人才市场调查报告(2200字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2018.3.9

人才市场调查报告

学校 :桂林航天工业学院

班级:机电一体化

姓名:黄欣

据我校本专业就业指导课所布置人才市场调查报告之任务,我经,协商、策划、调查、总结,现将调查结果汇报如下:

调查目的:调查深圳华为集团的人才招聘情况,了解该单位各岗位人才需求及人才来源,人事录用条件,录用比例及流程,以及已录用毕业生工作情况等,并最终总结出结论。

空余时间中,由本人先于网站中收集资料,并对深圳华为集团2011 年公开招聘工作人员简章》进行初步分析,提出问题,制作调查问卷,后走访该单位网站虚心请教,认真调查。是时恰逢年底,清明将至,一派喜庆气氛,调查之进行难上加难,一度曾经想要放弃,但为精神所支,我等往返奔波,终有所获,此时更觉得来之信息如肩上重担,不得不尽心竭力。

此次调查以问卷形式进行,调查对象为个人,调查内容围绕该单位此次招聘情况进行。从结果上看,调查内容基本符合预计猜想,偶尔稍有出入,这也正是我们所须虚心总结的地方。问题分为六大部分:

一、 针对不同职位的招聘对象和专业:这部分问题说明国家的事业单位主要招收的人才为技术职员,并且对专业知识要求很高。我想这部分人才大都应出自理工科,因此有较高的专业水准,同时应具有很好的专业技术和能力,这不只在中国,当前世界上最需要的就是技术人才——科学技术才是第一生产力!

二、 针对不同职位的不同学历要求:我们调查了这次招聘的职员中,各种学历的人才占实际总招聘人数的比例,其中博士生占14%,硕士生有31%,大本42%,大专13%,而从需求量上看,硕士生即使已有31%之多,还是列在了需求榜首,需求量最少的则是大专生。这一组问题反映出来的很有指导意义,直接影响到我们如何计划学历。数据表明,当下的事业单位招聘时,硕士生是很有竞争力的,并且录取率应该相当高,而可以想象本科生的处境,即使占了最终结果的大多数,我想也该是人满为患,数人竞聘一个岗位。而博士学历仍没有体现出太大的优势,因此当下最为吃香的非硕士生莫属。

三、关于政治面貌:本人一向不以政治面貌为然,不过经此调查,却多了几分思索。结论是政治面貌确实对竞聘有一定影响,主要原因是群众身份无法证明自身的个人素质。不过有了一定的政治面貌就一定有素质吗?我们不好说,但是相比而言,政治面貌却是一种象征,也更有竞争力。

四、 毕业生与在职人员:毕业生的主要劣势表现为1、经验不足;2、动手能力差;3、缺乏协调能力。现在社会需要各方面都表现卓越的人才,经验我们虽然无从把握,但能力却可以即时培养,答这份问卷的人已经为我们指出,所以如何不断完善,不停锻炼自身,使自己提前做好适应环境的准备是现在我们年轻一代所应当重视的。

五、 有关年龄:招聘简章中表明,大多职位需要30岁以下的年轻一代人才,我想这样设定一是为了缓解就业压力,二则更客观地反映了年轻人才不可估量的潜力,作为年轻人也应当时时把握这一点。

六、 其他问题:这一块问题比较杂,一共四题。总的来说,一个人才想要进入行业工作,须要进行层层筛选,自然还有考试及面试,名牌院校也有一定的效应,而破格录用的情况也极其苛刻,因此只要脚踏实地的干,自身条件足够优秀,人才的成就不成问题。另外值得一提的是,事业单位没有试用期,也就是说竞聘成功便是一劳永逸。

作为一名理科生,我们以后要走的路多为应用性质,要么搞研究,要么学技术,不然就是工程设计等等,而国家事业单位性质比较折中,就业自然也是不错的选择,也是我们选择其为调查对象的原因。 余已对 深圳华为集团20xx年公开招聘工作人员简章》(附带的网页/bizsearch/%E6%B7%B1%E5%9C%B3_%E5%8D%8E%E4%B8%BA%E5%9F%BA%E5%9C%B0%E8%B7%AF%E5%8F%A3%20loc:LQMHGQSVXQKMIH|KJGUVPIVKDLLL_%E5%AE%BE%E9%A6%86 进行初步分析,君亦可做参考,下文乃余所得问题,多为判断或选择性质,万望认真指教!再拜!若与题干假设不同,请略以陈述。

针对不同的职位的招聘人数及专业:

1、本次招聘对象大部分都是技术职员?

