培训心得凇港(14600字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2017.10.21

凇港培训心得

目录

前言 .................................................................................................................................................. 2

第一章 我所经历的拓展训练 ......................................................................................................... 3

1.1.寻根溯源拓展训练 ............................................................................................................. 3

1.2见识就是经历见闻 ............................................................................................................. 5

1.3经历过的两次拓展 ............................................................................................................. 6

1.4齐心协力爬上天梯 ........................................................................................................... 12

1.5挑战自我幸运背摔 ........................................................................................................... 13

1.6互相谦让智过电网 ........................................................................................................... 14

1.7接球做着比看这难 ........................................................................................................... 15

1.8毕业墙的翻越 ................................................................................................................... 15

1.9两次拓展训练的比较 ....................................................................................................... 16

第二章拓展训练给我带来的启迪 ................................................................................................. 17

2.1人是有非常有惰性的 ....................................................................................................... 17

2.2人的从众心,虚荣心 ....................................................................................................... 17

2.3年龄的差距决定不只是体能 ........................................................................................... 17

2.4需要去实践,只有经历过了才有发言的权利 ............................................................... 17

2.5想象不会代表实战 ........................................................................................................... 17

2.6身体体能的差 ................................................................................................................... 17

2.7说话是人类最基本的沟通手段 ....................................................................................... 17

2.8协作精神是集体的精神支柱 ........................................................................................... 18

2.9严肃认真是带好队伍的前提 ........................................................................................... 18

第三章 班组长管理技能提升训练 ............................................................................................. 21

3.1与黄杰老师的再次相见 ................................................................................................... 21

3.2怎样去管理好自己的团队 ............................................................................................... 21

3.3同优秀班组长进行交流 ................................................................................................... 21

3.4人生是储蓄,积累和沉淀 ............................................................................................... 21

3.5人是需要不断挑战自我 ................................................................................................... 21

3.6人生的目标和奋斗方向 ................................................................................................... 22

前言

本人于20xx年3月14日至4月1日,在吉林石化公司凇港培训中心。参加了为期15天的吉林石化第一期主要生产装置班组长培训班。此班共举办七期为吉林石化公司主要生产装置班组长轮训性质的集中培训。公司这次培训的目的是:按照公司的总体要求,以高层次,关键岗位和一线队伍建设为重点,全面推进三支队伍建设协调发展的要求,为进一步提高生产装置班组长综合素质和生产管理水平,充分发挥班组长的执行力和创造力,切实将所学的知识应用于生产实际,提高公司整体班组管理水平。

培训内容包括团队拓展训练,班组管理,企业文化,安全环保管理,质量节能管理,机动设备管理,生产运行管理,操作技能,交流研讨,共九个方面。对参加培训人员设有专人管理,严格执行考勤管理制度,作息时间,教学管理及要求员工严格遵守着装,仪态,作息时间并且共进行了5次考试。

此次培训吉林石化公司与长春敢超人力资源开发公司和作,聘请北京的管理学硕士高级咨询师黄杰老师来吉林石化为我们授课。还有公司内部共计31位拓展培训师,专业培训师,各部门培训师及专业技术人员进行授课。培训的师资力量相当雄厚,而且在开班之前公司

人事处对授课教师进行了培训和授课演示。并且还专门提前在每一期培训班设置了班委会,个讨论小组,各训练小分队等机构,并为学员编制了通讯录及相应的突发事故处置预案等考虑的非常充分实际。

这次集中培训整体上来讲时间安排得非常紧凑,活动安排得丰富多彩,包括晨练,课间活动,晚间的集体活动,娱乐项目,分组讨论发言,及共计进行五次的考试同时还为教师们打分评定,等等。虽然我们打的都是满分,因为那样好记分。此次培训确实是对主要岗位的各班组长的整体能力来讲是个不小的提高,确实有的人是什么都没学到。

