监察项目能较好地促进管理部门从制度机制上系统性地解决问题。

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(二)坚持问题导向,开展审计监督。围绕工作过程中发现的问题开展专项审计,围绕干部离任这一问题交接点环节开展中层干部离任审计,强化审计结果应用。截至10月22日,共开展离任审计6项、专项审计5项,发出离任审计问题整改通知2份,提出管理建议书1份,对于改进公司仓库管理、人力档案管理提出了专业意见,对改进相应的管理工作有较强的促进作用。

五、特色亮点

(一)按照“四个一”的目标,效能监察取得双突破。按照建立一套完整、简洁、责任明确的工作流程;完善一套投资项目管理方面的配套制度;拿出一个投资项目典型案例;体现一个效果的工作目标,针对管理工作重难点,开展固定资产投资项目管理效能监察。通过效能监察工作的实施,对投资项目立项、实施、验收结算、后评价工作实现闭路控制,形成操作性强,风险可控,过程流畅,责任清晰,奖惩分明的工作效果,在管理提升和监督方式的改进方面取得突破。一是立项目标突出优化流程、完善制度、划分责任,突显治本思维,监督工作取得突破;二是明确工作评价及责任追究方法,奖惩分明,完善了管理内容,管理提升取得突破。

(二)建立接访问题督办机制,领导接访工作再上新台阶。公司领导班子坚持领导接访工作制度,定期开展领导接访工作。在以往以接访为主的基础上,增加走访工作,以接 8

防、走访相结合的方式,提高接访工作效率,进一步规范《接访记录本》的管理,采用固定笔记本作为接访记录本,避免接访工作的随意性,强化痕迹管理。固化接访记录格式,接访领导、时间、对象及反映的问题等内容记录清晰,明确整改内容及责任人。明确《接访记录本》的保管及信访专项督办部门,形成了较为有效的接访问题督办机制。

(三)强化审计结果应用,审计结果促进管理提升。截至10月22日,审计室开展离任审计6项、专项审计5项,发出离任审计问题整改通知2份,提出管理建议书1份,指出工作不足8项,提出管理建议9项。发挥了审计专业发现管理及业务风险、强化审计结果分析及运用、提出专业意见、促进业务及管理工作持续改进的作用。

六、存在的不足

一是部分监察人员的业务能力还需进一步加强,二是风险业务及关键环节的常态化监督坚持不够。后期将会有针对性地加强业务培训,强化新进职员的传帮带,促进监察人员专业能力的提高。严格落实监督检查的流程规范,防范廉洁风险。

第二部分 20xx年工作计划

一、建成一个体系,推进廉洁风险防控工作系统化 9

要建成一个可操作性强、指导性强、系统全面的廉洁风险防控体系,实现廉洁风险防控工作标准化。20xx年,要在完善内控、做实做强廉洁风险防控建设六大环节的基础上,形成系统完善的《廉洁风险防控手册》,强化手册宣贯及学习指引培训,努力实现廉洁风险防控与业务管理的超导链接,与内控体系建设同部署、同落实、同检查。注重在提升防控体系的针对性和开操作上狠下功夫。让《手册》成为各级管理人员及重点岗位人员的重要工作指导书之一。

二、强化两个责任,聚焦业务本职

纪委要监督两个责任的落实,强化落实党风廉政建设责任制,聚焦党委和纪委的业务本职工作。纪委发挥监督责任的同时,要当好党委参谋助手,协助党委做好党风廉政建设和反腐败工作这项工作部署,严格民主集中制、三重一大决策制度、干部选拔办法三项工作制度,坚持重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访处理、谈话和诫勉、询问和质询等10项党内监督制度,开展好党风党纪、廉政法规和警示教育等反腐倡廉教育,学习和应用好新修订的《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》,把政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律挺在最前沿,抓早抓小,从严从实,履行好纪委的三个职能。全年要围绕“两个责任”落实情况开展自检自查不少于1次,召开民主生活会不少于1次,反腐倡廉教育不少 10

于3次。

三、围绕三个领域,强化关键业务监督

要重点围绕人、财、物三个风险领域、及其涵盖的重要岗位、涉及的重要人员,加强风险意识宣贯、廉洁从业教育及关键业务监督。特别要关注选人用人程序及环节监督,账目支付的合理性监督以及采购管理过程中的招投标、比质比价、货物验收、不合格品处置等监督。要坚持按廉洁风险监督检查工作流程要求开展监督工作不少于4次,确保人、财、物三个风险领域监督全覆盖。

四、开展四项工作,发挥业务职能

要围绕监察岗位的本职,开展好培训学习、日常廉政教育、效能监察、专项审计四项工作。强化培训学习,促进监察队伍自我净化、自我管理意识,针对性强化业务技能和综合素质。抓好日常廉政教育,注重手机短信、办公周会、OA通知、走访调研等方式应用,推动廉政提醒工作日常化、经常化。突出效能监察和专项审计两个抓手作用,进一步改进公司管理,强化责任追究,进一步夯实廉政建设工作基础。20xx年,计划开展培训学习不少于4次,在公司范围内开展日常教育不少于20次,效能监察不少于4项,专项审计不少于2项。

