劳务派遣协议书样本(上海)(4500字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2017.5.7

劳务派遣协议书

(上海参考样本)

劳务输入单位 (甲方): 劳务派遣单位(乙方):

地址: 地址:

邮编: 邮编:

电话: 电话:

传真: 传真:

乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司,根据甲方的人力资源需求,乙方向其派遣员工(以下简称“外派员工”)。为明确双方的权利、义务,双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订协议如下:

第一条 派遣工作

甲方负责将所需外派员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限提供给乙方,乙方根据甲方要求提供派遣服务。

甲方负责对所招用外派员工的挑选和最终确认。外派员工的数量、在甲方的工作期限、劳动报酬等具体法定或者约定事项以甲方盖章确认的《外派员工签约通知》(本合同不可分割的附件)为准。

第二条 劳动条件和劳动保护

甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责,以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定,甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。

第三条 员工管理

外派员工在甲方工作期间,其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向外派员工明示。

派遣工作期间,甲方可根据工作需要和外派员工的技能,在与外派员工协商一致后调换其工作岗位。

第四条 用工关系

外派员工为甲方工作期间,应由乙方与其建立劳动或劳务关系。

根据《劳动合同法》及其他法律法规规定,乙方每次外派员工的期间不得少于2年,甲方同意每次借用外派员工的时间至少为2年。

外派员工到甲方报到时,行政关系、党团组织关系和工资关系一般不转移,有特殊情况的,由甲、乙双方另行商定。

第五条 社会保险、法定福利及法定征缴费用

乙方根据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作;如外派员工是非上海户籍人员,可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险;或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续;如外派员工属于法定劳务人员,则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。

以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准,如上海市法律法规和政策发生变化,乙方应及时告知甲方,须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准,在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或甲方迟延答复而造成相关责任,由迟延方承担。

第六条 费用结算

甲方按月向乙方支付管理费每人每月(人民币) 元;甲方提前依法退回派遣员工的,不足一月,甲方应按一月支付该人的管理费。

甲乙双方根据本协议的约定,按照乙方向甲方派遣的外派员工的人数、身份、工作起讫时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费等内容结算费用(具体计算方式按照乙方每月出具的《费用结算表、工资表》。如果甲方在《外派员工签约通知书》中确定的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符,则依法执行。

甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。

1

甲方确认乙方的《费用结算表/工资表》后,甲方应按照《用人单位签约情况登记表》中约定的时间节点向乙方提供人员异动清单,并须于每月 日前以转账或现金方式将本合同所涉及的总费用汇入乙方指定的帐户,甲方无正当理由而逾期不付所造成的损失,由甲方承担。

双方约定:外派员工的劳动报酬按以下 项的办法发放。

A.甲方经乙方同意,直接向员工合法、按时地支付劳动报酬。甲方不得无故克扣或拖欠外派员工的劳动报酬;社会保险费、法定福利中员工个人应负担的部分由甲方代扣后支付给乙方;员工个人所得税由甲方代为扣缴。

B.在甲方按时向乙方支付包含外派员工劳动报酬在内的所有应付费用后,由乙方向外派员工发放劳动报酬。乙方应于每月 日(逢法定节假日应提前)向外派员工发放劳动报酬;员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。甲方可以直接向外派员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用,该福利费用的标准、发放时间等由甲方自行决定,乙方对甲方直接发放费用的行为不承担任何责任或义务。如外派员工在上海市以外地区工作,因跨省市发放劳动报酬而产生的银行或邮政的手续费由甲方承担。

乙方指定的收费帐户如下:

户 名:

银行账号:

开户银行:

第七条 派遣员工的退回

7.1 派遣员工有下列情形之一的,甲方可立即将其退还给乙方,且不支付任何经济补偿,乙方同时予以解除劳动合同。

1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

2)严重违反甲方的规章制度的;

3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的;

4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,致使该劳动合同无效的;

6)被依法追究刑事责任的。

7.2 派遣员工有下列情形之一的,甲方可将其退还给乙方,但需要提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资,并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿,如产生医疗补助费用的,甲方需另行支付医疗补助费用。

1)患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

7.3 派遣员工有下列情形之一的,甲方不得按7.2规定退回,在派遣期满时仍存在以下情形的,由甲乙双方协商处理,在双方未就如何处理达成一致前,员工的派遣期限顺延,甲方不得退回。

1)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4)符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6)法律、行政法规规定的其他情形。

2

7.4 派遣期限内,甲方非依法定退回该员工的,乙方可以与该员工协商变更用工单位,在派遣员工无工作期间,乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬,该费用由甲方承担,每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的,乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金,经济补偿金由甲方承担。