虽然我已经不是第一次参加这样的培训班了,早在08年年末我有幸参加了只举办一期的吉林石化高级班组长培训班。上次时间较短只有三天,那次应该说是一个实验班,为今天的大规模轮训在做准备。如果前后进行两次培训比较,我个人评价这次培训是;这次是整体上准备充分,涵盖内容丰富,气氛活跃,能够注重时效性,可操作性,较能体现民主自由的,对于生产装置的班组长来讲是具有明显福利性质的一次全员性的集中轮训。

第一章 我所经历的拓展训练

1.1.寻根溯源拓展训练

让我们先了解一下“拓展训练”这个词。拓展训练源于英文为 OutwardBound ,意为一艘小船驶离平静的港湾,义无反顾地投向

未知的旅程,去迎接一次次挑战!

OutwardBound 源于第二次世界大战期间。当时纳粹德国的潜艇经常猛烈攻击英国的大洋商务船队,造成大批船只被击沉,船员落水。由于海水冰冷又远离大陆,绝大多数落水船员不幸牺牲,但也有少数人在经历了长时间磨难之后得以生还。人们发现绝大多数生还者不是身体强健、反映机敏的年青船员,而恰恰是年纪偏大的老水手。救生专家们调查、分析,找到了问题的答案:这些人之所以能在危难中生还,心理是否健康,意志是否坚强起着决定性的作用。那些老水手正是因为具有良好的心理素质,能够勇敢地面对危险,沉着分析处境,终于可以逃离死神。而大量年轻水手,尽管身体强健,可当灾难来临之际,却丧失了生还的信心,失去求生的希望,精神的沮丧带来心理防线的全面崩溃,从而导致智力活动的终止和体能的迅速下降,很快就葬身海底了。

鉴于上述判断,人们有意从教育训练的角度解决这个问题。于是在19xx年,一位亲英的德国出色教育家库尔特·汉恩和一个英国船务公司的主席在英国成立了一所学校:阿德伯威海上训练学校。学校以海上训练为模式,全力协助身处险境的船员,培养坚毅的性格和建立无惧的勇气面对逆境。

大战结束后,这种训练形式却没有息微。人们发现在工业化社会里,绝大多数企业家、管理都面临着与落海者同样的境遇,他们在变化日渐迅速,竞争空前激烈的社会氛围里感到工作和生活的学习压力,很多人不堪重负,导致精神压抑、情绪焦躁、思想保守,给企业

和社会都带来了不利影响。于是这种以户外运动为主要形式的培训学校,继而转向培训企业家和管理者的心理素质、团队精神和管理技能,成为战后推动体验式教学法的先导。 由于源自于海上训练,这种户外体验式学习有一个被普遍认可的喻意:一艘小船,离开平静、熟悉的港湾,在暴风雨来临之际,起锚驶向波涛汹涌的大海,去迎接一连串的挑战和考验。这就是我所知道的拓展训练,网络真好有时挺有用的,知识在于日积月累。

OutwardBound 的发展极为迅速,70年代传入美国,之后进入亚洲,香港称之为“外展”,19xx年,这种培训形式经由台湾、香港传入中国大陆, OutwardBound 被翻译为“拓展训练”,引领起国内体验式培训的蓬勃发展。所以经过了十多年后我们吉林人也见识上了这种叫作”拓展训练”的东西。唉,与港台相比我们落后的程度都是十几年的光景,更不用说欧美了。某种程度上出生地可以就决定一个人的命运了。

1.2见识就是经历见闻

只有经历过的事情才有发言的权利什么叫见识,我认为就是经历,就是见闻,或是深深地感受过。所以我提倡走出去看世界,读万卷书,不如行万里路,这话绝对毋庸质疑。

对于拓展训练我还是去过两次,想一想与那些只有在电视见过的家伙们比我欣慰多了,人性的本质又流露出来了。都说人要有洼地思维的,遇事要学会自我调节,其实上做的时候也挺难的。什么事情说

着容易上下嘴皮一动就完事了,要是做起来还是有些难度的。怎么去调节自己呢?什么时候该洼地?什么时候该拼搏进取呢?我经常问自己,,,,,。所以我将记录下这十五天培训的经历与感受。

