李践-高绩效人士五项管理-心态管理(6100字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2018.3.5

李践《高绩效人士的五项管理》——心态管理+

康奈尔大学做笔记的方法,从此学习工作效率提

高100% 2011-6-15 01:01 阅读(3) 转载自快乐 缘

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李践《高绩效人士的五项管理》——心态管理

任何的限制都是从自己的内心开始的

世界上的事,总有好坏两面,当你只看到事物消极的一面时,你会自我设限,怀疑退缩,最终丧失机会;但当你物,事情就会立刻转向积极的那面。

心态决定未来

有什么样的心态,就有什么样的思维和行为,就有什么样的环境和世界,就有什么样的未来和人生。

生活就是一面镜子,你用什么态度面对它,它用什么态度回馈你

积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮;消极的心态像月亮,初一 十五不一样

成功=心态×能力

能力绝对不会是零分,心态只有两种,要么是积极的、评分为10分,要么是消息的、评分为0分;心态是0分成功也还是0;心态是10分,哪怕你的能力只有20分,你的成功也有200分。所以,成败不是能力决定的,而

身体健康是表象,心态健康才是实质

内在世界是关键性因素,只有心态健康才能帮助你获得成功,它比外在的身体健康要重要得多。

有斗志,再大的困难都不怕,一旦失去斗志,往往一事无成

不要用你有限的眼光衡量我无限的未来

成功的企业只计功劳,不计苦劳

成功的企业懂得以结果为导向,用利润讲话,用数字论功行赏,一个员工付出了十倍于别人的努力却没有创造业

在你无限放大困难时,机会已离你远去

如果你只把目光和精力集中在困难上,你会人为地放大困难,你会害怕、退缩,并且浪费时间,这样,你会错失

故事分享——挣脱“自我设限”

小芳是人私生子,从小饱受歧视,小小年纪便把自己封闭起来,不与人接触。13岁那年,她偷偷溜进教堂听没来得及在众人离开前逃走。牧师叫住这个唯一没有父母带领的小姑娘,问她是谁家的孩子。小芳害怕得流出泪子。”牧师抚摸着小芳的头说“过去不等于未来——不论你过去怎么不幸,这都不重要,重要的是你对未来必须你想做的人。”从此,小芳变了。40岁那年,小芳荣任田纳西州州长,之后,弃政从商,成为世界500强企业的回忆录《攀越巅峰》,在书的扉页上,她写下:过去不等于未来!

启示:我们应该用发展的眼光来看待自己、看待成功,不要因为过去的失败而自我设限,只有现在的行为和

心态就是内心的想法和外在的表现

如果你的内心想法是积极的,你表现出来的便是积极的行为;但如果你内心的想法是消极的,那么你的行为也会

先有交流的机会,再有交心的机会,才有交易的机会

内心世界控制外在世界

决定一个人成就的,不是外在的环境,而是你内在的信念、心态。积极的心态可以帮助我们获得成功。

学会心态转换

成功的人都会转换心态,他们把挫折当成是积累经验,把压力当成前进的动力,把障碍当成是生活对自己的磨砺的,而是来帮助他们成长的。

心态名言

坚持使平凡变得非凡。——稻盛和夫 坚持不懈,再平凡的人也能变得卓越。

改变别人很难,只能改变自己、影响他人

内在世界控制外在世界,每个人的心态只能由自己来决定,我们能做的,就是用乐观的心态来影响周围的人。

合理的要求是锻炼,不合理的要求是磨练

事情在你手里出了差错,记住是你自己的问题,不能怪罪他人

谁快谁就赢,速度决定胜负

快是领先,快是掌握主动权,快就是效率,对那些顶尖级的成功人士来说,快就意味着全力以赴,马上行动,绝争,谁抢在前面谁就会赢。

永远想你得到的,不要想你失去的

面对困难甚至是灾难时,乐观的人永远想到的是自己拥有的,而不是只想着自己失去的东西而消极悲观。

故事分享——孪生兄弟

在美国,有一对孪生兄弟,他们出生在一个贫穷的家庭,母亲是一个酒鬼,喝醉酒之后往往控制不住情绪;躁。他们家非常糟糕。

后来这两个兄弟走了不一样的道路。弟弟无恶不作,锒铛入狱。在监狱里有记者去采访弟弟:“你今天为什“因为我的家庭,因为我的父母。”同时记者又去采访孪生兄弟的哥哥,这个时候哥哥是一个很成功的企业家,为什么今天会有这么大的成就呢?”哥哥同样也回答说:“因为我的家庭,因为我的父母。”