第八条 赔偿或补偿约定

派遣工作期间,如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的,由乙方承担由此造成的责任。

如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的,甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定,全额承担用人单位应付的费用,并通过乙方支付给外派员工或者法定继承人;如因外派员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼,经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予外派员工赔偿或补偿的,则甲方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用(包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等),此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。

第九条 本协议期限、续约、解除及终止

(一)本协议有效期从 年 月 日起,到 年 月 日止。如果甲方所使用的外派员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期,则本协议的有效期以甲方所使用的外派员工中劳动或劳务关系的最晚终止日期为准。

(二)本协议到期前一个月内双方没有异议,本协议可自动顺延。

(三)派遣工作期间,甲方有下列情况之一的,乙方有权单方面立即解除本协议:

1.甲方未能根据本协议的约定支付费用;

2.甲方不履行本协议或违反国家法律、法规核政策,损害乙方利益的;

3.经有关部门确认,甲方工作条件、卫生环境恶劣,严重危害外派员工身体健康的;

(四)如乙方发生严重违反本协议的情形,严重损害甲方或外派员工利益的,甲方有权单方面立即解除本协议。

(五)除本条(三)、(四)项的情况之外,甲乙任何一方需要提前解除本协议时,均应提前30日通知对方,否则,按通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。

第十条 保密条款

甲、乙双方均有义务对已经(或将要)知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于:(1)技术信息;(2)经营计划和经营状况;(3)双方共同签署的文件资料;(4)商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据;(5)其他依法受到保护的事项。

保密义务自本协议签订之日开始,到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的承担。

第十一条 协调原则

本协议期内,若有关劳动法律法规或政策发生重大变化,甲、乙双方应遵照最新的规定执行,并协商修订本协议条款。

第十二条 争议处理

派遣工作期间,甲方如与外派员工发生争议,应先由甲方、乙方、外派员工三方共同协商解决。协商不成的,甲方或外派员工可按规定在上海申请仲裁或提起诉讼。

甲、乙双方对本协议若有争议,应本着友好协商的原则加以解决,如协商不成,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十三条 其他

3

本协议条款如与国家法律、法规相抵触的,以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间,甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任(如:《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等)

《用人单位签约登记表》为本协议不可分割的附件,由甲方盖章确认。若甲方无法定理由而未按时间节点操作,造成的损失,由甲方承担。

本协议如有未尽事宜,由甲、乙双方另行约定。

本协议一式两份,经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。

劳务输入单位 (甲方): 劳务派遣单位(乙方):

法定代表人或授权代理人: 法定代表人或授权代理人:

日期:

日期: 业务经办人: 签定地址:上海市 4


第二篇:劳务派遣协议书样本 4300字

甲方: 乙方:

地址: 地址:

邮编: 邮编:

电话: 电话:

传真: 传真:

邮件: 邮件:

甲、乙双方本着平等、自愿、诚信、协商一致的原则,就乙方向甲方派遣劳务人员一事依法达成如下协议。

第一章 总则

第一条 甲、乙双方必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规、政策规定,以保证甲、乙双方及派遣人员的合法权益。

第二条 甲方需要乙方提供劳务,必须以书面通知形式告知乙方并明确需 用派遣人员的具体条件,包括派遣人员的数量、工作岗位、劳动报酬、社会保险和派遣期限等。甲方书面通知作为本协议附件与本协议具有同等法律效力。

第三条 甲方安排录用的派遣人员从事相应岗位工作,并提供必要的工作条件和劳动保护,对派遣人员提供的工作环境应符合《劳动合同法》的规定。 甲方有权对派遣人员的岗位进行必要的调整,但应保证该派遣人员的合法权益不受损害。

第四条 乙方按甲方提出的要求及时提供符合市场化待遇的合格人员,向甲方输出派遣人员,提供真实齐备的派遣人员个人资料。乙方应保证其提供的派遣 1

人员具备甲方要求的基本条件,并负责对派遣人员赴甲方工作前的短期培训。甲方可以根据情况对派遣人员进行必要的培训,培训费用由双方各自承担。

第二章 甲方的权利和义务

第五条 甲方的权利:

1、确定派遣人员的工作岗位、待遇和应具备的条件。

2、有权安排或调整派遣人员的工作岗位及工作任务,并按岗位要求进行管理。

3、有权依据甲方的规章制度对派遣人员进行管理和考核,并根据派遣人员的工作表现及绩效考核结果进行奖励、处罚,对绩效考核不合格的派遣人员甲方有权要求乙方退换。

4、有下列情形之一者,甲方有权将派遣人员退回,要求乙方及时更换,甲方退回乙方派遣人员时应以书面形式通知乙方,并附证据材料:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)对不胜任工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的派遣人员;