1.3经历过的两次拓展

我所经历的两次拓展训练我认为是有着完全不相同的俩种效果。可以清楚的看到人的从众心理的盲从性,可塑性以及部分人的表现欲望,绝大部分人的可塑性,首先是人是可以改变的,我认为不是不能战胜自己,而是环境因素可以起到很大作用甚至决定性的作用。

第一次因为人员较少那期班一共30人分两队每个队15人。教官要求在30分钟之内完成队名,队训,队标,队歌。要求大家齐动手。我还清楚的记得我们当时的囧样,因为大家全部是头一次参加这类活动,一时不知所措,好在当时的队员都很年轻,因为按要求队员年龄不超过40岁,大家玩心较重、能够很快进入状态。当时我们的队名是“狼”队因为那时《狼图腾.》这本书比较流行吗,希望能有狼一样的协作精神所以取了这个名字。还有就是当时的队训是“明知山有虎,偏向虎山行”因为对面的哪个队叫《虎》队所以取了这个较对应的名字。哎,挺好玩的。当时的队标是一个老虎脸,画的确实很有些猫的味道。没办法我又不会画,自己做不了的事情是没有权利提出任何质疑的,这个优点我会一直坚持下去的,我是始终认为这是个优点,不知道对不对抽时间的研究一下。队歌是《团结就是力量.》当时我只有看的权利。我们玩了高空速降,过雷区,幸运背摔,接球,毕业

墙五个项目。因为是请的是北京拓展三人组专业训练师。据他们自己说去过喜马拉雅山去登雪山。哎,估计我这辈子是去不了,无论身体体能上还是经济能力上都是大问题。专业人士当然要求的很严厉大家都不玩就没意思了,所有每个项目每个人必须过得过去,毫无商量的余地,他们会拿你们是吉林石化的优秀班组长的代表的话激励或者是忽悠我们,或者会说带过很多单位的团队,你们是最棒的等等。确实得承认这类语言有时很管用,对于激励的方式方法还有很多下面我会写的。

记得上次陈明田除了高空速降没做以外其余的好像都做了。他没做的原因是怕把设备弄坏了,这家伙实际在是太胖了。尤其四米的毕业墙大家都翻过去了其中还有三位女同胞。要说那期的女同胞中有其中一位女性第一次没有抓到高空速降的杆,第二次又爬上去了虽然结果是没有改变,但她的勇气,魄力,不服输的劲头确实让我汗颜。但是想一想这次的男同胞们,各个心跳加速,血压上升。上次的那个女同胞真是很勇敢,让人敬佩。第一次的活动大家有一些出生牛犊不怕虎的意境,参与积极性较高。而且因为是全员性的活动谁也不想拖整体的后腿,因为自己而使全队完不成任务,谁也不想被人所指被人嘲笑。协助精神,集体荣誉感发挥的淋漓尽致,应该说那次拓展是很成功的对每位参加者都是一次难忘的经历。

我认为人在群体行为上表现大体可分为三类,一类自己主动想要去尝试一下新事物,主动要求去做,这部分人具极强的有表现欲望较强壮的体魄,并且还具有攻击性,这部分人中的大部分属于头脑简单

四肢发达一类。一类是可上可不上只要稍加激励也就冲去了,环境真的能改变人的思维,意识,行动。最后一类是超顽固分子,基本是改变不了了,除非下很大的时间,精力去投入。在很多事情上我愈发感觉到时间真的不够用。这样的人在我们周围毕竟占少数,但他们的存在所起到的作用不容忽视。。

我认为吉林石化这样的现代化石油、化工企业,是需要铁的纪律来约束员工的,尤其是生产一线的操作人员的精神状态、对于岗位的责任心,必须严格的进行约束决不能松懈涣散。虽然这部分人是企业的最低层但是他们肩负的责任是重大的,所处的岗位是关键的、危险的、出现事故后果可以说是是巨大的,11.13足以说明一切。