启示:决定一个人成就的,不是外在的环境,而是你内在的信念、心态!积极的心态可以帮助我们获得成功

不冒险比冒险更危险

如果因为害怕危险而不去做事情,那么,当真正的危险袭来时,你将一下子被打败。大胆去冒险,哪怕失败,都越多,你未来的路就越走得顺利。

你认为你行你就行

自信是成功的保证,相信自己,敢于尝试,绝不说不可能,一切都有可能。

赢得人心才能赢得人生

如果你是企业管理者,你赢得员工的心,你的企业就有凝聚力和生产力,你的企业就能生存并发展下去;如果你就能给你创造业绩。

失败的人找借口,成功的人找方法

失败者找借口是因为不想承担责任,越不想承担责任就越不能够改进和自我反省,永远恶性循环;成功人士则接决办法,不断地完善自我。

所有的一切都是为“最好”而准备

你现在遭受的压力和挫折,都是一种积累,为将来成功做准备。

你是对的,世界就是对的

如果你想改变自己的环境,首先应该改变自己,因为你是对的,你的世界也是对的。假如你有积极的心态,你周

暂时没有得到的,意味着你将得到更好的

保持积极乐观的心态,不要因为一时的失意而气馁、退缩,你现在没有收获成功,不代表你以后不能,坚持向既信自己。

帮助别人就是帮助自己

付出与收获总会在一定程度上等值,付出爱的人会收获更多的关怀,富有爱心的人,能让别人和自己同时享受快

上帝为你关上一扇门,同时又为你打开一扇窗

遭遇挫折时,不要悲观绝望,转换心态,换个角度看待挫折,把挫折当作考验,当作积累人生经验的资本,乐观更宽敞了。

积极的心态决定了成功的85%

心态是积极的,你就不怕困难,就会努力找方法,不找理由,这样,你成功的机会就会大大增加。

故事分享——宽容与智慧

林肯冲破重重阻碍当上美国总统后,仍将原先的死对头任命为部长。林肯的幕僚们不解其意,虽然这位部长对头,于是,大家都建议总统不要用那个人。

林肯耐心解释道:“把敌人变为朋友,既消灭了一个敌人,又多得了一个朋友。这样有什么不好?” 启示:宽容者自有宽广的胸怀和巨大的智慧。

强者制造时机,弱者坐失良机,没有时机,这是弱者最好的供词

只有管好自己,才能管好别人

企业的管理者不能把制度当狼狗,只咬别人不咬自己,只有管好自己,身体力行,做出榜样,才能影响别人。

放弃责任,就意味着放弃发展机会

你轻易放弃责任,就失去了别人对你的依赖和尊重,失去了与别人合作的机会,你的信誉没有了,发展机会也就

播下一粒种子,收获一片树木

积极心态可以影响并决定一个人一生的命运,你在心里埋下乐观、向上的种子,并保证坚决完成任务,这颗种子一生受益不尽的财富。

如果你想让别人对你负责,你必先对自己负责

你对自己的行为负责,你敢于承担责任,这是一种信誉,一种高品质,会博得别人的信赖,当然,别人就会放心

挫折是迈向成功的垫脚石

面对挫折,不气馁,保持乐观自信的心态,闯过去,你便会积累成功的经验与勇气,所以,挫折是对你的锻炼。

信念能引领你走出绝境

只要内心信念在,希望就不会泯灭,你就有前进的动力,就能超出困境

成功的法则虽然简单,但简单并不代表容易做到

法则简单,但决定成功与否关键在于态度。“认真、快、坚守承诺、决不找借口”,这八大积极心态的关键因素修炼,养成习惯。

认真等于一次做好

认真是高品质,认真的态度才能保证工作的品质,不马虎,足够投入,第一次做事情就要做好。

心态名言

失败是一个事件,不是一个人。——齐格 齐格勒

一个人一生中会遇到很多事情,失败只是其中之一而已,所以,不要因失败而否定自己。

故事分享——承诺与生命更重要

400多年前,有一个名叫巴伦支的荷兰人,带领17名船员出航,他们到了地处北极圈的三文雅。后来,他们巴伦支船长和17名荷兰水手将在孤立无援的条件下度过8个月漫长的冬季。他们烧掉了甲板御寒,靠打猎来取恶劣的险境中,8个人死去了。但他们丝毫未动别人委托的货物,哪怕里面有可以挽救他们生命的衣物和药品。船长和9名荷兰人水手把货物完好无损地带回荷兰,送到委托人手中,也给整个荷兰赢得了海运贸易的世界市场