2、大部分岗位对该项专业知识要求很高?

针对不同的职位有不同的学历要求:

3、(以学历要求划分:博士、硕士、大本、大专)拟招人员数量与应聘人员数量之比(录用率)各有多少?

4、该比值是否与所要求学历程度成正向关系(即学历要求越高录用率越高,要求越低落选越多?)

5、哪种学历的需求量最大?&最小?

关于政治面貌:

6、情况雷同时是否能影响招聘结果?

7、某些职位需要中共党员的政治面貌,是否因为该职位需要更严格的各方面个人素质?

毕业生与在职人员:

8、聘用社会在职人员是否由于其具有一定工作经验?

9、毕业生除工作经验外与社会在职人员的主要劣势在于何处?

有关年龄:

10、不同职位年龄要求有细微差异,原因是否是根据当时单位内对各岗位职员的需要?

其他问题:

11、一名毕业生从得知招聘信息到正式工作,需要经历哪几个流程才算正式聘用?

12、招聘时是否很重视名牌院校的毕业生?

13、招聘时是否严格按照标准执行?如有特别情况能否破格聘用(烦请举例)?

14、毕业生正式聘用后是否有一定试用期来考察工作能力,也有是说竞聘成功不是一劳永逸?

人才市场调查报告


第二篇:20xx大学生人才市场调查报告 3100字

2011大学生人才市场调查报告

大学生如何才能跨好迈出校门的第一步?大学生如何成为一个成功的就职人?在如今的大学校园中,诸如此类的话题早以引起了大家众多的关注和热情。大学的学习生活,不仅是知识积累的过程,也是大学生社会化的第一站。因此,为了了解和熟悉人才市场的现状,有助于毕业之后能更快、更成熟地融入社会之中,特此做出一份人才市场实践报告,以备将来的不时之需。

当今和未来的国际国内竞争,说到底是人才的竞争。当前,欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看,随着经济全球化的发展,人才全球化趋势进一步增强,发达国家凭借强大的经济和科技实力,以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才,包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场,而且现在有急剧蔓延到欠发达地区的倾向,这对我们无疑是一个新的挑战。从国内看,我国加入WTO后,人才问题引起各地普遍重视,从欠发达地区看,人才资源特别是高中级人才和专门人才的大量外流,以及现有人才的年龄老化、素质滑坡,已使传统的人才优势逐步丧失,而新的人才优势尚未培育起来,人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比,存在着较大的差距。作为欠发达地区,在激烈的人才争夺战中,如果不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工作,那么,在当今和未来的竞争中,我们就将处处被动挨打,并对经济社会发展产生深远的影响。为此,一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识,充分认识人才工作形势的严峻性和紧迫性,增强做好人才工作的历史责任感和使命感,把人才工作提高到战略高度上来研究和部署。

长期看来,虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开,并取得了举世瞩目的成果,但由于诸多因素的制约,我国人才的市场化程度还不够高,存在以下几个问题。

一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度,很多毕业的大学生考虑到落实户口,很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作,尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制,这些都严重地制约了人才的跨地域流动,成为影响人才要素市场的重要因素。

二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在:单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势;现行的“人档分离,收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求;而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。

三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处,影响了国家机关与事业单位人员的出口,造成了想出去的人出不去,不胜任的人该走却走不了的局面,这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位,人才市场运行机制不够健全,市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。

四、人才市场管理体制没有完全理顺。就全国范围而言,很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度,未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理,人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出,影响了人才市场的健康发展。相关内容得知,我国人才总量每增长1%,拉动经济增长1.28%,20xx年专业技术人才至少缺1746万

报告统计分析表明,人才发展与经济发展有着高度的相关性。从年均增长速度方面考察,19xx年至20xx年,人才总量的增长速度年均为7.34%,实际经济总量GDP的增长速度年均为9.38%,经济增长对人才总量增长的弹性系数为1.28,即人才总量每增长1%,拉动经济增长1.28%。