可是我所经历的第二次拓展就截然不同了,有迟到的非常的严重,不按规定着装的,有机厂乙丙车间根本就没通知,大家都到了训练基地了他们才来,据说每人扣1500元,有不按规定着装的,最可恶的是有一个家伙居然穿着新发的牛仔服来到训练场地,明知故犯恨死我了,对于这种人就得重扣严惩否则不足以平民愤,不足以警示其他,还人还有大包小裹的,其中不乏有年龄稍大一些的更是懒懒散散的,满嘴怨言,可以说毫无组织性,纪律性可言。总之一个字《乱》。真不知道他们都这样他们班里的的弟兄们会是什么样子。我虽然已经很差了但是我自认为还是比较守纪律的。尤其是在新环境里更应该注意自身的行为约束。

我们这期一共有来自吉林石化九个二级单位的60名学员。教练对我们进行宣布纪律后。就把我们大家分为三组,为了大家更好的进

行交流把不同单位的学员进行穿插分配,为了使学员们更好,更快地做到相互了解,每个人都要进行自我介绍的发言,通过介绍选出各队队长。因为经历过一次了,相对轻松一些,而且近期我不断在练习写东西所以比那些东张西望的家伙们要强一点。

我是这样介绍我自己的。大家好,我叫范兆玉来自有机厂丁苯橡胶装置,今年36岁很高兴能参加这次集中培训班,与各位相识。这次培训我将本着学习的态度,希望能够学些兄弟单位的好传统,好作风,好经验,提升自身的工作能力和管理水平。同时也想能多结交一些知心朋友,因为我发现我的生活空间越来越小了、变得越发狭窄无趣了,朋友间的沟通减少了,可谈的话题没有了,朋友间的距离产生了。所以我将珍惜这次学习机会,同时本着挚诚的心与大家相处,与大家共同度过这难忘的培训生活,因为我们没有利益的冲突、却有共同的话题,希望在培训结束的时候我们能成为知心朋友,能够利用电话,网络成立一个QQ群继续交往沟通,。谢谢各位,,。

因为我的自我介绍还可以就被大家选为队长了,说实话我不是一个爱出风头、善于表现的人,也好像过了爱出风头的年龄了,但是我会利用这个机会来锻炼自己。不过说实话我的语言表达能力是比以前有了很大程度的提高,所以说事情想做好事情就是需要不断的练习,总结,改进,再练习,,不断学习提高的过程。我真的十分感激不断鞭策我、帮助我、教导我、使我不断提高的人,真的非常感激。

拓展训练的开始和上次是一样的,先在30分钟内为本队取名,队训,队徽,制作队旗,队歌等一些事情。因为我不是第一次,大家

刚开始又不是很熟悉,所以也没什么人可以问,大家都不熟悉所以多数选择沉默只有几个年轻的较活跃,哎,还得是年纪轻的工作热情容易调动啊、容易接受新事有激情。准备活动是比较顺利的。

我认为经验就是你所见到的、经历的、不陌生的、不胆怯的、能够有能力主动去做,并且能够做好它的事情。遇事在没有人可问的情况下、你必须做主、即使是错的也得去做。因为你没有必要问周围的人,问了也是白问,反而显得你很没有主见,能力很差。这样大家对你所做出的决定在执行时会大打折扣的。所以说遇事一定要有自己的见解,哪怕是错的也一定要有自己的想法、主意。

所以遇事要多参与,为自己多积累一些东西,不知道什么时候会有用。随时保持一颗年轻的心脏,良好的心态,笑着面对生活,遇事要勇于尝试,只有经历了才会有发言的权利。我认为这就是真理,不会错的。。我不知道我的心脏还能承受得了多大的刺激和挑战。