启示:诚信是坚守承诺,承诺一旦做出,就必须说到做到,决不虚假。

不要问别人为你做了什么,而要问你为别人做了什么

微笑可以提升你生命的“面值”

人生85%的快乐由人际关系决定,仅15%的快乐来自个人成就。要建立良好的人际关系,首先你要学会微笑,你对方,而对方也会两样待你。

任何困难只要去面对,就有机会迎刃面解

办法总比问题多,遇到困难,勇敢面对,相信自己,困难终会被突破。

别人的和自己的

别人的智慧可以用来充实自己,绝不能用来贬低自己;别人的成功可以激励自己,但不可用来折磨自己;别人的能用来娱乐自己。

你不能左右天气,但你能改变你的心情

一个人不能随意控制外界环境,但可以控制自己的内心,让自己有一个积极的心态,再来看待外在的环境,你会的心态会帮助我们成功。

消极心态,让你丧失机会,泯灭希望

如果你是消极的,你看到的只是悲观、失望、灰暗的一面,这样的心态会让你形成思维定势,恐惧退缩,最终丧希望。

理所当然的事越来越少,值得感恩的事越来越多

工作没完成,理所当然是别人的原因;工作出状况,理所当然是别人的责任,改变这种负面思维,从感恩的角度感谢让我有机会找到差距;工作出状况,感谢让我有机会反省改进,下次做好。

保持积极心态,远离负面言论

学会有意识地选择自己的环境,主动向积极的地方靠拢,多读励志书籍,与积极向上的人士为伍,用坚定的信念态。

今天工作不努力,明天努力找工作

今天的行为决定明天的结果,努力做好每件事,认真对待每一天。

真正的快乐来源于宽容和爱

乐于助人,爱是快乐的源泉,讲求奉献,不计较别人为自己做了什么,而在意自己为别人做了什么,这样的心态

故事分享——天堂与地狱

有一个人很想知道天堂与地狱的人怎样生活,上帝让他先到地狱去看看。地狱的每一个人都饿得面黄肌瘦哇有一米长,筷子比手长,夹了饭以后,转不过弯,每个人都急不可待,却又吃不到。他转身来到天堂。天堂里充烈,吃得白白胖胖。但是让他大吃一惊的是,天堂的人居然也是拿着一米长的筷子。工具是一样的,吃的东西也么?原来天堂里的人拿起筷子先喂别人,这就是天堂。

启示:爱与奉献,是给予,是帮助别人,不索取,不自私。爱是一切行动的力量和根源,也是一个人产生使

帮助别人就是帮助自己

真诚地关心别人,你会赢得别人的喜欢,会改善你的人际关系,你在帮助别人的同时,也会帮助到自己。

把你的脸迎向阳光,那就不会有阴影

凡事调整心态,看到好的一面,想到好的结果,你就不会受阴暗面的影响。

战胜自己才能战胜一切

要想立于不败之地,必须首先战胜自己,一个自信的人,才会充分认识到自己的力量,才会有战胜一切的勇气。

态度决定一切,细节决定成败

态度积极,就会积极去思考去做事情,这样你才具备解决一切问题的基础和信心;但仅有好的态度还不够,还要保驾护航。

失足可以立刻站起来,失信也许永远不能挽回

做错了事可以补救,但如果你在别人那里没有了信誉,你就永远失去了与别人合作的机会。

快乐不是因为你拥有的多,而是计较的少

总想着自己得到了多少,就会经常抱怨指责,就会不坚守承诺,就会找借口而不承担责任,就必然被负面情绪控这样的人当然不会快乐。

诚信是一点一滴做出来的,人要像爱护眼睛一样爱护信誉

诚信是坚守承诺,承诺一旦做出,就必须说到做到,绝不虚假。

认真做事只是把事情做对,用心做事才能把事情做好

信用是无形的力量和财富

办企业做生意,诚信是关键,你只有讲信誉,才会得到合作伙伴和消费者的信任,才会有生意。

简单的事情做好就不简单,平凡的事情做好就不平凡

专注,聚焦,即使只做一件事情,也能把它做到极致。

故事分享——酒窝大道

两个台湾观光团到日本伊豆半岛旅游,路况很坏,到处都是坑洞。

其中一位导游连声抱歉,说路面简直像麻子一样。而另外一位导游却诗意盎然地对游客说:“诸位先生女士赫赫有名的伊豆迷人酒窝大道。”

