优秀员工评选讨论稿(1400字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2018.4.22

优秀员工评选讨论稿

一、评选目的

提升团队的凝聚力,加强员工的集体荣誉感,同时塑造一个良好的企业形象,进一步弘扬先进,全面了解、评价会馆员工的工作成绩,提升工作效率,激发员工团结向上的精神,增强员工向上管理及自我进取意识,达到表彰先进、激励后进之目的。从而有效地提高员工整体素质,形成人人争当先进,人人争为酒店发展做贡献的良好氛围,经研究决定在会馆内部开展评选 “优秀员工”活动。现将有关评选事宜通知如下:

二、评选名额范围及名额

范围:满试用期的员工。

名额:4名

候选人名额: 楼面2人 财务1人 厨部1人

三、评选频次

(一)月度评选

1、于每月5号前,由各部门负责人上报候选名单至总经办。

2、所有参选人员名单上交后,由总经办根据评选标准进行初审后再在评选小组进行讨论复选。

3、综合部负责落实奖金及优秀员工荣誉证书的发放。并将优秀员工照片张帖于前厅员工天地栏。

4、月度优秀员工年底可评为年度优秀员工候选人。

(二)年度评选

1、年度优秀员工从之前所有月优秀员工中挑选。

2、评选小组评选出4名优秀人员名单至总经理复选。

3、年度优秀员工奖金由总经理颁发奖金和奖状,对优秀员工进行表彰,并同当选员工进行合影。

4、对当选员工进行通报表扬,并将相片和相关资料张贴于员工天地。

四、评选标准

(1)工作态度:遵守会馆各项规章制度,忠于自己的职责,勤奋好学,工作认真细致;

(2)对会馆的忠诚度:人品正直,对内部资料严格保密,能站在会馆的角度考虑问题,忠于会馆;

(3)对会馆做出的贡献:为会馆创造价值、带来利益、对会馆发展有一定影响,主动向会馆提出合理化建

议并被采纳,能给会馆带来一定效益及管理上的改进;

(4)工作成绩:出色完成上级的工作任务达到目标,职责内工作完成好,工作效率高,做事情讲究方法;

(5)工作能力:工作执行能力强,处理问题灵活,表达沟通良好;

(6)工作原则:工作责任心强,做到言行一致,原则性强;

(7)出勤状况:上班不迟到、早退,不旷工,无行政处罚单;

(8)团结同事:协助相关部门的同事完成工作,同事间相互团结友爱,工作上热心帮助同事。

(9)仪表礼节:对宾客或同事的言谈举止大方得体,并受到他人好评,得到客人表扬等。

五、评选程序

第一阶段:成立评选小组

评选小组成员: 范总,李总及各部门负责人

评选小组职责:(1)拟定评选方案,统筹、协调评选事宜;

(2)主持评估和评选工作,确定最终人选。

第二阶段:推荐申报

候选人的推荐,采取部门推荐和个人自荐相结合的方式进行,并写明理由。

第三阶段:审核

评审小组办对各部门被推荐人选进行资格审查,梳理出符合评选要求的候选人,经复核同意,对最终拟奖励员工进行公示,如无异议报总经理批准。

六、表彰和奖励

1、进行通报表扬;将优秀员工相片张贴至员工天地。

2、对于被评选为优秀员工的人员公司在例会上给予表彰颁发荣誉证书,并作为年度评选优秀员工的重要依据。

3、获得荣誉的员工材料由人事部门记录入案,员工以后晋升将作为优选对象;

4、月优秀员工每人给予100元现金或物资奖励。年度优秀员工获500元现金奖励,并颁发荣誉证书。

八、注意事项

1、禁止出现乱报候选人现像,总经办将对所有候选人进行行政核查。

2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。

3、优秀员工人选应能够得到多数员工的认同。

4、评选保持各管理层级进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。

5、所有奖金仅属个人所有,本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

请各部门认真组织,客观评价,合理推荐优秀员工,积极配合相关评选工作。

总经办:李欣

20xx-5-18


第二篇:优秀员工评选方案 700字

优秀员工评选方案

一、评优目的

为激励员工,提高公司员工的工作积极性,提倡公司向上的风气,促进工作优质高效地开展,培养员工的荣誉感和使命感,充分调动广大员工的积极性和创造性,以激励先进,鞭策后进,形成学习榜样,人人争先进的良好企业文化氛围。特制订本方案。

二、评选原则

遵循“公正、公平、公开”的评选原则。

三、评选对象及名额:

1、对象:公司全体员工(干部不参与评选)

2、名额:1)、普通管理类员工名额:20人;

2)、A、O类员工(车间班组长、普工、仓管、检验员、测试员等所有A、

O类员工)名额:20人。

四、评选时间:年x月x日--20xx年x月x日

五、评选方式:公司范围内公开投票;

六、评选要求:

1、对本职工作有着突出贡献,能经常提出合理化的建议者优先;

2、服从公司各项安排,积极参加公司组织的各项活动者优先;

3、能够胜任本职工作,对工作认真负责,积极努力,得到领导及周围同事的认可;

4、认同企业文化,品行端正,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽;

5、严格执行公司各项规章制度,所负责的工作从未出现过严重违反公司制度的情况,

基础通报处罚全年不超过两次(含两次)(基础通报:迟到、早退、违规抽烟、宿舍卫生、佩戴厂牌、着装等一切基础性通报)

6、凡违反本要求第5条里的任何一点均取消评选资格,营运与品质部负责核实。

七、评选程序:

1、由公司各部门员工自荐或推荐出候选人员;

2、候选人员填写“优秀员工申请表”提交至营运与品质部人力资源模块;

3、由营运与品质部进行资料与资格核实;

4、进入投票评选阶段;

5、评选出优秀个人。

八、优秀员工奖励:

1、授予公司“优秀员工”称号,颁发荣誉证书;

2、优秀员工集体国内旅游。

人力资源部

20xx年x月x日

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