我们队名是《 鹰 》因为要去翻越天梯、我瞅那东西就发蒙,只好一个带翅膀的了、哎、谁让我是一个较迷信的家伙。队徽自己画的还可以的,我嬉笑的称之为不是好鸟。队训是《雄鹰展翅 勇攀高峰》要求大家都把自己的名字写在队旗上,这样一来大家的活跃程度有所提高、队歌是《团结就是力量》团结就是力量、团结就是力量、这团结是钢,,,,,,确实团结确实能够增加、放大、充分发挥群体的力量。遇到困难只要大家团结一致、心往一处想劲往一处用,这样的话一加一就一定会大于二,关键是怎么才能做到团结一致呢。。。使大家心往一处想、劲往一处使呢?这是管理的最终目的和结果。

我们大家练了几遍效果还可以,所以人是需要组织性、纪律性的约束、否则的话,任何队伍将毫无战斗力、凝聚力可言。通过尝试我认为我在严厉程度上很欠缺。遇事还是黑不下脸来。同时不得不承认有的人确实是欠严肃,欠管理。

在规定的时间内大家都完成了计划,三个队分别叫鹰队、虎队、开拓队, 一切准备就绪演需要演练。我们队有一个叫韩正的,他是当过兵的整队、演练很有一套,队伍确实练得很出色,我认为关键是严肃、严厉、队伍能不能带好,是在人前不是在人后。所以在把自己的班组带到人前的时候首先是自己要有个 样,要想别人认识你、能听从你的管理,是需要抓住每一次展现自我的机会,只有自己过硬才能去感染其他人,这一点韩正很行的,这家伙平时吊儿郎当的关键时刻很严肃、很认真,应该说演练的很成功。比其他两队明显要强出许多。仅仅用了一个小时的时间就把一群懒散的家伙们训练的有些士气、确实不容易。拓展训练对于我们生产一线班组长的凝聚力是有提高的,有机会我会把班里的同志们拉到场地去感受一下那种氛围、环境,一定需要有对手进行比较,否则效果不会理想的。

通过练队演练记得还要提醒自己两句话,人要因人而用、人人

都有长处、只是有的没被发现而以。能发现别人的长处再因人而用,不是常人能做到的。但是我通过这件事证明了一点,人的位置的改变会极大地调动其的工作积极性,这样的例子实在是太多了。

1.4齐心协力爬上天梯

列队演练结束后,各队分别进行训练了,我们队进行的第一个项目就是哪个叫天梯的项目。我看着就晕,我就给自己定了个目标就是爬上两个大木辊,所以我就没选择第一组,特意挑了两个身体超强壮的哥们一伙。我们是最后一组,因为要为大家鼓劲,同时也想学习些上去的方法。一共有四组12名队员通过了这个项目,说实话我就是因为是队长,要不我也不上去了,从上面下来后我真的挺佩服自己,一个是我没有想到我上到了顶端,另外就是没有我想的那么难、比较容易,有的时候人就是这样被逼出来的,尝试后回想一下真的没有先前想的那么难弄。

到现在我也在想另一种可能,我不是队长,没有机会挑两个年轻强壮的伙伴,那样会是一个什么样的结果。有极大的可能是半途而废,完不成任务,那样的话会给自己留有遗憾和心理上的阴影,进一步认定自己真的衰老了。所以我很感谢我的两个伙伴,非常感谢他们。感谢他俩在一段时间内给我自信,还我激情。

遇事要去勇于尝试,否则真的会后悔的,那样就得不偿失了。对于人生的机遇,机会我们真的所剩无几了,做事、待人要克服恐惧心理、挑战自我、战胜自我不应该只是一句空话。

当大家做完这个活动进行总结的时候,我所说的是三个没想到,第一个没想到,我没想到能爬到园木的顶端,第二个没想到,没想到两位队友对我的不离不弃我对他俩深鞠一躬,很感谢他俩。第三个没想到,没想到我们的队友12位队友参加了活动.并顺利爬到顶端。

当时不知道没做活动的朋友们的感受、应该有遗憾、有悔恨、有无谓、有无知、有无谓。。。

1.5挑战自我幸运背摔

这个项目是每个队员站在约1.7米的高台上,绑住手脚仰面摔下去,下面是队友分两排用手接住。在下面看确实比较高的,当时我的心情有些不安,因为我是在拿自己做赌注,如果摔倒或者有其他的什么意外,就表现出团队的协作能力不好,也就是我们的团队是否具有团队精神,我们每个人都陷入了思考、安全、诚信、在每一个将要参加这项活动的队员们的心理思索着,此项活动是安全的,这句平时说了无数遍的道理在每个人的脑海里又是什么滋味呢,,,。

