20xx年市场营销专业人才需求调查报告(3200字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2017.3.1

20xx年市场营销专业人才需求调查报告

调查时间:20xx年4月29-20xx年5月6日

调查地点:长沙各人才交流市场

调查人员:廖伟、王娜玲、李贞、田天沐

为进一步规范教学管理,全面深化教育教学改革,切实提高教育教学质量,构建更加有利于实用性人才培养的高等职业教育人才培养模式,在总结近两年专业教学改革经验的基础上,结合学院《关于2008级人才培养方案制定的指导性意见》,经济贸易系市场营销专业教研室针对市场营销专业就业和社会需求进行了市场调研。在此基础上,制定出2008级人才培养方案,并对2006级、2007级人才培养方案进行修订。

一、企业对市场营销专业人才需求情况

(一)市场营销专业是现阶段社会需求热门专业,学生就业前景较好。

通过专业组老师亲赴现场考察长沙市各大人才交流市场,通过网络考察北京、天津、东北、长三角、珠三角等地人才市场,发现市场营销专业需求居于各个人才市场第一位,市场需求量巨大,而且高职层次市场营销人才需求比例较大。通过走访实习单位,与高层管理人员及人力资源主管座谈,了解各个企业都急需市场营销专科人才。

人事部发布《20xx年三季度全国部分人才市场供求情况及分析》显示,20xx年第三季度进入人才市场的招聘单位数与上季度基本持平。计算机、市场营销、建筑等专业成为人才市场招聘的热点,招聘数量前10位的专业:计算机、市场营销、建筑、机械、财会、行政

管理、企业管理、金融、通信工程、经济,占职位总数的68.4%。本季度职位需求中,对研究生学历的需求占6.1%,本科学历的占43.5%,大专及以下学历的占45.4%。求职人员中研究生学历的占

5.9%,本科学历的占40.4%,大专及以下学历的占53.7%。人事部发布的《20xx年四季度全国人才市场供求信息》显示20xx年第四季度,计算机、市场营销、机械、行政管理、建筑等专业是人才市场招聘的热点,求职人员主要集中在这五个专业。3、用人单位对研究生学历的需求占5.8%,本科学历的占44.1%,大专及以下学历的占50.1%,建筑、市场营销、计算机、企业管理、财会等职位大专及以下学历者较受欢迎。

北京市人事局20xx年4月28日发布今年一季度人才市场供需信息,前三个月人才总量供需比为1.39:1, 从学历来看,本科学历供过于求,其他学历都不同程度上供不应求。在需求排名前20位的专业中,市场营销人名列第一位。

20xx年春季长沙市 “高校毕业生人才交流会”上,有近9000名求职者在网上投递出了简历。据介绍,参加此次招聘会的用人单位其中不少是长沙市及省内外的知名企业,提供了涉及市场营销、计算机、电子通讯、机械、医药美容保健、房地产6类600个岗位,其中,市场营销、计算机、电子通讯等岗位对人才的需求量最大。

新华网浙江频道2月19日报导,春节过后正是求职高峰期,不少知名企业也借机招纳贤才。据悉,仅2月到3月,阿里巴巴就将在包括福州在内的29个城市召开35场专场招聘会,所聘人员均为阿里巴巴网站“中国供应商”的销售人员。此次招聘,阿里巴巴将给销售人员一整套的福利政策、培养计划,并承诺缴纳子女也可享受的商业保险,培养一个销售新人的费用将达到5万元。福建省公布的2007

年第四季度人才市场供求信息也显示,市场营销专业人才需求较为旺盛。春节过后,市场营销人才更是排在人才需求排行榜前列。

华龙网讯报道“在专业需求方面,市场营销依然排在人才需求排行榜榜首,是最为紧缺的人才资源。”重庆市人才中心透露,他们对重庆市各主要人才市场20xx年第一季度人才供求信息数据进行统计分析,得出这一结论。统计表明,在专业需求方面,市场营销是最为紧缺的人才资源。目前,营销人才的需求和求职者比例达5∶2。

据湖南省人才市场统计数据显示,十大热门专业人才需求依次是市场营销客服类、经营管理类、计算机互联网类、行政管理类、财务金融类、建筑房产类、广告会展公关类、机械工程技术类、电气通讯电力类、技工类。 从厦门市人事局获悉,去年第4季度人才需求量排前十位的职业类型是:市场营销类职业、计算机类职业、机械类职业、旅游餐饮服务类职业、电子类职业、其他服务类职业、纺织服装类职业、文秘行政类职业、土木建筑类职业、生产管理类职业。

