基层工会组织建设状况调研报告(2200字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2018.4.20

加强企业工会建设 发挥工会组织作用

——基层工会组织建设状况调研报告

一、基本情况

我县于xxxx年在X个乡镇、X个系统组建了工会联合会,XXXX年在三个城区建立了工会联合会,XXXX年在经济开发区建立了工会联合会,这XX个工会联合会覆盖了全县的所有基层工会组织。

截止XXXX年,全县法人单位XXXX个,单独建立工会的有XXX个,覆盖法人单位XXX个,会员数达XXXX人。

二、存在的问题

全县企业工会工作仍然比较薄弱,工会组织在发挥作用方面还存在不少困难和问题,“空壳工会”和“挂牌工会”依然存在,特别是非公企业工会问题显得尤为突出,主要表现在:

1、思想认识不够到位。一是部分非公企业主对工会组织的作用认识不足。有的对工会组织缺乏热情,漠视企业应负的社会责任;有的由于生产经营竞争压力大,对待工会工作持有多一事不如少一事的心态,或者认为成立工会是形式需要,无实际意义,认为企业已经保障了员工权益,工会作用不大;有的担心企业工会开展活动影响企业正常生产经营,增加成本支出。二是部分员工认为自己只是打工的,能赚到钱就可以,组织意识、维权意识薄弱。三是少数部门和干部对企业工会职能作用的认识仅停留在保障职工福利、开展文化体育活动上,模糊了企业工会引导监督、平等协商的职能和企业行政管理的关

系。由于认识上的偏差,导致一些企业工会虽建起来了,但有的处于停顿状态,长期不开展活动,或是以行政手段代替工会工作,正常运作难、发挥作用难,一定程度上削弱了工会各项社会职能的发挥。

2、规范化建设程度不高。工会规范化建设是激发企业工会组织活力,保证工会作用充分发挥的重要手段。目前存在于非公企业工会中的组织不健全、工作不规范等问题,已经严重影响到工会工作的开展和工会作用的发挥。一是制度建设缺失。企业职代会等民主管理制度、平等协商集体合同制度尚未普遍建立,组织制度、工作制度等基本制度在不少企业没有落实,企业工会作用难以发挥;二是相应的工会干部培训机制、培养体系未真正建立健全。相当一部分工会干部对工会工作的基本知识和相关法律法规知之甚少,工会业务还很生疏。三是企业工会选举的民主化程度有待提高,大部分非公企业的工会主席是企业经营者指定或提名,这给工会工作的开展带来负面影响,很难从真正意义上去维护员工的合法权益。

3、队伍建设有待加强。实践证明,企业工会干部的素质、工作能力、主观能动性是做好企业工会工作的重要因素。但从实际情况看,我县这支队伍的构成和素质与工作要求相差甚远。表现在:一是兼职现象严重。企业工会主席,特别是非公企业工会主席大都是兼职,且大多数是行政副职或身兼数职,或是企业主的近亲好友,因此很难保证开展工会工作的时间和精力,也不能保证正确处理好工会工作和行政工作以及亲友裙带的关系,精力有限和角色冲突的矛盾十分突出。二是业务能力较弱。企业工会中缺乏擅长工会工作的骨干人员,在维

护和实现职工合法权益方面,显得无能为力或力不从心,导致众多员工失去了对工会的信任感。三是待遇落实难。有的企业没有落实工会干部应有的待遇规定,工会干部的积极性难以调动,影响了工会干部队伍建设。

三、几点建议

要重视巩固非公企业工会建设取得的阶段性成果,坚持以改革创新的精神,更加积极主动地探索、突破非公企业工会工作的难点,全面提升我县企业工会建设的整体水平。

1、坚持原则,把握方向。非公企业工会建设必须始终围绕促进企业发展这个中心,发挥好职工群众是推动企业发展的根本力量的作用,同时又必须切实履行基本职责,善于主动维权、科学维权、依法维权,以促进企业健康和谐发展与维护职工合法权益相统一为目标;在加强工会组织规范化、制度化建设的同时,坚持从企业实际出发,因企制宜,努力创新组织体制、工作机制和活动方式,创造性地开展非公企业工会工作,促使规范运作与创新发展相统一。

