停薪留职的规定(900字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2016.9.25

公司员工停薪留职规定(草案)

一、目的 为规范员工停薪留职管理流程,提高人事运作的有效性,杜绝人事管理的漏洞,特制订本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、停薪留职管理

1、 停薪留职:员工因特殊情况需请事假时间超过30天(含30天)的,公司停止其工资发放但保留其员工关系。

2、停薪留职时间:停薪留职以一年为限,如需延长,应经公司最高行政领导批准;

3、公司高层管理人员和分公司总经理,不得办理停薪留职。

4、入职未满一年的员工,不得办理停薪留职;

四、停薪留职手续办理:

1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时,填写《停薪留职申请表》,注明停薪留职原因及停薪留职时间等内容,提交直接上级签署意见;

2、经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门经理审核后,提交人事部门。人事部门接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时间等进行必要的核查,对不符合规定的《停薪留职申请表》退回申请人所在部门,并注明理由。

3、经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人事部门批准后提交公司总经理审批,审批后一份交停薪留职员工本人,一份交财务部,一份人事部门存档。

4、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同,填写《员工离职表》,按规定进行审批;

五、停薪留职人员待遇

1、停薪留职人员,公司概不保留原任职位;

2、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。如需公司继续购买社保的,单位及个人承担的保险费用均由个人承担。

3、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留,但停薪留职时间不计算工

龄。

五、停薪留职的复职管理

1、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的,应提前一个月向公司报告,以便公司安排。

2、停薪留职期满后不能回公司上岗的,必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续,否则,公司视作自动离职处理。

3、停薪留职员工办理复职手续时,公司按实际工作需要安排相关职位,并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资;

4、公司停薪留职员工若有下列情形之一者,应立即予以免职处理:

(1)不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的;

(2)停薪留职期间,曾至其他公司上班,经查证属实者。

附表:停薪留职申请表

薪留职申请表

停薪留职的规定


第二篇:关于公司停薪留职规定 500字

停薪留职规定

第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理,特制定本规定。

第二条 凡具有下列情形之一者,办理停薪留职手续:

1、久病不愈超过一个月者;

2、因特殊情况暂时不能上班者。

第三条 凡属第二条第1款情况的,由部门主管填写“停薪留职通知单”,经人力资源

部核准后呈送本人。

第四条 凡属第二条第2款情况的,由员工个人填写“停薪留职申请单”,经部门主管

领导批准后,填写“停薪留职通知单”,报人力资源部核准后呈送本人。

第五条 停薪留职以一年为限,如需延长,应经公司最高行政领导批准。停薪留职期

间不计工龄。

第六条 凡停薪留职期满的仍不能上班者,按辞退处理。

第七条 员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者,一经核实,予以除名。

第八条 总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工,不得停薪

留职。

第九条 凡停薪留职人员,公司概不保留原任职位,申请复职时若无相应职位空缺或

已无需要时,不能复职。若停薪留职期满仍不能复职者,按辞退处理。

第十条 凡停薪留职员工要求复职时,需填写“复职申请书”,经人力资源部门和原任

部门经理核准后,办理复职手续。

第十一条 本规定呈总经理批准后生效,修改时亦同。

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