电力分公司上半年安全工作总结(4700字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2018.4.20

XXXX电力分公司上半年安全工作总结

分公司上半年,认真贯彻执行“安全第一,预防为主、综合治理”的方针,以“安全年”活动为载体,有效落实“安全年”各项重点措施,全面提高分公司安全稳定和优质服务保障能力和水平,进一步强化当前春季检修预试、农网改造升级工程施工等工作安全风险管控,深化“三评”工作,强化各级人员安全生产责任制,全面落实防止误操作和人身事故各项重点措施;加大反违章工作力度, 深入开展事故隐患排查治理,有效防范事故风险,全面完成了春检各项工作任务,提升安全管理标准化水平, 提高电网安全保障能力。

一、安全指标完成情况

二O一二年上半年未发生人身轻伤及以上事故;未发生八级及以上电网、设备、信息系统事件;未发生误操作事故;未发生本企业有责任的交通事故;未发生火灾事故;未发生农触事故;未发生对分公司造成影响的安全事件;未发生突发事件、安全事件迟报、漏报、瞒报。安全生产形势保持平稳,截止20xx年6月30日,分公司安全生产运行XXXXX天。

二、重点工作开展情况

1、为全面落实各级人员安全生产责任制,以“八个不发生”,实现安全年为目标,为更好的加强安全管理工作,不盲目工作,年初制定了全年安全管理工作排版,对每一项日 1

常工作列出计划,落实责任人,拟定每月重点工作,结合实际工作情况认真按每月工作重点开展各项工作,使用各项活动的开展与日常工作有机的结合起来。

2、组织开展了“安全日”活动,召开了安全委员会会议,传达落实了国家电网公司安全稳定优质服务电视电话会议精神,对20xx年安全生产、优质服务工作进行了总结。结合“安全年“活动,对20xx年安全稳定优质服务工作进行了认真仔细的研究,确定了全年各阶段的重点工作,明确了安全稳定优质服务工作主要任务,制定了详细工作排版,确定了各项工作的完成时间、完成目标和责任人。

3、大力开展安全培训,分公司开展了“大学习、大比武”活动,各班组每周进行一次小考,分公司每月组织一次月考,在春检作业前对全体作业人员进行了安规考试,对通过安全规程考试的作业人员发放《安全培训考核合格证》;对“三种人”进行了资格考试,对通过“三种人”资格考试的人员以文件形式予以公布,对考试不及格人员进行了补考;共268人次参加考试,对成绩突出的奖励5人次,对不及格的考核16人次。实现了安全等级与现岗位要求相符合,同时进行安全风险低押。

4、下发春检文件,组织召开春检动员会,为了保证春检各项工作的顺利完成,使各单位进一步明确春检工作的具体要求,制定了“五查”重点工作要求,统一时间安排,提 2

出排查重点,落实责任时间、责任人,要求对春检相关内容上墙。为了检验春检"五查"的质量,根据春检文件的要求编制了春检"五查"验收提纲,详细列出验收项目,对各生产班组进行"五查"验收。真实反映出各班组在“五查”中存在的问题,及时解决问题,以保证春检工作的顺利开展,验收中共检查出问题56条,共性存在的问题4条。

5、分公司将“安全年”活动与春检有机结合起来,组织开展了“安全年”活动及春检安全生产自查督查活动,班子成员及安全生产管理人员根据包保情况参加班组安全活动,对“安全年”活动及春检工作开展情况进行指导检查,对查出问题进行审核,对班组不能整改的问题给予反馈,协助整改。在活动中重点做好六方面工作:一是加强领导,落实安全责任。分公司成立以经理和党支部书记为组长的春检领导小组,班子成员和管理人员分片包保,深入基层参加安全活动,各单位成立以安全生产第一责任人为组长的春检工作小组,明确春检各项工作要求。二是超前谋划,合理安排工作,对管辖的设备、安全工器具、施工工具、交通工具和消防设施进行重点检查,消除缺陷和隐患,做好迎峰度夏准备。三是落实职责,抓好过程控制。要求各级生产人员要严格执行《安规》有关规定,各级管理人员要严格把关,到岗到位,尽职尽责。四是因地制宜,做到超前防范。各单位要结合春检工作,继续开展反违章活动,强化生产、施工现场 3

的安全监督检查。五是加强对用户设备的检查。进一步抓好防外力破坏工作和对用户监察工作,对设备周围和沿线有威胁安全的问题要及时处理。六是认真做好总结。及时对比工作效果,查找工作中存在的差距,深入排查影响工作的原因,同时做好春检验收工作。