启示:同样的情况,当你换个角度去看它,积极进行心态转换,去想事情好的一面,你就会乐观起来。

今天的结果是昨天的努力,今天的行为会带来明天的结果

活在当下,做好当下的每件事,才会达到你想要的结果。

诚信是实实在在的言出必行,是点点滴滴的细节

诚信不是挂在嘴边的话语,而是实实在在完成你的承诺,哪怕是极小的细节,也不应忽略。

消极心态耗掉你90%的精力

消极心态若不及时转换为积极心态,那么它将会使你随波逐流,日复一日地消沉下去,你不得不与之抗争,在你耗掉了绝大部分的精力,而无暇做事。

心态名言

每一个人都应该有这样的信心——人所能负的责任,我必能负;人所不能负的责任,我亦能负。如此,你才能磨更高的境界。——林肯

不要让恐惧成为你的绊脚石

恐惧面前,你退缩,它会无限膨胀,成为你前进的绊脚石;相反,如果你把它看成是自己成功路上的磨炼,它就

你更大的斗志,勇敢向前。

心态名言

坚定的信念和不屈的意志蕴含的能量,要比富可敌国强大很多倍。——谚语

领导怎样对待员工,员工就会怎样对待客户

领导是员工的榜样,员工是企业的样品,从榜样到样品,从标准到服务,榜样严于律已,积极乐观,工作高效,准去服务客户。

危机就是转机

事情都有两面性,危机中同样潜伏着巨大的机会,积极面对,认清形势,增强信心,永远找解决问题的办法。要

想到什么,就会得到什么

根据吸引力法则,你最想得到什么,你的注意力最集中于什么,无论它积极与否,你终将得到它。所以,要永远你将会得到积极下面的结果。

康奈尔作效率提高

李践高绩效人士五项管理心态管理

100%

5R笔记法,又叫做康乃笔记法,是大学生励志网网友翻译总结,用产生这种笔记法的大学校名命名的。这一方特别是对于听课笔记,5R笔记法应是最佳首选。这种方法是记与学,思考与运用相结合的有效方法。具体包括

