20xx宕昌县上半年人事工作汇报(3600字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2016.4.18

宕昌县上半年人事人才工作汇报

(20xx年7月6日)

今年以来,我单位在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的具体指导下,坚持以科学发展观为统领,正确处理人事人才工作与经济发展的关系,精诚团结、踏实工作,较好地完成了人事人才工作的阶段性任务,现就我县人事人才工作情况汇报如下:

一、上半年工作完成情况

(一)高度重视高校毕业生就业问题。一是为了进一步加大高校毕业生就业问题调研力度,我局召开了全县促进高校毕业生就业调查研究座谈会,听取社会各界对解决我县高校毕业生就业难题的好思路、好办法。二是根据省市文件精神,一是组织了我县20xx年基层事业单位公开招聘工作人员考试报名、体检以及政审工作,我县20xx年基层事业单位公开招聘工作人员共计报名931人(其中:大中专毕业生790人,中小学代课教师141人),按照招考文件要求,严格对每一个考生资格都进行了详细的审查,并及时报送到市人社局进行了资格复审。在考试结束以后对我县95名拟录取人员进行了体检以及政审,并按时上报审批。二是组织了我县20xx年甘肃省扶持普通高校毕业生就业工程“民生实事项目”、“基层服务项目”以及陇南市20xx年基层事业单位招考的报名工作,报名过程中我们严格按照省市招考文件 1

精神,对每一位报考人员严格资格审查,最终我县共报名1322人。四是现已将宕昌县瑞鹏建设工程有限责任公司申报建立为我县高校毕业生就业见习基地。五是对20xx年公务员招录计划做了申报,结合我县实际情况,共上报了25名20xx年乡镇公务员招录计划。在严格按照执行国家“凡进必考”政策和多渠道拓宽高校毕业生就业门路的同时,我局还通过张贴宣传提纲、电视台宣传、解答大中专学生及家长的咨询等措施,大力宣传普通院校大中专毕业生就业工作的有关政策,全力以赴维护社会稳定。

(二)圆满完成20xx年度干部职工考核工作。我局坚持客观公正、注重实绩,严格按照规定的权限、条件、标准和程序对全县干部进行了20xx年度考核,正确的评价了行政事业单位干部的德才表现和工作实绩,为干部职工的奖励、培训、辞退、级别调整提供了科学依据,切实发挥了年度考核的激励作用。参加全县考核的一般干部被评为“优秀”等次 101人,其他均为“称职”等次;工勤人员优秀131人,基本合格2人,其他人员均为合格;专业技术人员被评为“优秀”等次527人,其他均为“合格”等次。

(三)全力推进干部培训工作。我局紧紧围绕县委政府中心工作,充分发挥继续教育在人才资源开发和能力建设中的基础性作用,全面提高我县干部队伍整体素质,依法开展继续教育,积极培养干部职工、专业技术人员的学习能力、实践能力和创新能力,一是积极组织了宕昌县公务员全员轮训培训工作,工作中我们及时发放教材,全县公务员全员轮训人员共计1392人,二是 2

对全县的大学的大学生村官和进村进社人员进行了培训。三是对全县1392名专业技术人员进行了专门培训。

(四)加强离退休管理与服务工作

一是严格执行了到龄即退政策,为到龄退休10名同志确定了退休费并办理了退休证件等手续。二是严格审批了20名已故干部职工的丧葬费、抚恤金和临时性遗属生活补助费,并执行了甘民发[2012]4号文件精神提高了去世职工的抚恤金的标准,并按标准审批了遗属生活补助费。三是严格执行离休干部遗属补助政策,为32名离休干部的遗属提高了遗属生活困难补助费。

(五)稳步推进人事制度改革。一是及时填报事业单位人事制度改革的各项报表,并做到准确无误。实现了事业单位三类岗位人员的正常化管理。二是基层医药卫生体制综合改革有序推进。我县是全省基层医药卫生体制综合改革试点县,根据省市有关会议精神,配合有关单位制定了《宕昌县深化医药卫生体制改革实施方案》,按要求对各乡镇卫生院工作人员情况进行了全面细致摸底,同时,抽调业务骨干参加了全省医药卫生体制改革培训会,为全面开展工作奠定了良好基础。

(六)加快实施事业单位工作人员收入分配制度改革。根据省市保障和改善义务教育教师工资待遇的具体要求,我局积极会同县财政、教育部门成立领导小组,制定工作计划,明确相关职责,认真开展全县义务教育学校工资收入和人员基本情况的调研,核定义务教育教师与县内公务员工资收入差距,测算绩效工资总量及有关经费数据,把握政策和程序,起草并上报了《宕昌 3