6、根据国网公司《安全工作奖惩规定》、吉林省电力有限公司《安全工作奖惩规定》和白山供电公司《安全工作奖惩规定》,结合分公司安全工作实际,分公司对《安全工作奖惩规定》(白山城郊电安[2011]33号)进行了修订完善。

此次修订,对部分条款适当提高了奖励标准。年度安全生产先进集体的奖励由人均200元提高到300元;安全生产先进个人的奖励由300元提高到500元。加大了处罚力度,突出了安全生产“重奖重罚”的原则。行为违章的处罚由原来的最低50元提高到300元及以上。按《国家电网公司安全事故调查规程》对电网、设备、信息系统安全事故(事件)等级划分,增加了4条补充条款。时是增加了三条特殊贡献奖。今年以来针对安规考试和日常安全管理及作业现场等方面的违章,共考核班组11班次,考核个人17人次,奖励个人5人次。

7、认真贯彻落实《吉林省电力有限公司农村电网改造

升级工程管理办法》。举办了农网改造升级工程安全管理培训班,学习了《吉林省电力有限公司农村电网改造升级工程管理办法》,对日常安全管理、典型安全措施、现场勘查重 4

点等进行讲解。聘请市公司安监部、农电部专工对变电标准化作业、网络版变电工作票进行培训,实现了变电作业的网络出票。同时要求各级人员在施工作业过程中认真履行安全责任,认真开展现场勘查,严格“三措一案”的编制、审批和执行。

8、加强施工作业安全管理,实行“两会一活动”即班前会、班后会和安全活动,对作业现场严格执行“两票”,严禁无票作业,善自扩大工作范围。加强“两票”管理,实行超前控制,各班组作业前七天将“两票”交分公司安监部、生产部审核,审核合格后方可进行作业,重点检查安全措施,工作地段保留或临近的带电线路设备,查危险控制措施等工作内容,对挂地线位置不正确,临近带电线路专职监护人不明确职责,危险点控制措施,没有人身感电伤害,高空坠落伤害等重要内容,工作内容及任务单位不准确等一律不予以审批。今年以来,共审核工作票62张,对填写过程中存在问题的工作票及时给予了纠正,确保已执行的“两票”合格率100%。

9、分公司在20xx年的基础上对20xx年《生产现场领导干部和管理人员到岗到标准》进行了修定,进一步明确了到岗到位人员的职责及工作要求,调控中心每周在网页上公布下周作业计划及应到岗到位人员,相关人员按作业计划及时到岗到位,领导干部和管理人员不到位不准开始作业。

进入5月份以来,分公司农网改造升级工程陆续开工, 5

分公司从规范农网工程管理入手,要求做到“五个到位”,努力争创“优质工程”。一是信息联络到位。要求工程施工人员、安监人员、技术人员相互之间随时沟通,及时协商解决施工中存在的问题。二是安全措施到位。要求进入工程施工现场的人员安全措施齐全,并实行安全措施签字确认制度。三是安全教育到位。分公司组织了生产员工参观安全教育展室,邀请员工家属进行安全座谈,徒弟给师傅讲案例等安全活动,着力提高生产员工的安全素质,强化人身安全和设备安全防范意识。四是责任分工到位。根据现场人员分工不同,细化责任,明确分工,强化监督,全面提高工程的标准化作业水平。五是工程质量管理到位。严把工程材料和施工关,并严格按照时间节点的要求推进工程建设,提高工程施工效率。

10、结合“安全年”活动,开展了具有分公司特色的“班组安全管理提升年”活动,从“安全生产责任管理、班组反违章管理、安全监督标准化、二会一活动、安全教育培训、作业现场管理、安全工器具管理、安全文化建设”等方面,着力提升班组的安全管理水平,降低班组安全生产风险,扎实班组安全管理基础。

建立安全检查常态机制,将综合大检查工作纳入到日常管理之中,旨在进一步提升班组基础管理水平,强化基层员工责任意识,督促引导员工转变思想观念,端正工作态度, 6

以扎实的工作作风和严谨的工作态度落实各项管理规章制度,促进企业安全稳定发展。

通过检查,分公司要求各班组要重点做好以下四方面工作,一是加强安全管理,组织全体员工认真学习供电所安全管理相关规定,深刻分析典型案例的经验教训,确保人身、设备安全;二是加强队伍管理,进一步优化责任分工,强化责任意识,积极开展“师带徒”、技术培训等活动,提高员工业务技能。三是加强临时用电管理,将临时用电管理作为安全管理的重点,建立长效工作机制;严格执行《临时用电管理办法》规定,杜绝违规操作,确保管理到位、责任到位、检查落实到位,不讲形式,不走过场。四是做好居民用电阶梯电价执行前准备工作,认真开展现场核查,更新客户档案相关信息。积极宣传居民用电阶梯电价政策,及时消除公众可能存在的疑惑和误解,为阶梯电价政策贯彻落实营造良好氛围。

