酒店口号(1100字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2017.1.19

宾客至上,服务第一;

文明礼貌,热情周到;

团结奋进,振兴麦雅;

我们以一百分的努力,换您十分满意; 向专业迈进,树酒店服务先锋。 微笑问好是我们的态度

躬身上前是我们的行动

接受差遣是我们的荣幸

(领导说)我门力争做到:

最好的服务

最好的出品

最好的环境

卓尔不凡

酒店口号

凯旋归来

一点一滴,尽心尽力。XX酒店,至真至诚。

我是XX人 我自立 我自强

我是酒店人 我规范 我专业

我是中国人 我自信 我能行

文明高雅有气质 宽容和善有品质

活泼大方有胆识 博学多才有本事

微 笑 露 一 点 脾 气 小 一 点

说 话 轻 一 点 脑 筋 动 一 点

做 事 多 一 点 行 动 快 一 点

理 由 少 一 点 问 题 多 一 点

沟 通 多 一 点 效 率 高 一 点

今朝魔剑铸辉煌

努力拼搏创伟业

凝心聚力谋发展

真抓实干攀高峰

先做人后做事,,建立一个高效合作的团队,对自己的行为负责,具有高度团队协作精神和长远目标的人。。或是简单点的,,,,1234567。7654321。我们一起来努力。共创公司好成绩。。YES

:经理问 大家好或早上好

员工答:好!很好!非常好! (接这说的话就是大家自己想了

清风雅致,怡然自在!

绿色 健康 我们所做的,就是您满意的 (说给顾客听的)

有大家,就有未来~! 尽职尽责,至诚服务 (说给服务员听的)

以人为本 和谐发展 (流行的)

立足基本服务求生,延伸开展服务求胜 (后厨喊得)

我靠XX酒店生存,XX酒店靠我发展! (大家一起喊得)或是

我们是XX酒店的主人。我们要以饱满的精神,满腔的热情。洁净的卫生,优质的服务,美味的佳肴,共创XX酒店的品牌

团结协作 尽善尽美

优质服务 精益求精

团结奋进 共窗辉煌

努力拼搏 振兴黄金

齐心协力!!

力争上游!!

永不言弃!!

积极的人像太阳 走到哪里哪里亮

消极的人像月亮 初一十五不一样

阳光 健康 好运

好运 好运 好运

我面带笑容,因为我热爱工作”;

“我淡妆打扮,因为是基本礼貌”;

“我服装整洁,因为是专业服务”;

“我乐于助人,因为客人是朋友”;

“我充满自信,因为我做得最棒”;

“我们是真的,真的最棒!”

宾客至上,服务第一;

团结高效,永争一流.

我爱自己,我喜欢现在的工作;

我充满着:山岳般的自信,火焰般的热情;

团结协作 尽善尽美

优质服务 精益求精

团结奋进 共窗辉煌

努力拼搏 振兴黄金

我是最棒的,我是最优秀的;

我充满活力,我一定做得到!

共拼共博共兴容! 1:荣膺四星,你赢我赢大家赢! 2:从点滴做起、从身边做起,提升自我,升华**酒店! 3:用你最真诚的微笑来迎接每一位顾客!

4:以情服务、塑造品牌!

酒店口号

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第二篇:酒店的理念口号 1600字

酒店的理念口号

以前酒店的酒店的宗旨 目标 文化 离生活很远

让员工感觉很难够的着 没有感触 没有共鸣

但电视上的生活或奋斗片呢 他们离我们越来越近

这些影片贴近生活 贴近百姓

08年 士兵突击

许三多身上有很多值得人学习的地方。有些人认为许三多一根筋,也许是吧,但最后成功的正是这个一根筋,这话再次证明了“唯有偏执狂才能生存”这句安迪·葛洛夫的名言。

但我在许三多身上看到的是职业精神。什么是职业精神,职业精神就是把事情做好,在任何岗位上都水滴石穿的把事情做好。正如杂志所说,许三多是这个浮躁时代的反义词。他正是对我们这个白领越来越多,职业人士却越来越少的浮躁社会的反动。