2、夯实基础,扩大覆盖。要适应非公企业多元化组织形式的特点和企业用工方式的变化,探索和创新工会组织形式和组建方式,不断提高组建工作的实效性,以推进非公企业工会的组建,扩大覆盖面;要切实加强工会干部队伍建设,建立健全企业工会干部教育培训制度,把它纳入企业管理干部培训范畴。同时,要采取有效的形式和载体,推广典型,宣传受职工拥护、企业主赞誉、业绩突出的工会干部,发挥典型的导向示范作用。

3、突出实效,发挥作用。要努力做好非公企业工会组织规范化工作,适时组织力量整顿清理“挂牌工会”和“空壳工会”,督促转化与提高,不断提升企业工会工作水平;引导企业工会在促进企业发展中发挥作用,为提高企业经济效益探索工会工作的结合点和切入点,探索加快企业发展多做贡献的有效形式;要在维护职工合法权益中发挥作用,把职工的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点;要在为职工群众办实事中发挥作用,帮助职工解决生产生活中的实际困难,构建职工维权帮扶体系和法律援助体系;要在企业文化建设中发挥作用,通过形式多样的活动,引导员工接受本企业文化理念,产生归宿感,创建和谐环境,实现企业“以人为本”和员工“以企业为家”二者之间的高度融合。

4、加大宣传,营造氛围。要为企业工会工作的深入开展营造良好的社会氛围,大力宣传非公企业工会工作的重要意义,宣传企业工会组织对改进管理、凝聚人心、促进企业发展的积极作用,宣传企业工会工作中涌现出来的先进典型,引导各类企业、广大职工、社会各界对非公企业工会建设的关注和参与,形成社会各方共同关心和支持非公企业工会工作的良好局面。


第二篇:基层工会组织状况调研报告 2700字

夯实基础 迎难而上 开创工运事业新突破

——基层工会组织建设状况调研报告

一、基本情况

街道工会联合会有基层工会组织33个,工会建制率100%。其中独立建会企业24家,机关1家,8个社区联合会(涵盖47个非公小企业,47家个体工商户)。职工1918人(农民工830),职工入会率97%,共有会员4275人(失地农民入会2357人)。

二、存在的问题

1、生产经营状况方面。大部分企业出现停产和半停产状态:一是由于95%的企业是生产建筑材料,季节性用工,职工更换平凡不稳定,企业出现停产和半停产状态;二是收购农作物(枸杞)的3家企业属于季节用工,用工及不稳定;三是企业生产环保滞后,环卫局让停产,造成职工解散另谋出路如银川市银鹿建材制品有限公司和银川泉发保温材料厂;四是企业机器设备老化,生产效率底,质量不过关,造成亏损及负债如宁夏星盛铸成机械制造公司和银川鼎新实业公司;五是企业货款收不回如华西龙公司等;六是小企业资产单薄,经营管理和措施局限于小作坊,生产跟不上和销路打不开,处于半停半开业状态,职工工资没有保障发放不及时,人员更换平凡。

2、场所经营模式方面。一是街道所属企业分散偏远集中在农村,道路以低洼乡村小道为主,家庭作坊式的种植和养殖企业;二是职工居住和生产操作环境极差以及大多数企业没有办公场所以家代替或租用宾馆,居住和办公一体化及其简陋无任何办公设施。

3、规范运作和队伍建设方面。一是企业领导管理层重视程度不够,工会主席依付于企业只抓生产,工会运作难于开展工作,处于有名无实;二是企业工会没有专门办公场所和职工休闲活动阵地,企业文化和工会宣传氛围极少甚至为零;三是职工技能和文化素质偏低,自我保护意识淡薄。由于部分企业属于季节用工且职工流动性大,导致新来职工对有关政策和自身维权、劳动保护方面的空白;四是基层工会组织建设和工会工作者队伍建设不稳定。面对基层日益多变的经济形式,复杂多样的劳动关系,非公企业工会干部不稳定和素质高低层次不齐已成为能否完成工会规范运作任务的决定因素;五是80%企业经济实力薄弱,处于半停产,经济效益滞后制约了基层工会规范运作的资金保证。

4、行使职权和发挥作用方面。一是季节用工,人员流动大,无法为职工签订各项合同;二是作为职工利益维护者没有积极主动为职工签订有关合同;三是工会绝大部分干部都是兼职的,对工会工作力不从心,甚至于工会工作没有打开局面,工会流于形式和对付上级工会,认为建工会只是为了返还会费的问题;四是有些企业工会主席更换频繁,出现对工会这个组织职能作用了解甚少,职工的权益得不到保护,劳动保护费用、劳动保护用品不能按时发放、卫生设施条件差且得不到改善;五是职工签订的各项合同如同虚无,一些企业的职工长期处在有毒有害的环境中工作,作业场所粉尘、有毒气体、噪音严重超标。部分规模较小的企业设备陈旧、工艺落后、作业环境差,存在事故隐患;六是阶段性、突击性成立工会组织效果不佳,非公企业

