20xx年8月招聘分析报告(1200字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2017.11.21

飞越数字20xx年八月人力资源招聘分析总结

一.八月招聘情况

公司八月人员需求及招聘完成情况如下表所示:表一

20xx年8月招聘分析报告

面试人员情况汇总如下表所示:表二

20xx年8月招聘分析报告

20xx年8月招聘分析报告

招聘数据统计如下表:表三

20xx年8月招聘分析报告

注:按时面试率=参加面试人数/通知面试人数

面试合格率=录用人数/通知面试人数

二.招聘现状分析

1、每年的8月这阶段为企业招聘市场的淡季,针对公司开设的几个招聘网站(前程无忧、浙江人才网、临安人才网)中主动投机简历很少,占所有简历中占10%左右,90%简历来自主动搜索,供小于需,合适的简历少,搜索的简历我们比较被动,候选人会自我感觉非常好,薪资的要求也会比平常高,而且不会马上到位,一般至少需要1个月。有时也会因为地点拒绝面试;

2、合格率低(即录用率低)17%;

3、招聘困难的原因主要有三点:首先,现在的求职者对单休比较感冒,大多倾向于双休的工作;其次,在杭州地区我们公司的薪资福利不够完善,也造成对求职者吸引力不够;再者,对工作地点的要求来说,有部分岗位工作地点在临安,或研发部分岗位出差时间较长,造成求职者对我们公司提供的招聘岗位不考虑;

4、中高端人才(行政总监、高级软件开发、中高测试、产品经理),因薪资低,主动放弃为多。杭州中高端人才简历基本搜的差不多,面向上海、北京、深圳等因成家、房子等原因难成;

5、测试工程师、软件开发工程师在杭州市场中具有二年以上测试经验、嵌入式开发方面的人员难找,现在主动更新简历的基本是外包公司,薪资基本偏高(因为他们没有福利)所以要求也比较高。投进来的简历偏手机、硬件类居多,而且缺少相关经验。

三.招聘改进措施

1、针对目前公司招聘制度及相关管理流程比较不完善,建议梳理流程,明确职责,建立完善岗位说明书,为招聘的实施及以后的绩效考核提供完整的数据;

2、公司暴露出人员流动大,招聘困难的情况,建议公司适当完善基础薪资福利,及加强

人力资源培训、员工关系工作建设,从而来降低人员流失,特别是骨干及技术核心员工,也为公司的招聘提供良好的工作氛围;

3、既然我们主要简历来源还是要依靠网络,那么选择哪一个招聘网站是重点。在杭州最具有影响力的还是前程无怃,他们简历库的质量和匹配度都是最适合公司的相关岗位。目前我们在前程无忧招聘费用为3600元,相对费用还是比较少的。公司现在开通的招聘网站有:51JOB、浙江人才网、临安人才网,从招聘效果和预算费用上考虑,建议停浙江人才网,重点放在前程无怃,临安人才网做辅助。

4、除了重要的网络招聘渠道,公司也可以参加一些高新组织的一些IT、通信类专场招聘会;

5、公司可以建立内部伯乐奖相关制度,增设伯乐奖,鼓励公司员工内部推荐,推荐合格的给予部分物质奖励,可以解决部分所需招聘岗位,完成公司人力资源需求;

6、在适当的机会组织参加学校应届毕业生招聘会和宣讲招聘会,补充公司新鲜血液,降低公司用人成本。

总经办:卜旭阳 20xx年8月31日


第二篇:20xx年11人力资源招聘分析报告 500字

20xx年11月人力资源招聘分析报告

一、11月1日—11月30日共发布22岗位;合计64人

1.XX:13岗位

二、招聘比率(申请人/总招聘人数×100%): 三、招聘渠道:

根据以上用人需求情况,11月总采取一种招聘方式;

A、外部招聘:网络招聘、人才市场现场招聘、媒体广告等招聘方式; 四、各渠道分析

20xx年11人力资源招聘分析报告

五、招聘次数: 三和人才市场:10场 六、简历收取情况: 726份

1.中国人才热线:374份 2.智联人才招聘:263份 3.三和人才市场:35份 4.媒体宣传广告: 54份 七、简历合格情况:

20xx年11人力资源招聘分析报告

20xx年11人力资源招聘分析报告

八、本月完成岗位及人数:9岗位;合计34人 [完成岗位如下]

20xx年11人力资源招聘分析报告

九、本月招聘成本费 (合计:625+540+248=1413元)

1. 三和人才市场625元:

2.中国人才热线:540元

3.人工费用:248元

十、个人招聘成本费:(总经费÷合格人数=个人成本费)1413÷34=41.55元/人

十一、总结

本月总招聘岗位22个岗位(其中:基层岗位占45.45%;工程师占27.27%;销售类占18.18%;文职占9%) 根据以上招聘类形及完成人数本月优劣招聘渠道如下:

1、优:媒体广告

2、良:三和人才市场

3、差:网络招聘(中国人才热线、智联招聘)

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