(3)严重违反甲方规章制度、操作规程的;

(4)严重失职、渎职,给甲方造成重大损失的;

(5)擅自离岗,连续3天旷工或在一年内累计旷工7天以上的;

(6)被依法追究刑事责任的;

5、监督乙方对派遣人员的管理。

6、双方商定的其他权利。

第六条 甲方的义务:

1、按《劳动合同法》规定使用派遣人员。

2、向派遣人员提供符合卫生条件的工作岗位。

2

3、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。

4、在派遣人员上岗前必须以书面形式告知或组织派遣人员学习甲方的各项规章制度和了解劳动报酬。告知情况和学习情况必须经派遣人员签字确认。

5、对派遣人员进行思想政治和职业道德、劳动纪律、规章制度等方面的管理教育,并根据情况对派遣人员进行工作指导和业务培训。

6、支付被派遣人员的加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。

7、对在岗被派遣员工进行工作岗位所必须的培训。

8、连续用工的,实行正常的工资调整机制。

9、向乙方每月定期填写客户服务工作意见反馈表以及派遣人员的工作表现和其它相关问题。

10、以书面形式及时通知乙方增加或减少派遣人员的情况,并协助乙方做好派遣员工的实际数量统计。

11、在合同期内,派遣人员在甲方工作期间发生患病或非因工负伤,甲方应支付派遣人员医疗期内的工资、社保等相关费用。医疗期满后,不能胜任工作的,甲方支付经济补偿金退回乙方。

12、劳务派遣人员发生工伤事故,由乙方按国家社会保险有关规定处理,实际用工单位应当协助劳务派遣组织按规定做好工伤申报认定工作,社会保险统筹基金支付范围以外,符合国家规定应由乙方支付的各项费用及派遣人员待遇由甲方支付,该费用由甲方承担。

13、向乙方按时支付派遣人员的劳务费用,包括派遣人员工资、社会保险金、管理服务费。

14、甲方应向乙方提供派遣人员工作表现等相关情况。

15、甲方按照国家规定使用残疾人或承担相关费用。

3

16、甲方需协助乙方扣缴员工个税,如未如实提供相关信息导致税务纠纷由甲方承担后果。

17、甲方负责管理派遣员工考勤管理、工作分配、日常管理、安全防范、公共活动、公益活动、娱乐活动等,并每月向乙方提供相关资料。

18、甲方安排符合国家规定的劳务派遣人员年休假。没有安排年休假的,发给劳务派遣人员日工资收入300%的年休假工资报酬。

19、每月及时给乙方书面确认当月费用表,如甲方未及时支付派遣费用,所产生的费用和责任甲方承担。

20、甲方劳务需求岗位的工资标准应达到当地市场同岗位待遇标准,最低不低于政府指导标准,否则乙方不承担相关违约责任。

21、相关工会费用单位部分由甲方承担,工会费用按2%收取。

22、《劳动合同法》规定的其他义务。

第三章 乙方的权利和义务

第七条 乙方的权利:

1、定期调查了解派遣人员的工作状况。

2、维护派遣人员在甲方工作期间的合法权益。

3、按约定向甲方收取派遣人员的劳务费用。

4、与甲方核对派遣人数增减情况。

5、双方商定的其他权利。

第八条 乙方的义务:

1、按甲方提出的工作任务、岗位要求及聘用条件,及时为甲方派遣符合条件的派遣人员。

2、负责组织派遣人员的面试、测试等,并向甲方提供真实完整有效的派遣人员 4

个人资料。

3、负责组织派遣人员的岗前培训(培训内容:法律法规、职业道德、公共礼仪等),使其具备相应的法律常识、岗位知识、技能和职业道德等上岗的基本条件。

4、对派遣人员进行思想政治教育,要求派遣人员认真履行岗位职责,服从甲方管理,遵守甲方各项规章制度,保守甲方工作机密,按照要求完成甲方交给的工作任务。

5、负责组织派遣人员的入职体检,费用由个人承担。

6、乙方应按《劳动合同法》的规定与派遣人员签订符合要求的劳动合同及办理派遣人员的合同解除手续,并按规定到劳动部门办理劳动合同备案手续。

7、负责办理派遣人员录用、离职手续和人事档案的管理、传递,职称的管理,并出具相应人事、劳资关系证明。

8、按时足额发放派遣人员的工资报酬。

9、负责为派遣人员办理并缴纳各项社会保险金。社会保险金缴费基数不得低于当地政府规定的最低缴费基数。每月社保缴费完毕,乙方需向甲方提供缴纳社保的社保清单用于备档。

10、对甲方就劳务派遣事宜及派遣人员情况进行回访和征求意见,每月两次以上;对派遣人员每月最少回访一次、了解其工作、生活、学习、家庭等情况,掌握其思想动态,及时解决派遣人员在工作中出现的相关问题。

