女职工工作要点(1300字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2017.4.18

女职工工作要点

总体要求是:学习贯彻党的十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神,认真落实工会十六大和省委工会工作座谈会精神,牢牢把握我国工人运动时代主题,按照省总继承、完善、创新、提高总要求和依法维权年的部署,找准工会女职工工作的切入点和着力点。

一、牢牢把握我国工人运动时代主题

1.把学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神作为首要政治任务,抓紧抓好抓实,广泛开展改革开放以来取得的历史成就的宣传活动,引导广大女职工进一步认清形势、明确方向,自觉增强机遇意识、忧患意识和责任意识。

2.认真学习、深刻领会中国工会十六大精神,坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信心和决心,把做好新形势下女职工工作、调动女职工的积极性和创造性作为中心任务,组织开展 “三八”主题教育月活动,增进广大女职工对实现中国梦的共识,自觉为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

二、深入实施女职工提升素质建功立业工程

大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,开展两年一度的全省先进女职工集体和个人的评选表彰活动。广泛宣传先进女职工集体和个人的典型事迹,以先进典型励志引航;开展创建“女职工(女劳模)创新工作室”活动,发现总结推广其经验及做法。

三、加强女职工维权机制建设

以省总依法维权年为契机,切实加强维权机制建设。

1.加大源头参与力度,积极参与、推动涉及女职工相关法律法规政策的制定修订;推动各地贯彻落实《山西省总工会贯彻山西省妇女发展“十二五”规划实施方案》。有效整合社会资源,借助人大政协平台,反映女职工的利益诉求。与省人大、省政协和有关部门联系,推动《山西省女职工劳动保护条例》早日出台。对《山西省工会实施<工会女职工委员会工作条例>办法》进行修订。

2.加强对女职工权益维护工作的指导,根据全总要求,印发关于《加强工会女职工劳动保护工作的实施意见》,制定《女职工权益保护专项集体合同工作考核办法》。

3.提高《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)的宣传普及率,以推动女职工专项集体合同为抓手,借助平等协商工作平台,推进《特别规定》相关内容纳入女职工专项集体合同,不断提高女职工专项集体合同的签订、履约率。

4.扩大女职工权益保护法律法规宣传,以《生育保险实施办法》颁布实施为契机,广泛开展学习宣传活动;开展女职工维权行动月活动。

5.加强劳动法律监督,主动配合人大执法检查、政府监察、政协视察活动,督促企业在女职工特殊权益方面依法规范管理。巩固女职工维权热线,受理来信来访,积极参与侵害女职工(女农民工)权益典型案件的调查处理。

四、构建服务女职工工作体系

1.以单亲特困帮扶、心理关怀、婚恋关怀为重点,深入实施女职工“关爱行动”,进一步加大帮扶工作力度,努力实现对在档困难女职工帮扶的全覆盖和无遗漏;配合有关部门和地方开展以下岗失业女职工为主要对象的就业招聘工作;申请专项资金,开展“六一”节困难女职工子女助学慰问活动。

2.组织开展“心理援助进企业”活动,拟与省人力资源和社会保障部门联合开展心理援助师培训;总结推广开展女职工心理关怀工作的典型经验。


第二篇:中国职工教育和职业培训协会有色金属分会20xx年工作要点 1300字

中国职工教育和职业培训

会有色金属分会20xx年工作要点

一、指导思想

按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》(以下简称15号文件)精神,以全国职业教育工作会议精神为指导,紧紧围绕技能人才培养、现代企业培训制度建设、技工学校发展等国家和劳动和社会保障部的中心工作,结合有色金属行业实际,充分发挥分会的桥梁、纽带作用,以提高企业职工素质,加快技能人才培养,促进企业发展为目的,增强服务意识,提高服务水平,为促进有色金属行业职教工作的发展服务。

二、主要工作

(一)筹备中国职协有色分会第七届会员大会

1、起草中国职协有色分会第六届理事会工作报告;

2、酝酿中国职协有色分会第七届理事会人选方案;

3、组织优秀论文的评选;

4、组织有色行业职工教育先进单位和先进个人评选;

5、组织确定经验交流单位及交流材料。

(二)组织召开中国职协有色分会第七届会员代表大会

拟于4月下旬在山西太原召开中国职协会有色分会第七届会员代表大会,会议主要内容如下:

1、审议通过中国职协有色分会第六届理事会工作报告、财务收支情况报告;

2、民主选举产生中国职协有色分会第七届理事会,确定20xx年度学术研究课题;

3、审议通过20xx年中国职协有色分会工作要点;

4、宣布20xx年度优秀论文评审结果,并颁发获奖证书;

5、表彰有色金属行业职工教育先进单位、个人,并颁发证书;

6、有色金属行业内外企业职工教育先进经验介绍;

7、听取各会员单位对中国职协有色分会秘书处工作意见和建议。

(三)组织建设

1、完善中国职协有色分会学术委员会组织,壮大学术委员、兼职研究员队伍,6月份拟在山东召开中国职协有色分会学术委员会成立大会暨职教学术研讨交流会;

2、进一步发展中国职协有色分会会员;

3、加强中国职协有色分会秘书处工作人员的管理,不断提高业务人员素质和业务水平。

(四)学术研究

1、组织研究人员共同研究行业、中铝公司、会员单位等急需的1-2个研究课题;

2、正式启动学术委员会工作;

3、评选20xx年度优秀论文,并表彰撰写者;

4、布置20xx年论文撰写工作;

5、组织20xx年论文评审工作;

6、评选20xx-20xx年度有色行业“论文报送组织奖”获得单位。

(五)《有色人力资源开发》期刊的编印工作

1、按期编印《有色人力资源开发》期刊;

2、编印中国职协有色分会成立十五周年纪念册。

(六)制作“有色人才网”职业培训频道

在“有色人才网”已有职工教育栏目的基础上,制作“职业培训频道”,加大与会员单位的网上信息交流,搭建网络平台。

(七)考察培训

1、继续开展好“企业培训师”国家职业资格培训认证工作;

2、继续开展好企业班组长培训和考察交流活动;

3、尝试组织铅锌企业(湖南株洲)技术骨干培训研讨活动、铝企业技术骨干培训研讨活动、铜企业技术骨干培训研讨活动;

4、开展创新能力、高级人力资源师、管理人员安全生产、财务人员、行业特有工种职业技能鉴定培训等一系列会员单位需要的各类培训;

5、在充分调研基础上,在第三年度组织开展一次行业内外企业职工教育机构考察交流活动。

(八)、其他工作

中国有色金属工业协会、中国职工教育和职业培训协会交办的工作。

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