11、组织开展电力设施保护宣传进校园活动,安全用电和电力设施保护知识讲座,播放电力宣传动画片,宣传人员走上讲台用通俗、活泼的语言讲解安全用电常识和电力设施保护措施,并通过问答的形式开展互动教学,活跃了气氛,普及了知识,取得了良好效果。

12、对分公司供电区域内的34户重要客户(含高危)

进行安全督察,其中煤矿24户(年产量6万吨以上6户,6 7

万吨及以下18户),非煤矿山3户,化工1户,其它(部队)6户。煤矿占70%的比例是工作重点。在28户高危企业中,已实现双电源供电的9户(煤矿8户、化工1户),实现双回路供电有4户煤矿,单电源供电有发电机的煤矿9户,单电源供电无发电机有6家企业属重大隐患(其中6户煤矿是索坤煤矿、弘泰煤矿、利峰煤矿、东山煤矿、,3户非煤矿山是太安铁矿、华林铁矿、桦甸融达矿业)。联宜煤矿高压开关柜、配电柜破损严重,振东煤业(三井)高压配电柜老化,其安全可靠性达不到安全规程的要求。对存在用电隐患的12户高危企业均已下达了《用电隐患整改通知书》,要求用户整改。以上企业中持有电监会颁发的《电工作业进网许可证》的有16户,持有白山市人事局颁发的电工证的企业9户,无持证电工的企业4户。其余6户是部队营房照明,能满足防火要求,客户未对供电提出其他要求。以上重要客户中存在安全隐患的,已下达了隐患整改通知书。分公司对重要客户做到了一户一档。对客户供用电合同、应急预案、双电源协议,联系人、联系方式、存在隐患情况均有详细记录。

三、下半年工作计划

一、认真做好“安全年”自查整改工作,采取边自查

边整改的方式,认真排查规章制度执行、管理责任落实、隐患排查治理等方面存在的安全隐患,并加强对高危企业 8

安全隐患排查治理工作的监督管理。

二、强化现场安全监督,切实加强人身安全工作。建立反违章长效机制,认真落实省、市公司防人身事故措施及分公司防人身“二十条”规定,加强各种监督检查,加大违章责任落实和经济处罚力度,严防人身事故和操作事故,实现对所有作业项目和作业现场的风险控制,确保作业现场安全可控、能控、在控。

三、开展好秋季安全大检查活动及“三评”工作。

四、加强安全培训工作,认真开展“大学习、大培训、大比武”培训活动,认真组织相关人员学习事故通报,吸取教训,举一反三,查找本单位不足,将防人身落实到深处。

五、做好交通,防火,防盗的安全监察管理工作。

六、强化应急培训和演练,开展电网联合反事故演习,提高各专业应急组织、协调和处置能力,努力培养一支安全意识强,思想过硬,业务精湛,作风优良的高素质队伍。

二O一二年七月五日

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第二篇:###电力公司工会总结报告 2200字

工会工作总结

#####工会在公司党委和上级工会的正确领导下,在行政的大力

支持下,认真履行工会维护、建设、参与、教育职能,脚踏实地、奋

发努力,较好地发挥了工会组织在企业两个文明建设中的作用。

一、落实“依靠”方针,加强民主管理

随着社会主义市场经济体制的不断完善,现代企业制度的建立以

及企业改革不断深入,工会组织要充分发挥维护职能,把全心全意依

靠工人阶级的方针落到实处。我们努力增强职工主人翁意识,动员组

织职工参与企业民主管理。

一是坚持和完善职工代表大会制度。坚持每年召开职代会,听取

和审议行政工作报告,讨论通过公司重要规章制度。做到公司重大问

题未经职代会讨论不拍板;重要规章制度未经职代会审议不出台。职

代会民主评议企业领导干部,使职代会较好地履行了各项职权。二是

积极推行厂务公开。在厂务公开工作中,坚持和落实了“三项机制”、

“三条原则”、“三项制度”。三项机制是:领导机制,成立以党支部

书记为组长的厂务公开领导小组,统一组织和协调厂务公开工作;公

开机制,成立了公开小组,具体负责厂务公开工作;监督机制,由公

司工会负责检查、监督厂务公开工作的实施。“三条原则”是:凡涉及

到公司经营管理和改革发展的重大问题必须公开;凡涉及到企业党风

廉政建设和领导干部廉洁自律的问题必须公开;凡涉及到职工切身利

益的问题必须公开。“三项制度”是:督办制度,公开小组每月报送上月公开事项。考核制度,将厂务公开列入创一流企业、双文明单位建设和党风廉政建设责任制考核内容,并做到同布置、同检查、同考核、同奖惩;评议报告制度,公司工会组织职工对厂务公开工作进行评议,并将厂务公开的情况向职工代表大会报告。三是开展职工合理化建议活动。动员和组织职工为公司安全生产、经营管理、优质服务献计献策,并认真协助做好职工建议的承办工作。