县学校绩效工作实施方案》(实行)讨论稿,并得到上级机关单位的批复,为下一步全县义务教育学校教师绩效工资改革奠定了良好的基础。

(七)全面落实国家工资福利政策。工资福利工作牵涉面广、政策性强、工作量大,直接关系到全县各项工作的贯彻落实,因此,我局坚持严把政策关、审核关,确保干部职工利益不受损失。一是起草了《关于严格实行机关事业单位机构编制实名制切实加强工资管理有关问题的意见》,经县委常委会议讨论通过后,以县委文件下发。之后,我们会同编制、财政部门狠抓贯彻落实,组织了单位骨干力量,对全县干部职工工资、特殊岗位津贴、在编不在岗人员进行了全面的清理核查,取得了明显的效果。截止目前,共督促全县机关事业单位干部职工转移工资关系共367人,清查出不在基层岗位,取消享受基层岗位津贴资格工作人员127 人,清查出已调离特殊岗位,取消享受特殊岗位津贴资格工作人员74人,清查出已调离外县,并在县财政继续冒领工资1人,每年为县财政节省资金18.04万元二是组织力量、集中一月时间,全面完成了5702名20xx年度考核称职(合格)以上干部职工工资正常晋升(级别滚动)工作;三是为147名受到职务晋升和职称聘任的干部职工及时兑现了工资,增加了相关的津贴;四是为75 名新参加工作人员进行了转正定级和审批了市委选调生、公务员招考、全省5000名教师、进村进社人员以及三支一扶等40人新分配工作后确定工资;五是为95名获得高一级学历的同志改定了学历;六是为566名基层乡镇工作人员审批了基层 4

岗位津贴;七是为645名同志审批了与工作岗位相关的其它津贴。

(八)完成工人技术等级考核培训阶段性工作。一是为20xx年考试合格的27名技师、28名高级工、5名中级工填写了证件,报送省上验证盖章。二是全面完成了20xx年度技工考试报名工作。三是为130名获得高一级技术等级的机关事业单位技术工人兑现了工资。

(九)努力完善公务员管理机制。按照加强公务员队伍建设,着力完善管理、培训、考录等“三项制度”的工作目标,我局努力探索科学完善的公务员管理机制,起草了《关于加强一般干部管理的意见》、《宕昌县干部职工请销假制度》、《干部职工培训考核制度》等三个讨论稿,初步建立了一套完整的公务员管理体系。同时开展了公务员轮训,共培训全县公务员1392人。

(十)完成专业技术人员职称评审阶段性任务。一是根据全省深化职称改革的意见,研究制定全县深化职称改革的意见和实施办法,进一步完善评价标准,规范职称评审推荐工作,完成了报市职称科办理高、中级职称资格证书109人,完成了报市考试中心办理中、初级卫生资格证书87人。二是完成了全县3249名专技人员年度考核备案工作。三是完成了报市专技科千名引智项目二项。四是配合市专技科对我县20xx年所培训的3146名专业技术人员《继续教育证书》进行了验证工作。五是是配合市专技科对陇南领军人才签订了《工作任务合同书》和领军人才津贴的发放工作。并按要求及时提供了五人的相关个人资料。六是是严 5

格按照陇卫发[2012]51号文件精神。我县严格按照《陇南市名中医评选管理办法》推荐了陇南市名中医候选人6名。

(十一)认真做好人才服务工作。一是从严控制机关事业单位人员增长,坚持人事计划调控机关事业单位人员规模和结构这一科学模式,认真落实县委、县政府中长期控制目标,结合机关事业单位用人实际情况,上报了20xx年全县公务员录用计划、事业单位录用计划。二是按时完成了20xx年度人才资源统计年报、专技人员聘任年报、工资年报、公务员年报以及各专项统计工作,进一步了完善人事统计管理,加强人事统计分析,为人事工作科学发展提供依据。积极为市人才中心提供用人信息1322人,按时上报人才交流信息51条,组织了一户私营企业参加省市人才交流洽谈会,完善了大中专毕业生社会就业,三是认真做好了人事代理、市场监管、档案托管等工作。新增宕昌县龙海公司人事代理单位1家,新增代理人数56人。加强人才市场的监管工作,组织培训了一家私营企业,培训人数4人。全面收集托管档案29册,共收集、鉴定学历和档案131份。