所以说什么事情发生在别人身上时,你的心态与将要发生在自己的身上是完全不同的。此时我们会造出N个理由来为自己开脱、辩解、说实话群体项目与个人项目的不同之处就是能不能战胜自己,团队项目就不然大家会相互鼓劲、加油的。干工作、做事情、精神、士气、是最最关键的,他起着决定因素。

虽然我做过一次这项活动,但我还是没有勇气去第一个尝试。我确实不相信这群家活、遇事给别人的印象很主要的,还是专业人士能够给人以信任、但是活动是要去完成的,没办法我只能硬着头皮去做。当我站在台上的时候我真的不害怕了,因为此时再害怕也无济于事了,你知道当时我和教练说了一句什么吗,我告诉他,把我绑好推下去。真的不知道是他把我推下去的还是我自己跳下去的,我的姿势不

是很标准。但我确实克服了恐惧,战胜了自己。

人有时就是这样的,遇事胆怯是无用的一咬牙就挺过去了。可能就需要坚持那么一小下吧,就会站在另个高度上的,会有一个新的思维空间,新的施展舞台。

背摔过后的总结,我是用了“懊悔”这个词来概括的。是的,我懊悔没能和大家一起通过这个项目,失去了一个能使全队22名成员全部参与的项目。

懊悔与众不同,因为队友们的概括基本都是什么信任,诚信,团结,敬业,之类的词语。想一想与众不同是让大家记住你的捷径,遇事要换位思考,你性思维。但绝对不是哗众取宠,脱离大众。

1.6互相谦让智过电网

这个活动是22名队友在最短的时间里通过一个羽毛球网,就这么个网被隔开18个小格,每个格只允许过一次,到最后教练会再送我们6各格子,当然不是最下面的了,不想的太美。

同时规定在人过去的时候不允许碰到网的,否则白过,而且每过一个格,这个格就被挂牌废掉。这个游戏应该属于智力类型的,考验大家的协作能力你,没有危险的活动。。

当然是最底下的格子最好过了,这群老家伙争先恐后的先爬下面,可是下面的格子得为最后两名队友留下的。所以一个成功的团队必须要有素质过硬的决策者,决策者代表了团队的方向。决策者需要具备良好的分析能力、决策能力、大局意识与团队意识。面对目标团

队每个成员都会产生自己的方案,不然的话大家在争吵中浪费时间,到最后,可能团队目标没有完成,还是乱成一团。 就是这个游戏,谁先过,谁后过,哪个队友最后过的问题,作为团队的一员,我们首先必须有责任心,明确每个人的责任,锻炼大局意识是这项活动的精髓。,实现一个目标不能只靠自己,而是学会互相取长补短,互相帮助,一定要拥有一颗感恩的心。感谢帮助过你的人,感谢你有能力去帮助别人。这个项目两个要点首先排好先后,大家要有序的进行,科学的安排次序及个人的体重,体型的区别要安排合理。其次在过的时候要保持身体呈水平状态,否则会碰到线犯规的。

1.7接球做着比看这难

1.8毕业墙的翻越

面对4米高的求生墙,任凭你的能力再强,你也不可能一个人徒手攀上四米高的墙。60名队员在教练的一声命令下,在团队中大多数人的努力下,大家团结合作,甘当人梯,我还是很有有奉献精神的家伙,为了能够是第一个人能够翻过墙去我甘当人梯,有两个近二百斤的家伙踩在我的肩上。哎,肩膀都让这帮混蛋踩青了。