规模小,人数少,流动大,虽然完成了组建工会任务,但绝大部分工会组织作用没有发挥,形同虚设,何谈规范运作,尤其随着市场经济的优胜劣汰,50%企业面临停产和破产工会组织也随之消失。

三、对策和建议

1、加强宣传教育,切实提高工会基层组织建设重要性的认识。要切实加强《工会法》、《自治区工会条例》、《劳动法》等法律法规的宣传教育,不断提高党政领导、企业经营者和广大职工对工会工作在市场经济建设中的作用、地位的认识,使全社会切实认识到工会基层组织建设,是整个工会组织建设的基础,直接关系巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础,是必须长期坚持抓好的一项战略性任务。要准确理解和认真落实“组织起来、切实维权”工作方针,深刻认识到这一方针的提出和落实是社会主义市场经济体制的要求,是当前职工队伍新变化的要求,在对中国工会运动和国际工会运动形势分析的基础上提出来的,是党政工和企业组织学习践行“三个代表”重要思想的具体体现

2、针对企业工会加大宣传力度和政策的指导扶持工作。重心下移给予小企业工会支持与帮助,着重配送一些办公设施及宣传资料,做到文化、技术、资金“三下乡”。规范企业工会工作制度,发挥企业工会主席的职能作用。

3、建立以吸引、服务职工为主要内容的长效机制,激发职工加入工会积极性。既然工会基层组织建设是一项长期性的任务,那么就必须要建立组建工会的长效机制。一要不断完善党建工建互促互带制

度。应当明确工建是党建的一个重要组成部分,党的基层组织建设与工会基层组织建设很好地结合在一起就能极大地提高工会基层组织的凝聚力和战斗力。二要大力开展工会会员定点消费优惠活动。通过优惠活动,使工会在就医、就学、日常生活消费方面享受一定的优惠待遇,激发广大职工加入工会的积极性。三要在困难帮扶、评选先进、福利发放等方面对工会会员进行倾斜,使广大职工切切实实地感受到工会会员与非会员的区别,进而最大限度地把广大职工吸纳到工会中来

4、进一步转变建会运行机制和活动方式,把自上而下推动建会与自下而上发动建会结合起来。在非公有制企业建会、在市场经济条件下建会与过去在国有企业建会、在计划经济体制下建会有很大不同。计划经济体制时期,国有企业、党政机关建会没有阻力。而在新形势下,党政自上而下干预建会的成分大大减少,组建工会遇到不少的阻力,对此,应把自上而下推动建会与自下而上发动建会结合起来进行,具体要从以下几方面着手:一是大力宣传工会经费(筹备金)税务代征制度及会费返还机制,促进未建会单位尽快建会。二是工会要提高依法建会的能力,特别是善于和敢于按照法律的规定,主动邀请上级工会派人到基层去帮助指导建会。三是加大对工会组建工作的人员和财力投入。有效解决建会工作投入精力大与工会干部力量不足的矛盾。

5、创新工会组建新模式,为组建工作提供组织保障。加大组建工会工作的力度,取得更大突破,必须进行组建方式的创新。面对众多小型分散的非公企业,要突破单位限制组建联合基层工会、基层工

会联合会,由这些工会组织直接吸收那些难以独立建会企业的职工加入工会或建立工会小组。总之,只要能把职工吸纳到工会中来的做法,都是可行的,都是应该鼓励提倡的。同时,组建方式的创新要同步考虑有利于维权、有利于工会发挥作用,注重实效。

6、一手抓组建、一手抓工会作用发挥,以质的提高带动量的增加。要抓好新组建工会依法规范的问题,走好“边组建、边规范、边提高,走质量、数量并重”的建会路子,打好工会组织基础、工作基础、制度基础和物质基础。在此基础上,着眼于新组建工会作用的发挥,并着力抓好“三个切入点”,即上级工会代行基层工会的部分维权职能、积极稳妥地推进基层工会主席直选、建立基层工会干部保护基金制度,以提高基层工会干部履行职责的积极性和主动性。

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