特别在假日期间,人才网站的招聘活动却热火朝天。长假正好成为那些准备跳槽者的绝好机会,不仅可以事先在网上搜寻好“东家”,还能在网上学习应聘、面试的技巧,既省却了奔波之苦,又能获得许多免费学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均安排了不同类型的网上招聘活动。

此次人才市场走势有三个特点:

一、招聘单位和求职人数大幅增加。上周进场招聘单位是948个,进场求职人数达45868人,仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上,招聘单位和进场人数分别比前周增长64·9%和40·2%。

二、招聘岗位超过1·8万。上周到深圳人才大市场投放的招聘位岗位有18169个,比前周增加98·8%,是市场同期投放招聘岗位较多的一周。但招聘岗位需求有所侧重,各岗位需求增加的幅度也不一样。需求量比较大的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。

三、高科技和经济类专业受青睐。在众多的招聘专业中最受欢迎的专业是电子专业,占岗位需求的48%,比前一周增加22%。其次是经济管理岗位,此岗位需求量也比较大,占岗位需求的20%。

在人才市场,你也许会听到:“找工作,我痛苦!”的呻吟,但事事兴衰沉浮,喜忧参半。作为我们大学生而言,也是如履薄冰啊,根据自己的亲身社会实践,也结合现在金融危机影响下的是经济形势,我们青年要把丰富的只是武装自己,把自己融入于社会潮流,从而锻炼自己。

为了搞好人才队伍建设,我们采取了一系列有效措施开发人才资源。主要措施有:

一是制定了积极的人才政策。徐州根据不同时期的发展要求,先后出台了40多项人才政策,尤其是“九五”以来,分别制定了《徐州市“九五”期间人才工程规划》、《徐州市1996-20xx年人才资源开发规划》和《关于进一步加强我市人才引进、培养和使用工作的若干意见》等指导性文件及一系列相关的配套政策,并建立了人才发展资金。各项人才政策的制定和实施;指导和保证了人才工作的有效开展。

二是积极搞好人才的引进和培养。 建市以来,人事部门共引进各类高层欢和急需人才 5000多名,引进国外智力70余项,通过各种形式培养高中等人才4000多名,并开展了委托培养硕士研究生和出国留学工作;近年开展的各类培训达3万人次。

三是加强了人才市场建设。 现初步形成了以市县(区)人事部门为主,行业和社会中介机构为辅的人才市场体系.市场的服务功能和服务水平不断得到完善和提高,97年以来,到人才市场求职人数达 3.3万人次;入场招聘单位2400家次,有5000多人通过人才市场实现了就业。

四是通过深化人事制度改革。 人才分类管理的格局基本形成并正在逐步完善。公开、平等、竞争、择优的选人用人机制已开始运行,并取得了初步成效。

来也匆匆,去也匆匆。整个人才市场中,大概有一千余人吧。应届的占60%以上,企业以中小型为主,行业医药,保健类需求量较大,职位以销售为主。上午9:00——11:30算是求职的高峰期,各个摊位面前都有人员的拥挤。11:00以后求职者陆续离开了现场。作为一个观望者,询问了几家公司,多数对现场招聘不满意,反映人杂,层次低,应届毕业生较多。而问求职者呢,则说知名单位太少,公司的规模较小,高不成低不就。缘份就这样的擦肩而过。

为什么会出现这样的现象呢?大量的求职者找不到工作,而每一个发展中的单位却在渴求人才。我想这应该和学校的教育有关,和社会整体发展有关,和我们这个城市安逸的文化氛围有关,而重要的是个人对自我的认识有关。每个人都在高喊压力大,竞争激烈。可谁又为能够在这激烈的生存斗争中做好了足够的准备,而谁又为此付出了努力。我想能做出这些的就不会再在这个社会上不停的流浪或是停止。

通过这次活动我们积累了经验,获取了各方面比较全面真实的材料,对以后的研究和教学工作提供了素材,.可见选人用人机制已开始运行,并取得了初步成效。

这次活动培养了我的工作能力,提高自身素质,丰富了我的社会经验,充实假期生活。很高兴能有这次社会实践,我可以说自己真真正正学到了社会经验,相信这次社会实践将在我的人生中六下深刻的印象,也将印象我一生的足迹.。

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