1.记录(Record)。在听讲或阅读过程中,在主栏(将笔记本的一页分为左大右小两部分,左侧为主栏,右侧为

概念等讲课内容。

2.简化(Reduce)。下课以后,尽可能及早将这些论据、概念简明扼要地概括(简化)在回忆栏,即副栏。

3.背诵(Recite)。把主栏遮住,只用回忆栏中的摘记提示,尽量完满地叙述课堂上讲过的内容。

4.思考(Reflect)。将自己的听课随感、意见、经验体会之类的内容,与讲课内容区分开,写在卡片或笔记本引,编制成提纲、摘要,分成类目。并随时归档。

5.复习(Review)每周花十分钟左右时间,快速复习笔记,主要是先看回忆栏,适当看主栏。

这种做笔记的方法初用时,可以以一科为例进行训练。在这一科不断熟练的基础上,然后再用于其他科目。


第二篇:李践的五项管理 3800字

3+3心态(成功人士必备的八个心态)三大作风1.认真=品质2.快=效率(一切竞争都是快速的竞争,马上)3.坚守承诺=诚信(说到做到,绝不虚假)三大准则1.保证完成任务=100%达成目标2.绝不找借口=保证结果 承担责任 勇于承担责任 失败的人永远找借口 成功的人永远找方法100%承担责任保证结果 决不找借口3.乐观 自信 爱与奉献乐观=积极思维 永远想到自己好的一面(永远想到你得到的,不要想你失去的) 方法:转移注意力 挫折=存折 压力=动力 障碍=最爱人生只有两件事:正常和福气(被拒绝,那是正常的,意愿实现了,那是福气)心态转换:遇到挫折,失败等已经成为事实不可改变时就马上对自己说三个字:太好了,因为它们帮助我们成长自信=敢于接受挑战信心是成就的保证爱与奉献=主动帮助别人--给予 奉献 分享 忍耐 牺牲忘我------------------------心态修炼的10分标准 认真--第一次做好,零缺陷  快 --当日事当日毕,决不拖延 坚守承诺--说到做到,绝不虚假 保证完成任务--100%目标完成率 乐观--积极思维,绝不说消极话 自信--接受挑战,绝不说"不可能" 爱与奉献--主动帮助别人 决不找借口--保证结果,100%承担责任心态修炼的0分标准 认真--马虎,投入不够,有缺陷 快 --拖延,无价值制造,浪费时间 坚守承诺--虚假,不诚实 保证完成任务--放弃或不能坚持 乐观--失望,抱怨,指责 自信--说"不可能",怀疑,害怕 爱与奉献--索取,自私 决不找借口--找借口,找理由,受害者感受第日的心态管理:以下每项做到期10分,未做到0分认真10分 快_分 坚守承诺_分 保证完成任务_分 乐观_分 自信_分 爱与奉献_分 决不找借口_分若出现"0"分项目,请立即改进!---------------人为什么不能坚守承诺:1.轻言承诺2.出尔反尔第二项 目标管理目标的重要性1.目标产生积极的心态2.目标使你看清使命,产生动力3.目标使我们有生存的意义和价值4.目标使我们以结果为导向5.目标有助我们分清轻重缓急把握重点6.目标使我们集中精力,把握现在7.目标能提高激情,有助于评估进展8.目标使人自我完善,永不停步9.目标使人产生信心,勇气,胆量10.目标使你成为一个成功的人这个世界97%的人没有设定目标,只有3%的人才去设定目标.人们为什么不设定目标:1.害怕失败2.害怕耻笑3.不知道重点4.不知道方法人之所以伟大是因为目标伟大知道了目标的重要性,我们就来设定目标:首先明确人生六

大目标领域,要在这六个领域都设定目标,才是完整的人生第一,事业(工作)第二,家庭(生活)第三,财富第四,健康第五,学习(成长)第六,人脉设定目标的步骤:1.假如不会失败--避免设限2.敢于梦想3.写下来4.制定行动方案如何设定目标--以终为始设定目标要以终为始(首先终极目标-远期目标-中期目标-近期目标-年度目标-季目标-月目标-周目标-日目标)终极目标(60岁后)-远期目标(10年后)-中期目标(5年)-近期目标(1-3年)-年度目标-季目标-月目标-周目标-日目标制定目标五项原则1.明确2.量化(数据,不能用形容词)3.挑战4.长短(结合)5.时限设定目标的时间上年度11月30日前设定明年目标上月的30日前设定下月目标上周五前设定下周目标头一天晚上设定明日目标都要总结每天目标每天晚上总结,每周目标周末总结,....设定目标的重点一.强烈的企图心二.将目标视觉化(把目标实现化的感觉,目标实现后的成果..印在我们头脑当中,可以用梦想板)想像力比知识更重要--------------第三项 时间管理十个方法:一.生命规划 1.要预先规划时间(每日,每周,每月,每年) 2.人生的六个领域 3.以周为平衡重点二.要事第一 20/80法则--20%的事情决定80%的成果 生命都在倒计时,你永远无法知道什么时候是你的终点 有限的时间,无限的事情,怎么办? 1.分清优先顺序(抓重点) 2.A B C法则  A类 最重要 自己必须做  B类 重要  压缩做或延期做  C类 次重要 授权做 BC类的区别就是如果能授权的全部授权做.所以判断B类的方法就是看能否授权出去,不能,好,B类 如果发生突然事件,而这事也是A类里面的,那么就在A里面找个时间处理一下,如果A类处理不了,那么B类,C类不做了.如何判断最重要:1.大价值2.高杠杆(一对多 决策)--能过它得到最大价值3.机会成本--可能这次没了下次就没了通过上面重要原则做出选择后,怎么去做呢?用最佳精力,大块时间集中保证第一优先工作完成第一状态第一时间处理第一优先的事问自己:1.假如今天只做一件事它是什么?2.假如今天只做两件事它是什么?3.假如今天只做三件事它是什么?三.每日管理越是时间管理,时间越是发现不够,怎么办.时间都是挤压出来的把每一天当作3天7点-13点13点-18点18点-24点在生活方面时间要靠量来积累在工作方面时间要按质来选择四.任务清单(写入行动日志)五.检查追踪六.日清日新对A类的,做到了,打勾,对B类的,没做到的打圈,