人要融入集体,要使大家尽快的人认识你,听你的。是需要奉献

的。没办法奉献是必要的也是必须的。没办法,我不入地狱,谁爱入谁爱入。

这个原本以为根本做不到的事情,在集体的努力下,竟然完成了,可见集体的力量之大。。试想如果我们每个人在工作中都能象在这项活动中那么配合默契,那么互相照应彼此,那么还有什么困难我们克服不了?我想一切困难在我们每一个面前都会迎刃而解。

每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长,上学是,工作也是。通过这次野外团队拓展训练活动,让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。

一个优秀的团队必须有明确的目标。只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力,这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的。

一个完美的团队都会以团结为核心思想。在面对各种困难和挑战时,团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。

每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长,上学是,工作也是。通过这次野外团队拓展训练活动,让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。

最后60加3围成一个圆圈一共四位学员进行发言,我作为鹰队队长也做了发言。

1.9两次拓展训练的比较;

通过训练能够看到部分人性的弱点,我偏面的认为,

第二章拓展训练给我带来的启迪

2.1人是有非常有惰性的

2.2人的从众心,虚荣心

破窗理论

2.3年龄的差距决定不只是体能

2.4需要去实践,只有经历过了才有发言的权利

2.5想象不会代表实战

2.6身体体能的差

2.7说话是人类最基本的沟通手段

会说,能说,敢说可以脸红,但是不能心慌;镇定,再镇定。当尴尬突然出现的时候,瞬间的脸红虽然在所难免,但绝对不能心里慌乱。那样既无补于事,又容易让别人觉得懦弱为明天而播种建立良好的人际关系,如同栽种一棵果树,不可能今天播种,明天就能结出甜美的果实。不急,先花点时间结识一些朋友,并积极参与社交活动,一有

培训心得凇港

机会就伸出援手,待时机成熟,你自然就有资格去玩一把比较刺激的游戏。这就跟举重运动员在操练时必须逐步增加重量一样,因此你只

2.8协作精神是集体的精神支柱

一部分去用心对待;第二我们必须有上进心,无论是专业技能的提高或者是各种知识的吸取,通过大量的学习去保持积极的上进心才能使团队一直保持前进的动力;第三必须有感恩的心,实现一个目标不能只靠自己,而是学会互相取长补短,互相帮助,一定要拥有一颗感恩的心。感谢帮助过你的人,感谢你有能力去帮助别人。

2.9严肃认真是带好队伍的前提

力。它不仅仅是一种简单的训练,而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。

通过训练,过去的我只知道可以去做能够做到的,现在的我才知道有了团队就有了坚强,我还可以去做很多想都想不到的事情;过去的我只知道团队需要自己去奉献,现在的我知道了自己是多么的需要团队的支持与鼓励;过去的我只想要得到团队的信任,现在的我才知道信任团队更重要。一个人无论做什么事,往往能力不是决定因素,更重要的是你具不具有强烈的成功愿望,有没有锲而不舍的意志,有

没有勇往直前的勇气,有没有与你共同拼搏的战友。由此,拓展到一个组织,整个社会,它不仅需要优秀的人才,更需要这些人才的优势互补、密参加了公司组织的拓展训练活动,亲身体验了这种紧张、刺激、具有挑战的生活,训练前的热身活动从一开始便给我们带来耳目一新的感觉,大大激发出我们的兴趣和热情期待。短短的训练只有一天,项目不算多,但每一个项目都给我们留下深刻的印象。这里,有太多的经验要和大家一起去交流;这里,有太多的收获要和大家一起去分享。

通过训练,使我明白了:人心齐泰山移,团结就是力量。无论干什么事都要有明确的目标。没有明确的目标,就没有明确的方向,不仅会浪费时间,更会一事无成。关键时刻,要沉着冷静,要用积极的态度去面对工作,面对人生,不断征服它。要上下沟通,拓展沟通渠道,当我们面临困难和压力的时候,我们最大的敌人不是前方的艰难险阻,而是我们自己,我们最难战胜的敌人就是我们自己。所以我们在做任何事情时,都要保持积极、乐观的态度和勇往直前的斗志。

总之,这次拓展训练使我们增强了自信心,磨练战胜困难的毅力,提高解决问题的能力,增进了对集体的参与意识与责任心,我想这次经历一定会在今后的工作中带来很大的帮助。人生的道路是曲折而漫长的,一次训练不能解决所有的问题,但它能给我们以启示,感谢总公司给了我们参加此次训练的机会,感谢同事给予的支持与鼓励,感谢这次拓展训练带给我带来的启迪与信心,愿我们更团结、更坚强!

