新员工入职培训计划.doc唐倩倩(800字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2018.3.13

员工岗位技能提升培训计划

一、 培训目的

1、 使员工明确自己的岗位职责,工作任务和工作目标,熟练

掌握工作要领、工作程序和工作方法,能够适当解决工作中遇到的问题 。提高化验合格率。

2、 使员工认识工作岗位重要性,坚定自己的职业选择,将公

司发展与个人发展相结合。树立正确的工作观念,形成积极热情的工作态度。

二、 培训对象

化验室各岗位员工

三、 培训时间

各岗位每周一次,轮岗实行,每岗位每次30~45分钟。下午样做完后进行。

四、 培训方式

1、

2、 脱岗培训:采用集中授课方式。 在岗培训:由老化验员分享工作经验。对新员工进行日常

工作指导。针对岗位工作中遇到的问题,进行讨论,集中解决,找出原因、差距,并及时更正。

五、 培训教材

1、《岗位操作规程》

2、《化学分析工》——技术工人培训教材

六、 入职培训内容

1、各岗位所涉及的化学基本理论及基本仪器操作

(1)化玻仪器

(2)式样的分解

(3)定量分离法

(4)掩蔽和解蔽

(5)化学分析法基础

(6)溶液的配制及浓度计算

(7)误差

(8)原子吸收光谱法

(9)贵金属知识及分析

(10)黄金行业向光元素分析技术

(11)职业道德

2、针对性对各岗位进行实际操作,通过对不同类型矿样的处理办法,遇到的问题,现象和结果进行对比,总结整理。

根据岗位不同要求熟练掌握各岗位操作规程及操作标准

六、 培训考核及反馈环节

1、 考核标准

(1) 分析化学基本知识及理论基础

(2) 本岗位操作规程及相关问题

2、 考核办法

考核由笔试及实际操作两部分组成,笔试成绩占总考核成绩的

20%,实际操作占总考核成绩80%。本着公平、公正原则,汇总考试成绩,评定优(85分以上)、良(75-85分)、中(60-75分)、差(60分以下)

3、 由参与培训人员及考核人员填写《新员工入职培训反馈意见

表》,汇总反馈信息

4、 每周每个岗位上交一篇岗位心得作业(可为心得体会。或工作

总结或工作中问题集合。)

七、 效果评估

通过两个星期后,员工对培训的反馈及时调整培训方式及培训内容。

质量检验部化验室 唐倩倩

20xx年x月x日


第二篇:新员工入职感想.doc2 700字

新员工入职感想

大家好:

很荣幸作为公司新进员工的代表在此发言,谢谢公司给我这个机会!

今年x月我怀着忐忑的心情来到公司工作,尽管我对我所从事的工作比较熟悉有一些经验,但作为一名新员工,面对一个新的工作环境还是有些压力,生怕自己做不好,这也许是每一个新员工都曾担心的。虽然担心,但我不怕压力,不怕困难,我始终认为只有这样才能成长的快一些。人是需要成长的,因为只有这样才能更有竞争力和战斗力。前台人员的工作很苦,特别是夏天的时候,天特别的热,身上的衣服基本没干过,早上起得早,晚上回的晚,很辛苦。这对于一个被大学的安逸生活养尊处优惯了的我们来说,这是个严峻的考验 。然而现在我们应该时刻提醒自己我们已经毕业了,我们要肩负起社会、家庭给我们年轻一代的重担。在工作中,可能会遇到一些挫折,可能会尝到一份辛酸,可能会遭到一些冷意,可能每天都要早出晚归,甚至加班加点。这种生活与大学校园生活形成了鲜明的对比跟巨大的反差,但是我们要学会成长,要慢慢懂得什么是现实生活,要想着如何才能在这个纷繁复杂的社会中生存起来。我们需要这种历练。 我们是有理想的一代,理想是美好的。然而当现实跟我们美好的蓝图形成巨大反差时,不要愤怒,愤怒会使人丧失理智,丧失对一件事情正确的判断,我们要学会反思。当一个人到了反思的时候,他将步入一个伟大的起点。我们不要去抱怨,而是要自我反思。你今天所

有的结果都是因为你昨天的选择与行为导致的。抱怨对事物本身不会有丝毫的改变,只能让自己活的更加痛苦与消极。静坐常思己过,闲谈莫论人非,能吃苦方为志士,肯吃亏不是痴人。

在过去的半年中我对待工作认认真真,勤勤恳恳,虽然得到了一些,但得到的同时也失去了一些, 但不管怎样我都会摆正自己的心态,端正自己的思想,树立对自己的信心,努力做好自己的本职工作,工作之余还会不断地学习,补充知识,提高自身的能力,以适应公司未来的发展。

谢谢大家,提前祝大家新年快乐,愿公司明天会更好!

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