这表示可以改时间做.因为B类也是要做的七.杜绝拖延--马上做,不要等待,考虑,拖延...八.条理整洁(桌上就电脑和日志)如何让办公桌绝对整洁1.分门别类,集中管理2.一次性解决  待做的记入日志 能做的马上决定 保留的分门别类 做不出决定的撕掉九.马上行动20/80法则十.充分授权(假如你是领导) 1.管理就是将你的事交由别人去完成 2.授权就是复制自己 3.永远有两种选择--自己做和别人做授权的好处:1.员工得到尊重与重视2.调动员工积极性3.别人有成就感4.组织高效如何授权1.找对人 用人所长态度优先循序渐进2.明确结果3.检查评估4.责,权,利一致5.解决困难6.不重复和倒授权责任/2=07.承担责任8.不能授权(危机,人事,机密,关系,决策)找对人比培训更重要找对人比战略更重要--------------第四项 学习管理学习成为一种习惯每天学习一个小时,一年就成为这方面的专家,三年成为行业专家,五年成为国家级专家,八年成为世界级的专家今日阅读今日反省改进方法-----------------------第五项 行动管理成功始于心动,成于行动人为什么不行动?1.缺乏目标2.痛苦不深(安于现状)行动的原因1.逃离痛苦2.追求快乐--就是设定高远的目标激发行动的六大步骤:1.我们要得到什么样的结果2.达不到有什么样的痛苦3.不行动有什么坏处(没有改变你的行为之前,不会改变你未来的结果)4.假如马上行动,有什么好处5.制定期限,马上行动6.将行动计划告诉你的家人,朋友和领导-----------很多人自律力是不够的,所以还是需要一个好的环境好制度让坏人变好,坏制度让好人变坏如何将<行动日志>坚持到底1.培训引导2.制度推行(两会制度--晨会,夕会)3每3对照制度每人  对照目标每天  对照过程每件事 对照结果价值观决定态度,态度决定行为,行为决定结果,反过来,结果又影响行为,行为影响态度,态度影响你的价值观端正态度振奋精神调整情绪3.监督检查a.部门经理每天检查b.人力资源每周检查c.每项处罚十元,部门经理连带处罚d.形成企业文化,勉强成习惯,习惯成自然行动者宣誓:从今天起我要向全世界宣布:我要做一个行动的巨人我要在行动中去学习,去成长在行动中去尝试,去完善在行动中去奋斗,去超越在行动中去增添勇气,创造奇迹.我要马上行动,立即行动,快速行动,直到养成习惯!行动!行动!行动!保持学习的精神 直到生命的结束你害怕什么就去

做什么 行动是治疗恐惧的良药常见问题:1.行动日志最适合哪些人来使用?有志于成功的人,无论是领导者还是普通人,或是学生等等2.人生蓝图的意义以终为始,假如不会失败,做梦,写下来,行动3.行动日志上的目标总是被一些临时的事情打断怎么办?强调预先规划,规划更多,临时的事越少,但肯定会有,把它加进来分轻重规划,看是否马上做,延后做,给别人做,不做等等.即使冲突了,讲究要事第一.4.大事小事杂事太多,都想写到行动日志里,但写不下怎么么办?a.不能包罗万象b.抓重点,抓核心--针对五项管理c.要简洁5.忙了一天,重要的事反而没完成,如何抓重点?分ABC,把A放在最佳状态时间集中精力完成,然后B,然后C,努力做完重要的,其他的做不完,没事的.因为你已经做到了20/80法则6.如果把所有的东西都写在日志上面,如何保护我的隐私呢?a.隐私不要写进去b.用代码7.如何向团队推广此日志?让他学习,让他自发的认可.8.让员工用的时候,员工不大情愿,障碍出在哪里?培训问题,日志重要性了解的不够.9.我觉得好,但用着用着就坚持不下去了,怎么办?内外结合,自动自发+外部环境(别人检查)10.填的内容流于形式了,怎么办?检查的问题,你自己对自己不负责任.要自动自发.11.对于一些工作重复性很强的工作,比如流水线,怎么用日志?从心态,目标,时间,学习,行动力管理上思考.都适合.12.对于周期过长,比如房地产,项目等,如何用日志?同上,不管时间长短,你今天仍要做事啊,心态,目标,时间,学习,行动....。

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