珠海市人力资源中心人才市场获悉,今年头三个月该市场共有2137单位参加招聘,提供了13036个岗位,参加求职的总人数约为8万人,人才供需比为6:1,属于较正常范围。各大招聘会上,需求最为旺盛的仍为市场营销人员。据了解,市场营销、计算机类、管理类、金融财会、建筑装饰、产品(生产、质检)、酒店物业、技工、电子(电器、仪表)、传媒广告等岗位在第一季度需求最为旺盛,分别占据人才需求前10名。它们的人才需求量之和,占需求总量的49.4%。

通过上述调研可以得出,在现阶段市场营销高职生就业前景较好。

(二)企业对营销专业毕业生的岗位安排与要求

在调查中发现,市场营销专业人才就业岗位为从事营销策划、市场开发、销售管理、广告与促销、推销与采购、物流管理以及售后服务等业务,与我院市场营销专业培养方案中就业岗位定位基本一致,需要具有一定的实践经验,具有较强的上手能力,具有吃苦耐劳、团队精神,基本理论扎实。另外,有信息表明,市场营销专业需要符合型人才,需要既懂市场营销理论知识,又要了解一些行业技术知识。因此,建议:针对行业营销课程改革势在必行。

基于此调查,市场营销专业教研室进行了研讨,认为我院市场营销专业定位基本准确,具有较强的市场竞争力。但是在实践环节方面还存在薄弱环节。虽然在建立专业初期就确立了加强实践教学环节的主导思想,在落实方面还有一定差距。主要是经费限制和课程安排的限制。

(三)学生应聘、实践意见反馈

市场营销专业注重学生实践能力的培养,在第一学期就鼓励学生参与社会专业实践活动,2005级学生自第一学期就开始有兼职实践的同学,20xx年陆续与多家单位签订了实践基地协议,鼓励学生利用课余时间参加专业实践。20xx年实施学院的准就业政策,现在90%以上同学已经就业,通过就业信息反馈,对于一些课程学时进行了修订。

(四)专业建设指导委员会和校外专家建议

本专业利用各种时机与专业建设指导委员会专家进行探讨,并将其意见整理,作为专业调整的依据。

二、对学院的建议

(一)现阶段高职教育应把“工学结合”作为人才培养模式改革的重要切入点,积极推行理论知识与生产实际、社会实践相结合的教

学模式,将培养学生的实际工作能力作为专业教学的重要组成部分;建立相对独立的理论教学体系和实践教学体系,使“工”与“学”同时成为人才培养方案中的重要内容。增加专业教学过程的实践性、开放性和职业性,增大实践教学比例,使专业毕业生基本具备相应的职业能力。

(二)针对市场营销职业岗位(群),结合湖南省、长沙市发展规划及生源及地区经济发展需求,在深入进行人才需求和人才规格调研的基础上,市场营销专业对人才培养目标和培养规格重新进行定位,确定本专业的职业面向。

(三)以突出专业核心能力培养为立足点,构建“工学结合”的特色课程体系,增加专业教学过程的实践性、开放性和职业性,增大实践教学比例。积极与行业企业合作开发课程,根据技术领域和职业岗位(群)的任职要求,参照相关的职业资格标准,改革课程体系和教学内容,将职业岗位所需的关键能力培养融入专业教学体系;建立突出职业能力培养的课程标准,规范课程教学的基本要求,提高课程教学质量。以“必需、够用”为度,进行课程整合,去除与职业能力关系不大的教学内容,避免课程内容的交叉和重复,考虑学生的基础和接受能力;探索工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增强学生能力的教学模式。

市场营销调研组 20xx年5月7日

20xx年市场营销专业人才需求调查报告


第二篇:关于市场对老年人服务与管理专业人才需求的调查报告 1800字

关于市场对老年人服务与管理专业人才需求的调查报告

随着社会的发展,人们的生活水平不断提高,人口老龄化已经成为世界上大多数国家人口发展过程中的普遍现象,引起了国际社会的高度关注,到19xx年底,我国60岁(含60岁)以上老年人口占总人

