谢坊镇20xx年组织工作计划(1700字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2018.4.3

谢坊镇20xx年组织工作计划

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神,加强党的执政能力建设和党的先进性建设,以服务大局、建设队伍为核心任务,以规范机关基层组织建设、提高党员干部队伍素质能力为重点,全面加强各村(居)、单位党组织建设,不断推动党的建设上水平,为促进谢坊镇经济社会事业又好又快发展提供强有力的政治保证,结合我镇实际,制定20xx年组织工作计划

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,以加强党的执政能力建设、保持党的先进性和纯洁性为主线,以“为民、务实、清廉”为主要内容,牢牢把握服务中心、建设队伍的两大核心任务,认真践行“三严三实”精神,全面加强各村(居)党组织党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设,以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。

二、工作目标

以加强党组织思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设为契机,打造“学习型、服务型、创新型”党组织,建设一支组织健全、领导有力、管理规范、党纪严明、素质优良的党组织队伍,进一步增强基层党组织在党员群众中的号召力、凝聚力和战斗力,为推动我镇各项事业发展提供坚实的组织保障。

三、主要措施

(一)进一步加强班子配备。20xx年要选配好下堡、桃丰2个村支部书记(现因无合适人选,镇下派)。改进村干部年龄结构,力争在20xx年增加6名30岁左右的年轻村干部。配全配齐团委班子,计划20xx年安排团建活动经费2万元,要求团委负责人每月列席1次班子会,团委每季度组织1次集体活动。

(二)进一步提升党员素质。制定党委中心组理论学习计划,全年开展党委中心组理论学习10次以上。组织村(居)“两委”干部开展2次集中培训,提高干部思想政治理论水平。由驻村领导负责督导村里严格执行“三会一课”制度。组织村负责人每月参加2次学习例会,由我不定期抽查学习笔记。同时积极加强村民小组长队伍管理,解决村居“两委”干部配备人手短缺的问题。组织开展党建工作专题培训,培训对象包括村(居)党支部书记、村(居)主任,支委组织委员以及入党对象,规范入党程序,严肃入党纪律,提高党员素质。组织党员干部开展“岚山读书”活动,坚持每月读一本书,创建“岚山读书”微信群,加强学习交流和互相帮带。

(三)进一步健全组织体系建设。由我每季度到中学、卫生院和服装加工企业调研1次,了解党支部组织工作,同时建立优秀人员名册,将表现好的同志吸收到党组织里来。每年至少检查4次各支部的会议记录,确保党组织生活落实到位。

(四)进一步健全体制机制。坚持把落实党建工作目标管理作为重要内容来抓,制定20xx年党建工作计划,完善党组织生活制度、党员发展、党费收缴、党员教育、帮扶落实制度。制定党

组织书记分类管理考核实施细则,完善党支部议事制度、监督管理制度、奖惩机制,突出党组织“一把手”抓党建第一责任人职责,每季度开展一次党组织建设督查,每年开展一次党组织书记述职评议活动,对发现的问题限期整改,对工作开展不力的支部书记给予诫勉谈话或换人。

(五)进一步加强廉政建设。开展1次党员民主评议工作。开展1次党风廉政工作述职述廉。组织镇、村干部开展2次廉政教育讲座。组织开展2次涉农利益专项督查。

(六)进一步拓展发展思路。积极探索壮大村级集体经济收入的新途径、新思路,努力形成“一村一品”的区域经济格局。继续抓好烟叶产业发展和前丰、湘江、坳背等湘江河两岸观光旅游产业,对发展产业较好的村给予拨付奖励资金1万元。同时想方设法化解村集体负债,力争在20xx年将村级负责减少50%以上。

(七)进一步加大党建经费投入。计划全年新增投入工作经费72.6万元工作经费。其中基层党建工作经费新增3.6万元,基层干部工资报酬新增0.56万元,基层党组织服务群众专项经费新增18万元,基层党组织办公和服务场所建设经费新增50万元。重点完善党员活动场所,大力改善村党组织硬件设施,20xx年计划重点打造麻州村、九州村、前丰村、湘江村、坳背村、齐心村等6个村党支部,同时建设完善5个便民服务中心。


第二篇:20xx年组织人事处工作计划 2400字

山西省经济信息中心20xx年人事科工作计划

20xx年山西省经济信息中心人事工作将以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大、十七届五中全会和省委九届十一次全会精神为指导,深入学习实践科学发展观,按照发改委人事处和中心领导的工作部署,紧紧围绕发展改革全面工作,省电子政务外网工程建设,及信息中心各项工作。坚持以人为本,改革创新;坚持以人才队伍建设为关键,谋求发展,继续深化人事制度改革,做好事业单位岗位设置管理工作。本年度主要工作计划如下:

一、深化跨越发展意识,巩固已有成果,进一步明确岗位责任,实行目标管理和绩效考核,持续改进,推进信息中心各项工作进一步发展。

二、事业单位岗位设置管理工作

根据省人事厅、省发改委人事处相关文件精神,结合我中心实际情况,继续深化人事制度改革,切实做好事业单位岗位设置管理工作。坚持以人为本,以全体中心职工为主体,优化中心人力资源配置;妥善处理好管理人员、专业技术人员、与工勤技能人员队伍建设之间的关系,充分调动广大职工工作积极性和创造性,全面提高我中心的工作质量 。

根据中心的实际情况,制定《岗位设置方案》和《岗位设置、聘用与管理实施办法》。同时,认真听取和收集广大职工对《岗位设置方案》和《岗位设置、聘用与管理实施办法》的意见,完善《岗位设置方案》和《岗位设置、聘用与管理实施办法》。

三、人才储备工作

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人才是中心发展的智力保障,中心每项工作都需要由各类人才去完成。随着我中心业务规模不断扩大,从事专业技术工作的人才也需根据实际情况增加。因此,应根据中心的实际情况制定人才需求计划和储备工作。

四、职称工作

职称工作不仅关系到全体职工的切身利益,而且关系到中心人才队伍的稳定和长远发展。因此,做好职称申报、聘任工作及优化各级技术职称之间的结构将是人事部门每年工作中重要工作任务之一。

为保证每位符合条件的专业技术人员能够顺利晋升,人事部门将随时发布相关通知,要求各位符合条件的专业技术人员准备好相关的材料,并提供相关政策咨询服务。

五、继续完善培训制度,努力提高整体素质

拟定、实施中心全体职工年度培养、培训计划,多渠道探索行之有效的培训方式。对近年来引进的专业技术人员实行岗位技能培训,进一步增强工作责任感,提高广大职工的工作能力,在各自的工作岗位上做出业绩奠定基础。

六、加强作风建设,提高管理水平

加强政治学习,结合人事工作的性质、任务,加强对党的“三个代表”重要思想、“十七大”精神等重要文件的学习,坚持学习邓小平理论和《劳动法》等法律法规。加强对外交流,积极提供学习交流平台,努力学习有关人事纪律、工作规范、办事程序、业务技能等知识,与上级主管部门、兄弟单位开展交流研讨,促进人事干部队伍整体素质的提高。

七、报表工作

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进一步完善人事人才、工资数据库和党员管理信息库,核对人员信息,确保上报的干部、工资统计报表的正确性、及时性。

八、保质保量做好人事日常性工作

1、人事调配、干部晋级、日常考勤、职工退休;

2、做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等;

3、做好职工人事档案材料的收集、整理建档工作,保证档案的完整性、齐全性、保密性;

5、职工参加医疗保险、聘用人员养老保险申报、经费结算;

6、完成职工基本信息变更;

十六、完成领导交付的其他工作:

组织人事

二00九年十二月

附:20xx年具体工作安排

20xx年组织人事处具体工作安排

一月份

1、核算教职工上年度岗位津贴及教师超过时津贴;

2、做好一月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作;

3、做好教职工上年度考核工作;

4、做好老干部、老党员、因难职工春节慰问工作;

5、做好领导交办的其他工作。

三月份

1、根据政策规定,上调教职工薪级工资并办理审批手续;

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2、做好三月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作;

3、组织老干部集体活动并制定本年度老干部活动计划;

4、办理法人证及组织机构代码年检手续;

5、做好领导交办的其他工作;

四月份

1、组织申报高校教师资格认定工作;

2、组织专业技术人员参加继续教育培训考试;

3、制定年度分党校培训计划;

4、做好四月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作;

5、组织老干部集体活动;

6、做好领导交办的其他工作;

五月份

1、组织入党积极分子培训、考试;

2、做好五月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作;

3、收集、整理部门档案并汇编成册存档;

4、组织老干部集体活动;

5、做好领导交办的其他工作;

六月份

1、办理毕业生党员组织关系转移手续;

2、做好六月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作;

3、组织老干部集体活动;

4、做好职称申报准备工作;

5、核发教职工夏季防暑降温费;

6、做好领导交办的其他工作;

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七、八月份

做好暑期值班工作及领导临时交办的其他工作。

九月份

1、制定下半年分党校培训计划;

2、组织新聘人员培训;

3、核发教职工教师节、国庆节、中秋节“三节”福利费;

4、做好九月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作;

5、组织老干部集体活动;

6、做好领导交办的其他工作;

十月份

1、组织申报高教系列专业技术资格;

2、组织老干部集体活动;

3、做好十月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作;

4、做好领导交办的其他工作;

十一月份

1、根据学院实际情况,申报下年度人才需求计划;

2、组织老干部集体活动;

3、做好十一月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作;

4、做好领导交办的其他工作;

十二月份

1、完成本年度部门工作总结;

2、核发教职工第13月工资;

3、组织老干部、军属迎春座谈会;

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4、制定本部门下年度工作目标及计划;

5、做好十二月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作;

6、核发教职工冬季取暖费;

7、核发离退休老干部本年度特殊经费及公用经费;

8、做好领导交办的其他工作;

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