我们生活在一个重人际胜于一切的氛围里,正如本书所例,无论你是一名领导干部,还是一位商人,抑或置身于打工族队伍??只要你生活在"有情世界",就不能以局外人自居。更何况我们每天都会遇见许多专门打他人致命要害,或利用别人弱点使自己得利的人,倘若你不懂其中奥秘,便无法面对,更谈不上享受这种便利了。为此,我们鼓励你大胆尝试,建立好你的人际关系,从而如鱼得水。左右逢源--给自己一个机会吧!

我们坚信这条路是正确的,无论文明怎样演变,都不能退化至老子所说的"鸡犬之声相闻,老死不相往来"的时代。既然我们都很清楚这个"社会分工细密,协助关系复杂"的群居生活,就应不吝让他人享用你的人际关系资源,只要你奉献的是一份诚意,那么总有一天会赢得一份厚重的回报,从而促成你事业的发展。

再提醒一次,这人际关系之树不可能像童话中说的那样一夜间耸人云霄。你应该在意的是根牢固了吗?如此才能顺利长成。"吾日三省吾身"。每晚寝前,请你回想一下,今天是否充分运用了你的人际关系去帮助了别人,而又帮助了自己。等你慢慢发觉这种反省模式已成为日常生活的习惯时,成功之日便不再是遥遥无期矣。记得一句话最为重要,去努力发现你周围每一个人的优点,会有收获,有惊喜,有建树。

第三章 班组长管理技能提升训练

3.1与黄杰老师的再次相见

虽然,这次是我第二次到凇港培训了,前三天的内容与上次相差无几。但心里的感受是有很大不同的,不也。尤其以知名培训师黄杰的课感受颇深

3.2怎样去管理好自己的团队

3.3同优秀班组长进行交流

“不是环境创造人,而是人创造环境。”——狄斯雷利

3.4人生是储蓄,积累和沉淀

破窗理论

3.5人是需要不断挑战自我

记忆力的问题 树 鸭子 金字塔 汽车 手 勺子 手枪 汽车赛道 啤酒

不改变思路,就没有出路

使我想起了一句话《人生就是不断的去储蓄,积累,沉淀,升华,创造,。。。》天道酬勤,不是一句空话。通过这句话使我想到了一个故事,有一个人小的时候是一个内向的乖孩子,安静,听话,喜欢一个人坐着静静的翻看着连环画。五岁的时候父亲问他想要什么生日礼

物,他选择了一套连环画《上下五千年.》历史从此进入了他的世界。人就是一个积少成多的过程。大学毕业他进入了与历史毫不相干的海关去工作。但凭借着多年的积累,

3.6人生的目标和奋斗方向

3.6199个金币的故事引起我们的反思

幽默感是我们生活的调节剂,幽默艺术是一门古老的艺术,也是一种最具智慧的艺术之一,千百年来,一直颇受人们的青睐。作为专门的幽默艺术——相声、小品一直魅力不减,占据着观众的大部分的热情。 佛教中有一句话:同船过渡,五百年修。意思是说今生能够相遇,那可是前世"修"来的缘分。这种说法是否有根据,我们无法考证,但是我们在与初次见面的人交谈时总是会想:有缘才得以相会,这次见面后一别,不知是否有再见的缘分,这初次见面也许会成为今生的最后一次见面。于是,就更加珍惜这瞬间的相处,尽量使彼此留下愉快的回忆。这种"惜缘"的态度,往往意外地增长了良好的人际关系。

更多类似范文
┣ 军训的感受 800字
┣ 军训总结归纳 9600字
┣ 更多军训培训心得
┗ 搜索类似范文