口的10%,进入老年型人口国家行列。

根据我们的调查发现:我们国家与先期进入人口老龄化国家相比,经济相对不发达,人口老龄化具有速度快,基数大,地区间发展不平衡的特点,给社会发展提出了严峻的挑战,而在不久的将来,首都北京将跻身于世界上人口老龄化最严重的城市之一,人口老龄化的挑战是深刻的,也是多方面的,例如,老年人口增加,平均预期寿命延长,使劳动年龄人口的抚养负担日益加重,政府支付的退休金和各项保障费用加大,支付年限延长,老年人口不断增长的物质和精神文化需求,政府在财政上需要作相应的投入,工业化,城市化的发展,大大加快了人口老龄化和家庭小型化的进程,大批年轻农民进城务工经商,城乡的养老和照料更加突出,尤其是高龄老人增加,患病率,残废率上升,生活自理能力下降,对医疗和服务的需求日益突出,如上这些都归结为老年人问题,其实质是老年人的正当需求能不能得到满足以及如何满足的问题,换言之,是老年人的需求问题和人口老龄化所带来的社会经济问题。而对老年人的需求及其满足

状况直接影响老年人生活质量,关联着社会的稳定和发展,是一个带根本性意义的大问题。 要解决这个问题,就必须要有相应的老年服务和管理人才,以下是对我国老年服务与管理专业人才需求调查的总结。通过调研,我们深切地感受到社会福利社会化发展的强劲势头,对老年服务与管理人才

的迫切需要。

在我们调查的中南和华南地区,即湖南、湖北、河南、广东、广西、海南、上海、浙江、江苏、福建、江西、安徽等省,这12个省市区的国有福利院,社会办敬老院、军队离退休干部休养所,总数为20576

个。详见下表:

表:中南、华南地区国有福利院、社会办敬老院、军队离退休干部修养所分布情况

关于市场对老年人服务与管理专业人才需求的调查报告

关于市场对老年人服务与管理专业人才需求的调查报告

干部、老知识分子、老工商业者和归侨兴办了第一座提供良好供养条件的,民办公助,有一定规模的老人村——晚晴村。这之后,上海市由在职职工和退休老人自费集资筹办的“老人乐园”应运而生。这种新型的养老事业呈现增长趋势。它们亦为专业人才提供了广阔的就业渠道。随着经济的高速发展,社会的支持,各种大大小小的民办公助、个人自费兴办的老年公寓、老人村、托老所、老人乐园等如雨后春笋般兴起,

数目难以详细统计,这些老年服务机构亦需要相当数量的专门人才。

4、老年人服务专业高职人才,亦可为老人提供上门服务。这可以作为就业渠道的一种重要补充。 在我们调查的陕西、青海、宁夏、甘肃、河南、湖南、江西、浙江、广东等九省区中发现,要求入住社会福利机构的老年人占老年人总数的5%,要求提供托老所、活动站服务的老年人为10%,要求在家庭养老并提供社区福利服务的老年人为75%。与此相对照的是九省区现有的老年人福利服务远远不能满足社会需求:机构床位数只占老年人总数的0.4% ~0.7%,仅能满足不足10%的老年人的机构养老需求,供需差距很大;社区福利服务尽管近年来得到了长足发展,但由于覆盖面小、服务内容单一、服务水平低,也无法满足老年人的基本需求。而在西北经济欠发达的一些较偏僻地区,也只有11%的老年人要求进人机构和社区托老所养老,有83%的老年人要求居家为主,以社区服务为配合,政府也在服务方式的多样化上下大功夫,为老年人提供分层次的养老服务,即“对于高收人者和生活完全不能自理者,提供设施齐全的机构养老服务;对于中等收人者和半自理者,提供社区内托老服务;对于低收人者和健康者,组织专业人才进行上门服务。”因此,从上述调查的数据来看,全国也需要相当数量的老年人服务与管理专业的人才进行

上门服务。

以上四项相加,人才需求量当在5万以上。

通过调查,我们认为,综合我国国情、人民群众的福利服务需求和社会力量兴办社会福利事业的积极性日益增加,社会福利社会化正在走向正规化。同时,社会要求对老年人的服务与管理队伍必须专业化,

这就为我院老年人服务与管理专业的设置提供了一个良好的契机。

作为一个能培养相关人才的学校,必须要看到社会的发展趋势,培养人才要有超前意识,使我们培养的人才能很快适应市场而不是很快被市场淘汰。因此,我院设置的老年人服务与管理专业有广阔的人才

市场。

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