劳务派遣用工证明(100字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2017.6.3

劳务派遣用工证明

身份证号: ,被

我公司派遣至 。

特此证明

单位公章

或(人事部门公章):

年 月 日


第二篇:劳务派遣用工管理办法 1000字

中铁电气化局集团第二工程有限公司

劳务派遣用工管理办法

为降低劳动用工风险,减少用工成本,保持稳定的劳动力输入渠道,保证公司施工生产对劳动力的需求,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,制定公司劳务派遣用工管理办法如下:

第一条 公司对具备法人资格的多家劳动服务公司建立劳务派遣合作关系,确立劳务派遣意向,保证充足的劳动力来源。

第二条 各施工生产单位不得再以任何形式招聘临时工,在用的所有临时工,劳动合同到期不得再续签劳动合同,本人愿意在本公司工作的,介绍到劳动服务公司改为劳务派遣。

第三条 各施工单位需要劳动力,需提前半年至一年向公司人力资源部提出书面用工申请,写明用工时间、工种、人数和工作地点,以便给劳动服务公司提供一定的招工和培训时间。人力资源部按照所需人数、工种,负责联系劳务公司并签订劳务派遣协议。各用工单位协助做好协议洽谈和被派遣人员的选拔工作。

第四条 项目部用工报项目人力资源管理中心集中办理,项目部可协助对派遣工人的选拔和协议洽谈工作。机械租赁中心需要的机械人员,由机械租赁中心配合人力资源部统一办理。

第五条 用工单位要做好对用工时间和人数的判断,加强用工计划的准确性和严肃性,保证劳务协议顺利实施。

第六条 用工单位要做好劳务派遣工的岗前培训和日常管理工作,不得随意变换工作岗位或单位之间直接进行工作调动,需调整时应征得本人同意并通过人力资源部告知劳动服务公司。日常管理中及时反映用工中出现的问题,注意保存有关资料,为处理劳务纠纷提供有效依据。

第七条 劳务派遣工纳入工班管理,与单位职工享受同等劳动保护待遇、政治待遇和人身权利。用工单位应认真履行公司与劳务派遣单位签订的协议条款,协助处理用工中出现的有关问题,注意人才的培养,对胜任工作的可以安排到工班长或技术岗位工作,表现优秀的可以通过一定程序吸收为编制内职工。

第八条 按照谁用工谁承担费用的原则,根据协议约定的费用项目、数额和交费时间,各工程段的用工费用由各段按照对方提供的银行帐号,及时足额交付。各项目部的用工费用,由项目部按照公司项目人力资源管理中心的要求,及时足额划拨到项目人力资源管理中心,由项目人力资源管理中心统一向对方交付。机械派遣人员的费用由机械租赁中心统一支付,与项目部的结算由机械租赁中心和项目部协商确定。不按时足额缴纳费用的,谁延误谁承担违约责任。

第九条 劳务派遣用工将成为公司的主要用工方式,请各单位、项目部认真总结经验,提出切合实际的意见或建议,使公司劳务派遣用工办法进一步完善。

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