二、深化主题教育,提高职工素质

公司工会努力深化主题教育,不断探索加强职工思想教育工作、培养“四有”职工队伍的路子,引导职工立足本职、勤奋工作,收到了较好的效果。

第一,用科学理论武装职工。紧密联系职工思想实际,采用多种方法,学习邓小平理论,“三个代表”重要思想和党的十六大、处九届一次职代会精神为指导思想帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观,激励职工立足本职、奉献社会。第二,用企业精神凝聚职工。教育职工弘扬“严谨务实、开拓进取、团结拼搏、争创一流”的企业精神,树立主体意识、进取意识、协作意识、创新意识、奉献意识,为企业发展进步作出贡献。第三,用职业道德规范职工,促使职工自觉遵守和执行职业道德行为规范,树立良好的道德风尚和社会

形象。第四,用“双争”活动引导职工。在全公司范围内广泛开展“争当文明职工、争创文明班组”活动,坚持每季进行一次考评、半年进行一次总评,让广大职工在活动中受到教育,得到提高。第五,用先进典型带动职工,引导职工增强责任感和使命感,处理好国家、集体、个人三者利益关系,立足岗位,敬业、尽责,取得了明显地效果。涌现出一批典型; 吃苦在前,大力宣传先进典型的模范事迹,营造学先进、赶先进的氛围。第六,用企业文化陶冶职工。参加开展了职工乒乓球赛、庆七一演唱赛、秧歌赛、棋牌赛、排球塞、长跑活动、游园活动、野外作业图片展等多项企业文化活动。因地制宜丰富职工业余文化生活。

三、围绕中心工作,主动服务大局

在开展立功竞赛活动中,公司工会紧紧围绕企业的中心工作,紧密结合本公司的实际和职工队伍技术业务素质状况,着力抓好岗位技术竞赛活动。先后组织了线路架设、电力改造、春季检修、防洪抗汛、抗暴雨战台风、安全知识、等多项竞赛活动。并取得实效。

公司工会认真加强劳动保护工作,抓紧抓好班组成员劳动安全保护活动,促使广大职工在生产、施工过程中,互相提醒、互相督促、杜绝违章,确保安全生产。在这项活动中,坚持了“四抓”:一抓培训。有组织、有计划地对全公司班组长进行劳动安全保护知识培训,使劳动安全工作得以有序开展。二抓检查。定期对劳动安全工作进行

检查考核,及时全面了解掌握安全保护工作情况,对安全工作中存在的问题进行讲评,并认真督促整改。三抓奖惩。对在劳动安全互保工作中作出显著成绩的职工予以奖励。四抓深化。在处工会、安全科和公司领导的关心帮助下公司工会对劳动安全保护工作开展了主题教育、学习培训、座谈会、知识竞赛等相关活动,对劳动安全保护活动情况进行全面总结,且与班组达标创优竞赛活动相结合,使劳动安全保护活动更加规范、更加贴近实际。

四、高标准、严要求,加强自身建设

公司工会以夯实基础、练好内功为目的,抓好工会自身建设。在实际工作中,逐步建立和形成了八项制度。一是学习教育制度。教育工会干部,增强事业心、责任感,热心热爱工会工作。二是工作例会制度。每季召开工会委员会议,每月召开工会人员会议,定期汇报交流、研究布置工会工作,解决工会工作中遇到的各种问题。三是计划管理制度。工会工作年度有指导思想、有奋斗目标、有工作重点、有保证措施;每月制订实施计划;每周工作有具体安排。工会工作有条不紊、忙而不乱。四是新闻信息工作制度。共编发信息10条,被上级工会采用信息2条。同时被新闻单位采用稿件4篇。五是考核评比制度。每季都组织人员对重点工作和建家活动情况进行考核检查,年终参加全处评选先进职工之家、先进职工小家、优秀工会干部、优秀工会积极分子。以此推动和促进工会工作的开展。六是台帐资料管理制度。按照“内容齐全、收集及时、分类有序、装订整洁”的标准要求,

建立健全工会工作台帐资料。七是财务管理制度。做到按时足额向上级工会交纳工会经费,管好、用好工会经费;八是会员评家制度。定期召开会员代表大会,从民主管理、劳动竞赛、队伍建设、班子建设、组织建设、维护职工合法权益等方面对工会工作进行评议,听取职工意见,改进工会工作。为进一步规范工会工作奠定基础。

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