五项管理培训考试试题(附答案)(700字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2017.7.28

姿彦丽儿五项管理培训试题

部门: 职位: 姓名: 得分:

一、填空题:(每题3分,共33分)

1、高效人士的五项管理,包括:时间管理 、心态管理 、目标管理 、行动管理 、学习管理 ;(按序填写)

2、成功=心态 × 能力 ;

3、改变别人很难,只能;

4、认真做事只能将事情做,用心做事才能将事情做;

5、不明确,努力再多也是劳而无功;

6、是检验企业成功的唯一标准;

7、失败者有目标而成功者只有目标;

8、从不浪费时间的人,没有工夫;

9、明天的文盲是的人;

10、永远比更可靠,好记性不如烂笔头;

11、是最好的执行工具;

12、心态只有两种,分别是和

13、决不找借口中,李践提到的责任是:、

14、对“挫折、压力、障碍”分别恒等于、、;

15、设定目标的步骤:、、、、

16、人为什么不设定目标(至少写三条):

17、要事第一中,ABC法则的时间管理方法是:、、

18、在生活方面时间用来积累;在工作方面时间用来选择;

19、会议浪费时间应该如何改进:、、、

20、学习的过程中最关键的是什么:

二、回答题:(每题10分,共20分)

1、 设定目标的五项原则:

答:1、明确具体;2、量化衡量3;、具有挑战;4、长短结合;5、完成时限;

2、积极心态的定义:

答:认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献、决不找借口;

3、激发行动的步骤(请排序):

答:1、要得到什么样的结果 达不到有什么样的痛苦;2、马上行动的好处,不行动的坏处;3、制定期限,马上行动;4、将行动计划告诉家人。

4、保证我们将《五项管理行动日志》进行到底的方法有哪些:

答:1、善用外力 2、制度推行 3、培训引导 4、监督检查 。


第二篇:五项管理培训心得 700字

五项管理培训心得

今天我参加公司组织“五项管理——行动日志”的培训,通过对“心态管理——带来快乐,目标管理——规划人生,时间管理——培养高效,学习管理——持续改进,行动管理——养成习惯”的学习,深受启发,我想我已找到的方向,我第一次连我60岁的目标都定下了,既激动又有些胆怯,因为我从未定过如此远的目标,但我体内的好胜因子又让我很激动,我决定朝着我的目标拼搏,这次的培训也使我做了自我反省,知道了自己的不足。

在五项管理中,最让我深有体会的是心态管理,心态决定未来,生活就像一面镜子,你用什么样的态度面对,它将给你反馈同样的结果,成功=心态×能力,心态分值越高,成功的基数就会越大。“认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献、决不找借口”,运用好成功的八大心态,真正做到、养成习惯,成功就会近在咫尺。

目标管理, “人无远虑必有近忧”,如果没有长远的目标计划,你的目光就会越来越短浅,将目标视化,比如:我一年以后要有多少存款,三年以后我是不是该有个自己的小窝,这样才能享受到实现它的成就感。

时间管理,合理安排每一天的工作,分清轻重缓急,从容应对每件事,尽可能把你所有的热情和努力集中到今天的工作上,这样才能做到“日事日毕、日清日高”。

学习管理,“文凭不等于水平,学历不等于能力”,只有提高学习力才能提高竞争力,因为一切失败皆因无知,只有爱学习、会学习、将学到的知识与实践相结合,才能真正达到学习的最高境界。

行动管理,行动是一切成功的保证,一旦你有了成功的梦想,又确定它是你真心期盼的事物时,就要开始拟定计划,并实际去执行,用自己满腔的热情去做、去拼、去争取,去执行最后才能成为赢家。

成功并不是因我们有多少才能来决定的,而是决定于我们到底用多少才能,我们总是因为自身的不足,而错过成功的机会,谁都不是完美的,有不足可以被包容原谅,那么如果意识不到自己的不足,我只能说,太可怕了,因为连站在成功起跑线上的机会也失去了,所以,我要克服困难,努力追求理想,勇敢朝向自己的目标努力奋进,一点一点的实现它。

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