11、派遣人员在甲方工作期间发生患病、生育、工伤、因工致残(死亡)等情况时,乙方应按国家和自治区相关法律、法规,进行相关申报以及相关费用的报销工作(工伤由劳动部门鉴定)。

12、探望生病住院派遣人员,帮助解决困难。

13、乙方派遣到甲方的派遣人员的劳动合同发生变更、终止和解除事宜时, 5

乙方应提前30日以书面形式通知甲方。

14、《劳动合同法》规定的其他义务。

第四章

第九条 甲方根据实际录用派遣人员的数量按月向乙方支付劳务费用。

劳务费用为派遣人员工资、派遣人员社会保险金和乙方管理服务费三项。三项费用计算方法为:

1、基本工资 : 元/人·月;

2、管理服务费: 元/人·月;

3、社会保险金依照国家社会保险有关规定计算,不得低于当地最低缴纳标准,并且随每年社保基数的调整而调整,由于未能按照实际发放工资基数缴纳社保且不低于当地最低社保缴费基数或未能按五险缴纳社保,产生社保补费或滞纳金情形的,费用由甲方支付。

第十条 派遣人员工资、管理服务费、社会保险金由甲方转入乙方在银行开设的基本帐户的形式结算,以保证为派遣人员按时足额缴纳约定的社会保险金。

以上费用结算日期为每月 25 日以前。

开户行:

开户名称:

账号:

费用支付

第五章 违约责任

第十一条 乙方应按甲方要求派遣、更换劳务人员,甲方对派遣员工劳动合 6

同内容约定未及时提出异议视同同意乙方按照劳动合同法履行劳动合同。

第十二条 甲方根据实际录用派遣人员的数量按月向乙方支付劳务费用。派遣人员的工资可由乙方委托甲方代发;甲方若不能按时向乙方支付劳动报酬和社会保险费用等,由此而引起的相关费用由甲方支付,相关问题和相关责任应由甲方承担。

第十三条 乙方派遣人员应遵守甲方的各项工作规则、纪律,注意安全生产,爱护甲方财物,不得损坏、丢弃,如有损坏等行为的乙方派遣人员应承担赔偿责任。劳务派遣人员违反甲方规章制度造成他人损失的,由劳务派遣人员承担赔偿责任。

第十四条 乙方派遣人员给甲方造成损害的,甲方可根据情况采取以下措施:

1、向乙方拒付或少付上述责任人的工资报酬,用于赔偿造成的经济损失;

2、向乙方退回该劳务人员;要求乙方补充或更换提供适用的人员;

以上方式可同时适用。

第十五条 甲方拒付或少付乙方劳务费用的,应在协议履行期内支付该部分费用。

第十六条 若本协议在协议期内、到期、提前终止,甲方无故辞退或不再使用乙方派遣员工,产生经济补偿情形的,甲方应支付派遣员工经济补偿金。

第六章 附则

第十七条 甲乙双方因履行本协议所发生的一切争议,由双方按照国家有关法律规定,本着互谅互让的精神协商解决;无法协调解决的,通过法律途径解决。

第十八条 本协议的变更、解除或终止依照《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法通则》等有关规定执行。

第十九条 本协议一式四份,甲、乙双方各执二份。

7

第二十条 本协议有效期为: 年 月 日至 年 月 日。

协议期满双方无终止协议的书面请求,本协议自动延续,以此类推。

第二十一条 本协议未尽事宜,双方可通过协商签订补充条款,作为此协议的组成部分,与本协议具有同等法律效力。

甲方(盖章):

法定代表人或书面委托代理人(签名):

年 月 日

乙方(盖章):

法定代表人或书面委托代理人(签名):

年 月 日

8

更多类似范文
┣ 劳务派遣合同(专业通用版) 3300字
┣ 劳务派遣合同最新样本 3300字
┣ 劳务派遣合同书表皮 100字
┣ 劳务派遣员工合同 3900字
┣ 更多劳务派遣协议书范本
┗ 搜索类似范文