二、存在的问题

半年来,我局各项工作取得了一定的成绩,但还存在一些

问题,主要表现在:一是在新形势下,人事工作创新意识还需进一步增强,工作思路、工作方法还要进一步创新。二是人才开发、人才区域合作和交流的力度不够,搞活人才的思路有待进一步拓宽,人才流动机制、激励机制还不能完全适应全县经济社会发展的需要。三是高校毕业生就业任务仍然非常艰巨。

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第二篇:20xx年人事工作总结 1400字

人力资源部20xx年工作总结

人力资源部在公司领导的正确指导下,紧紧围绕公司工作目标开展各项工作。现总结如下:

一、做好人力资源计划。为配合公司战略的有效实施,根据公司战略规划对人力资源的需求,我们对公司人力资源战略进行了初步的设想。我们认为20xx年人力资源战略的总体设想是人才为本、激励创新,努力培养、吸纳、造就一大批高素质的物流人才队伍。人尽其才,才尽其用,不断提高人才资源的治理水平,为实现公司发展战略提供强大的人力资源支持。

二、制度建设。根据企业实际,为规范人事档案管理制定公司完成了《人事档案管理规范》,使公司人事档案管理制度化。 人力资源部对公司现有人事档案按不同部门、不同类别进行重新整理归类编号,使档案管理更加规范、更加清晰。将档案进行电子化归档使今后查询管理更加便利。

三、社会保险基数的核定工作。完成本公司职工20xx年个人社会保险基数。社会保险基数核定是人力资源部每年的工作重点。这项工作涉及到每个职工的切身利益和公司的合法经营,人力资源部认真核对登记了每个职工的个人年收入。为了增加这项工作的透明度,人力资源部将个人收入台账发放给每个职工。

四、围绕公司重点工作,积极开展培训工作。认真抓好员工培训,提高素质。年初根据企业工作重点和实际情况,制定了年度培训计划,并且将有计划的培训与员工个人学习紧密结合;培训内容涵盖了安全、生产技术、管理类、国家强制类等方面,其中,国家强制类培训

人次,使用资金 元,生产技术类培训 人次,管理类培训 人次,使用资金 元,截至到年底总计培训 人次,使用资金 元。

年初组织公司 名同志参加 中层人员的培训,通过培训,进一步理解了提升“学习力、执行力、创新力”的重要性及具体措施,进一步深刻理解集团战略和全年的重点工作。

五、做好转岗培训工作和转岗安置工作。公司组织人员对员工进行了安全、规章制度、企业文化和管理等方面的培训,通过培训达到了良好的效果。

六、做好招投标工作。招投标工作是我公司走向市场的第一步,也是我公司扩大影响和和提高社会知名的主要途径,人力资源部配合公司有关部室,完成了公司的首都机场和残联投标工作。

七、做好职工福利工作。按期发放劳保,组织报销职工月票,报销医药费等,使职工切身体会到公司的关怀,增强了凝聚力。

八、做好社会保险的日常工作。做好社会保险工作,社会保险是人力资源部的主要工作之一,社会保险工作关系到保持社会稳定,是解除职工的后顾之忧的重要工作。公司人员较多,其中还包括北京分公司。人员流动较大,所以每月的工作量也比较大,朝阳社保又比较远单位较多所以耗时较大,较好的完成了公司的社保增、减和变更工作。

九、做好每月各项报表的完成工作。每月月报和季度报表,种类、数量较多,随着公司管理工作的加强,人力资源部的各种报表数量增加较多,同时由于分公司合并到公司统一管理,无形中增加了各种报表的合并工作,按时完成了各种报表的上缴工作。

十、完成上级和公司领导交派的其他工作任务。人力资源部工作比较杂,事务性工作较多,其中包括人员招聘、职工调离后的转档、劳动合同的管理等工作,人力资源部较好的完成了领导交办各项工作。

20xx年工作设想

1、加强学习和政策咨询,依法维护企业利益和职工权益,减少劳动纠纷的发生。

2.加强职工培训,建立适应各类人才成长的机制,加大培训力度,提高全员素质。

3、按市场经济的要求,按建设新国企的要求,建立适应各类人才成长的机制。对各人才队伍分类管理、分类培训,加大培训力度,提高全员素质。

4.加强基础数据采集、管理,规范日常管理,完善招工、劳动合同续订、解除合同工作流程。

5.配合工会等部门开展慰问退休人员活动。

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