和大家分享几句许三多的名言:

许三多名言一:“不抛弃,不放弃。”这是职业精神的典型解读:坚持职业精神。面对形形色色的诱惑,要完全秉持职业精神肯定是短期会吃亏的。但是,正如我在职业生涯中所见,最后攀上顶峰的也全部都是这样 “不抛弃,不放弃”的人。投机取巧者最后都半途落马,暴发户终究成不了真正的贵族。从这个意义上讲,许三多无论对职业还是对人生,都是抱着投资的态度而不是投机的态度。投资才有可能成功,投机绝对不会长久的成功。

许三多名言二:“好好活,就是做有意义的事,做有意义的事情,就是好好活。” 这销售经理,好好工作,就是做对销量有帮助的事情,做对销量有帮助的事情,就是好好工作。

许三多名言三:“人不能太舒服,太舒服就会出问题。” 同样的,要客户感觉舒服很容易,你只要拿着公司的资源去讨好客户就得了。但那样的经理,是缺乏职业精神的。太舒服的客户,市场就会出问题!这又如秦王赢政所言“养士如养鹰”,不能太饱了。太饱就会缺乏斗志。这点上,无论客户管理还是内部管理,都是一样的。

许三多名言四:“日子是问题叠着问题。” 没有问题就不需要管理人员,经理人员的使命是解决问题,而不是提出问题。拿几个客户的小道消息来危言耸听,或者一鳞半爪地向公司提出几个问

题绝对是不职业的表现。问题谁不会提?问题是,你要如何解决它们。记住,解决问题是经理人员的价值,而不是提问题。一个光会提问题的经理一定是个饭桶,公司需要的是能解决问题的职业人士。

许三多名言五:“世界上有能喝酒的人吗?没有!只有能扛的人。” 的确,压力谁没有啊,关键是谁能挺的住压力!这才是职业精神。

许三多名言六:“他做的每件小事就好像抓住一颗救命稻草一样,到最后你才发现,他抱住的已经是参天大树了。”这才是真正的细节觉得成败,这才是水滴石穿的职业精神

许三多名言七:“信念这玩意不是说出来的,是做出来的。光荣在于平淡,艰巨在于漫长。”每天的工作其实做久了都枯燥,长路无轻物,所以,坚韧才是体现一个真正职业人士精神的所在。能不断重复的做好每一件事,才是真正的职业人士。成功就是简单的事情不断重复的做,这说来简单,做起来不易。

许三多名言八:“别混日子了,小心日子把你们给混了。”混日子你会感觉自己赚了,但是长久看来,混久了终究是把自己给混了。十多年前混日子的人,我没见过一个现在还在挑大梁的。你可以选择现在混,但时间对你的酬劳是日子会混你。

许三多名言九;“你玩命了,你的班长也得玩命”。我个人感觉这句话 是告诉我们如何管理我们的上司 教育我们的上司

每个公司,每个层级的干部,包括高级管理层,都有混的人存在。有时候,也不要因为你的上司不玩命,你就不玩命。你是为自己而活而工作,而不是为上司。你真正有能力,没有人能挡得住你。你玩命,你的上司也得玩命。群众的眼光永远是雪亮的,知道哪些人是玩的,哪些人是玩命的。

看了这些 你们如何想呢

我们每个做酒店的人 我们做的酒店理念 目标 文化 离我们员工远吗 这些酒店宣扬的东西是真正的员工有共鸣的吗

假如没有共鸣 那么如何让他融入员工生活里呢

我最近想把酒店的一些口号改了 目的就是让员工切身感受到 体会到 能用到

让他们跳跳脚能体会到

那么大家也来谈谈 你的酒店理念 口号 和感想

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