齐热公司工会亮点工作(500字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2018.3.7

齐热公司工会全员全方位推进7S管理 向管理要效益

为充分提升管理效应,培养高素质团队,打造安全舒适优美的作业环境,构建基础管理模式,使公司从管理中真正取得可持续性发展的空间和经济效益。齐热公司工会联合党政在全公司范围内全员全方位共同推进7S管理工作,7S管理的主要内容就是在日常管理工作中要做到:整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)、安全(Safety)、节约(Save)、素养(Shitsuke)七个方面。公司工会号召全体员工按照“全员参与、自觉融合、循序渐进、持之以恒”的基本原则将7S现代化管理理念逐步导入公司的日常管理,达到工作环境优美、简洁高效、效益最大化的目的。

近日,召开了推行7S管理启动大会标志着公司7S管理正式进入实施阶段。首批选定6个样板区,按照7S管理标准由员工自己动手进行打造,再由公司7S管理小组进行现场验收评比,起到积极的示范作用。下一步在全公司范围内以点带面、全面铺开,逐步将7S管理理念导入公司的日常管理工作,着力打造一支高素养的员工队伍,在优美舒适的工作环境中高效率地工作,为公司创造更大的效益。

华电齐热公司工会 20xx年x月x日


第二篇:黑化集团公司工会亮点工作 700字

黑化集团公司工会工作亮点内容

黑化集团有限公司现有职工4388人,其中女职工1084人,占职工总数的25%。几年来,公司工会女职工委员会,认真落实上级工会女职工委员会关于加强女职工组织建设的要求,深入开展规范化建设活动。女职工工作“两个全覆盖行动”工程、女职工特殊劳动保护宣传、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动、“争四好”活动等各项工作顺利推进,成效显著。公司工会荣获市女职工“争四好”活动优秀组织单位荣誉称号;公司工会女职工委员会荣获齐齐哈尔市先进女职工组织荣誉称号。

1、重视女职工组织建设:目前,集团公司的各基层单位女职工10人以上的都成立了女职工委员会,不足10人的设立了女职工委员。黑化集团公司工会女职工委员会有主任1名,委员8名。女职工委员会主任由工会副主席担任,8人具有大专及以上学历。女职工组织组建率达到100%。

2、基础工作扎实:各直属单位的女职工组织建立本单位的电子台账。将本单位女职工现状、女职工建功立业、女职工安康保险、女职工特殊保护情况、女职工工作、活动记录、困难女职工基本情况、争“四好”活动、全年女职工工作情况主要数据统计等详细登记、建档。女职工工作电子台账,每年更新一次。在女工工作台账中将女职工特殊保护情况作为一项重要内容来抓,建立女职工特殊保护情况登记表,要求基层女职工组织要详细掌握本单位女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间

是否有侵害女职工权益的事情发生,如有发生,将立即制止,切实维护好女职工的特殊权益。

3、女职工组织作用显著:建立困难女职工档案,帮扶大病女职工、单亲困难女职工14户,帮扶金额为7000元;举办《女职工劳动保护特别规定》宣传及知识竞赛活动,推动女职工权益保障法律法规的贯彻落实;积极参与“面心实”活动。下发个案访谈问卷40份,并应广大女技术人员的要求,在女工工作台账中增设了女技术人员基本情况表;落实女职工的政治待遇。公司职代会女代表人数为35人,占职工代表人数的17%,真正实现了女职工参政有机会、议政有席位。


第三篇:20xx年公司工会工作总结和20xx年工作计划1 1900字

20xx年公司工会工作总结和20xx年工作计划

20xx年以来,在公司领导和投资公司工会的正确领导下,在公司全体员工的大力支持与积极配合下,工会紧紧围绕企业发展目标,强化自身建设,按照年初制定的工作计划,结合自身特点,充分调动职工的聪明才智,锐意进取、开拓创新,全面落实依靠方针,组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动,推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展,增强了企业凝聚力和战斗力,较好地完成了全年的各项工作任务,取得了一年来的工作开展情况汇报如下:

一、加强政治理论学习,提高工会干部素质

为提高员工的整体素质,培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍,在公司领导的亲切关怀下,工会与行政、党办密切配合,积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动,利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训,使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策,并通过学习评比,促进员工自觉学习,争相用先进的文化武装自己,用先进的知识填充自己,用先进的理念更新自己,使得员工的技术业务学习走向正规。

二、参与公司经济建设,发挥桥梁纽带作用

积极参与公司各项生产工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,使广大职工明白公司的发展方向,树立危机意识、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为公司持续、稳定发展寻找对策,为公司领导决策提供依据,使公司更好地抓住机遇,迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动,公司职工的合理化建议数达到92条,有效提案85条,参与人数共计81人,为公司发展征集好建议、好点子,推动公司持续健康发展。

三、积极开展劳动竞赛,为完成公司任务建功立业。 工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛,同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求,积极做好员工想教育工作,教导员工树立紧迫感、危机感、责任感,充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想,积极做好宣传发动工作,通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况,在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习,苦练基本功。通过一系列的竞赛活动,员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强,服务水平得到进一步提高,业务处理能力得到明显改善,业务发展日新月异。

四、落实“关爱”二字,维护员工切身利益,增强企业凝聚力。 工会干部以关心员工生活,为群众办好事实事为已任,工会委员把关心做到“家”,利用节假日及晚上的时间,和公司员工进行谈心,认真了解员工家庭的生活、工作状况,努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家,职工人349次,其中农民工人104次,慰问金0.56万元,慰问实物折合人民币1.6129万元,通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问,真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时,工会积极组织各项文体活动,丰富员工业余生活。今年x月工会组织12名公司员工参加了投资公司举办的“21xx年东方航食青年篮球比赛”,并取得比赛的第三名“季军”,为公司争取了荣誉,领导到一线员工都积极参与活动,充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。

五、工作的不足之处

在肯定成绩的同时,我们必须清醒认识到,面对公司改革调整的严峻形势,我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下,服务职工的措施没有跟上,虽然做了大量的努力和工作,但跟职工的实际需求还有很大差距。二是按照工会维权观的要求,维权体系建

设,维权机制运行还不够完善,某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待,工会的工作方式、,特别是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必须创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾,解决工会自身存在的问题,才能促进工会事业的前进与发展。

回首过去,展望未来,20xx年我们计划将继续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作,从根本上为公司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动,进一步加大公司效能建设力度,推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作,切实提升员工业务水平。继续接受和依靠党的领导,在行政的支持下,深入员工之中体谅员工困难,关心员工生活,反映员工呼声,努力做好各项协调工作,为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点,我公司工会继续尽职尽责,努力地完成各级领导给予的任务,争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。

上海东航美心食品有限公司

二020xx年x月

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