纪委担负着维护《党章》、党纪等重要职责。切实加强纪检监察工作是贯彻落实科学发展观、构建和谐企业、深化 11

国有企业改革的政治保证,是推进全面从严治党的必然要求,是实现企业改革发展的客观需要,关系到冶研公司改革、发展、稳定的大局。冶研公司纪检监察工作在集团纪委及公司党委的领导下,各项工作正常开展,取得了一定的成绩,同时也存在诸多不足,希望集团纪委对我们工作加强指导,帮助我司纪检监察工作再上一个新台阶。

中共昆明冶研新材料股份有限公司纪律检查委员会

20xx年10月23日

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第二篇:xx镇纪委20xx年工作总结和20xx年工作计划 3400字

xx镇纪委20xx年工作总结和20xx年工作计划

20xx年,在县纪委和镇党委的领导下,xx镇纪委深入贯彻落实十八大、十八届三中全会和中纪委十八届一次全会精神,立足枫林实际,对症下药,开展了一些工作。现将有关情况汇报如下:

一、20xx年纪委工作的基本情况

20xx年的纪检监察工作乘着党的群众路线教育实践活动的东风大抓作风建设,取得良好效果;在推动“两个责任”落实方面,镇党委、镇纪委真抓实干,在往年基础上又有新成绩;镇纪委加大案件查办和信访调处力度,快速及时介入,实现举报内容件件有回应。

(一)落实“八项规定”不打折扣。为贯彻落实中央八项规定、省委六条意见、市委六点要求、县委十点办法,xx镇收紧纪律约束,先后在餐饮接待、公车使用、干部工作纪律等方面细化标准、明确规范,通过数月的监督和引导,实现了非公务接待费为0、公务接待按标准消费,公车统一管理、共同使用,干部严守纪律、热情服务的良好风气并一直延续至今。

(二)落实“两个责任”持续发力。xx镇党委始终对党风廉政建设高度重视,积极担负起自身主体责任。一是明确领导责任。今年第一次党委会上,党委研究制订了《xx镇委领导班子成员党风廉政建设责任分解》,把党风廉政建设责任明确到人,避免“看似都在管,实际没人管”的责任空转情况出现。二是强化教育引导。开年以来,尤其是开展党的群众路线教育实践活动以来,镇党委多次邀请专家教授、先进典型来镇授课,用他们的经验引导干部工作,用他们的情怀感召干部蜕变,使干部自觉对照先进,改进作风,自发靠近廉洁,远离腐败。三是落实管理考核。一方面,镇党委在年初“三级干部会”上同各村签订党风廉政建设目标责任书,明确村一级应当担负的党风廉政建设责任,另一方面以镇纪 1

委、驻村干部为主体,加强平时对村纪检工作监督指导,逐步推进村级纪检工作常态化、规范化、制度化建设。

xx镇纪委在县纪委、镇党委领导下,认真履行自身监督责任。一是围绕中心、服务大局。纪委工作有其特殊性,但根本上还是服务于党委中心工作。镇纪委正确认识到这一点,做到了党委的工作任务安排到哪里,纪委的监督检查就跟进到哪里,积极解决工作落实中消极懒政的现象,在纪检监督的本职工作范围内发力,助推党委中心工作顺利开展。二是依靠支持,整合资源。一方面认真学习领会上级纪委的工作部署,准确把握反腐倡廉新形势、新动向,借助上级纪委的指导解决工作中难题。一方面争取镇党委对纪委工作的支持,使纪检监督工作得以从上至下形成合力。一方面与镇里其他部门(比如综治办、信访办)加强联动、共享信息,使纪检监督工作可以抢得先手。三是坚持原则,铁面无私。在发挥监督职能过程中,纪委时刻牢记自己的神圣职责,不论涉案人员有多大的“关系网”、“人情网”,始终坚持原则、严守纪律、铁面无私,该警示谈话的警示谈话,该督办整改的督办整改,该上报的上报,该查处的查处,绝不姑息纵容。

(三)案件查办件件落实。目前,xx镇已调查处理的案件有14件,其中涉及村“两委”换届选举2件,涉及低保、扶贫资金等经济利益7件,涉及征地补偿2件,涉及干部作风3件。处理党员干部12人,其中拟开除党籍3人次,免职1人次,党内严重警告3人次(其中1人已报县纪委审批),党内警告5人次。案件查办完结后,镇纪委及时与举报人联系,确有其事的反馈处理结果,查无实据的着力化解误会。

(四)工作中存在的问题。一是部分镇村干部在思想认识上仍然没有足够重视纪委工作,等靠意识强、思想担子重,不利于纪检监察工作全面铺开。二是纪委工作人员人手不足,业务能力有待提升。三是群众对于党风廉政建设和纪检监察工作的认识少,群众监督干部的氛围还没有形成。

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二、20xx年纪委工作计划

20xx年,xx镇纪委在县纪委和镇党委的领导下,采取了一系列行动,在一定程度上纠正了作风、形成了震慑。为了继续保持良好的态势,20xx年镇纪委将以如下几方面为重点开展工作:

1、丰富头脑,抓好干部思想政治学习

一是解决部分同志纪检监察工作“事不关己”的想法。有的同志依旧认为纪检监察工作就应该纪委管,其余人一丝一毫不用过问,特别是今年纪检干部专职开展工作之后,这种思想占据了相当数量干部的头脑。有的同志觉得乡镇应该以抓中心工作、抓经济建设为主,纪检监察工作不是重点。

这一部分同志产生此类想法,归根到底还是没有深刻认识纪检监察在镇整体工作中的特殊性和重要性,没有深刻认识优秀作风对工作的推进效果,没有深刻认识党员群众对从严治党的殷切期盼。要解决这个问题,需要依靠长时间的政治学习,依托周一例会的平台逐步地、长期地进行教育,保证干部对待纪检监察工作始终观点正确、态度明确。

二是解决部分纪检干部“执纪是整人”的误区。这种错误想法在村一级纪检干部中比较普遍。而这种顾虑在一定程度上拖累了村级纪检小组发挥作用。想扭转这个局面,首先要靠纪委加强管理,既做好对村纪检干部的教育工作,强化他们的使命意识,又要加强考核,施加压力给村纪检干部。其次要靠党委统筹,发挥好驻村干部、驻村机关的督导作用,引导在村支部中普遍形成一种尊重纪检工作、支持纪检工作的心态。

三是业务要精,方法要通。经过了一年的工作锻炼,xx镇纪委的工作人员在查案办案上是有了一定经验和方法的,但还需优化。村一级纪检干部在这方面则没有经验,缺乏比较有效的监督手段。针对这类问题,镇纪委计划从20xx年一年时间分批次地对换届后新当选的纪检小组组长进行培训,也希望县纪委可以派一些有经验的干部来进行指导。

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2、强健体魄,强化纪检监察队伍建设

一是要配足、配精镇纪委干部队伍。目前,xx镇纪委有干部6人:书记一名,副书记一名,纪检办主任一名,纪委委员三名。但在实际工作中,纪委工作的开展主要依靠书记、副书记、纪检办主任。纪委委员都是兼职,参与工作不多。面对目前纪委工作的全面铺开,仅靠三个人开展工作是难以应对的。因此,今年镇纪委计划抽调一至两名专职干部补充到纪委队伍中,加强纪检干部队伍力量。

二是树立纪检监察工作良好口碑。现在,老百姓中还是存在着“信上不信下”的心理,遇到问题不愿到镇纪委反映,而是向县纪委、市纪委反映。这实际上是群众对于镇纪委工作缺乏信心的一种表现。在这种背景下,树立口碑变得十分迫切。镇纪委既要通过开展一些专项行动,搞一点大动作,把比较突出的问题管住,又要盯住小毛病,特别是那些发生在群众身边、让老百姓深恶痛绝的小毛病。双管齐下,让大环境和小环境同步好转,形成群众看得见的转变、感受得到的影响,用作风转变取信于民。

三是强化对村纪检小组考核。之所以现在村纪检小组工作责任心不强,重要因素之一是缺乏有效的监督和评价机制。要焕发村纪检小组活力,就必须打破“干好干坏一个样”的错误观念。20xx年,我们计划分三步做好这项工作:年初,镇纪委和村纪检小组签订责任书,明确纪检小组必须履行的义务,细化工作目标到季度;年中,镇纪委对部分村完成责任书任务的情况组织抽查,视工作完成情况做好指导;年末,以量化评分方式组织全面考核,对先进村的党支部书记、纪检小组组长给予适当奖励,对末位村的党支部书记、纪检小组组长依靠年初责任书规定追求责任。

3、打开耳朵,优化信访渠道

一是建立固定举报受理渠道。要改变目前完全以个人受理举报的情况,统一建立涵盖电话、网络等主流举报方式为主镇纪委受理平台。要加强信访工作的保密性,对于要求匿名举报的群众 4

保证他的个人信息不泄露。

二是有意识地变“上访”为“下访”。不仅要接受群众反映的消息,还要不定期地下到村组,利用座谈、暗访等形式了解党员群众对xx镇纪检监察工作的意见和建议。

三是与镇信访办加强消息互通。镇纪委、镇信访办是xx镇接待群众上访的主要渠道,两个部门间应该加强信息的传递和沟通。对于上访反映涉嫌违纪违法的问题,应按照权限统一移交镇纪委查办,对于一般性纠纷,则主要依靠信访办开展工作。确保两个部门既相互合作,又明确分工。

4、放开喉咙,大力做好宣传工作

目前,群众对于纪委的认识主要集中在两个词上:查案、秘密。虽说纪委工作中涉及机密的部分较多,但这不意味要放弃宣传,相反,更要加强舆论引导,形成全镇参与的良好氛围。

首先要宣传一种观点,即只有群众监督才是对干部最严密、最完善的监督。要在群众中形成这样的共识,改变以往事不关己或是单纯指望纪委的态度。其次要加强党风廉政宣传,在党员群众确切地知道哪些事情是不能做的,为他们监督村干部工作提供一个指南。

中共xx镇纪委

20xx年12月26日

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