党建及精神文明建设工作总结(2600字)

来源:m.ttfanwen.com时间:2017.4.19

二020xx年党建及精神文明建设工作总结

20xx年,我总支党建及精神文明建设工作以“三个代表”重要思想为指导,按照集团公司党委的总体安排和部署,认真开展“社会主义荣辱观”教育活动,围绕分公司工作的大局,不断加强本总支的思想、组织、作风建设,为营造良好生产环境,加快企业发展提供了思想组织保证。通对20xx年党建及精神文明建设工作的回顾与反思,我们总结如下:

一、通过抓组织建设,增强总支的创造力、凝聚力和战斗力

1、及时补员,健全组织

今年原总支委员、机关支部书记XXX同志退休,XXX同志调我公司。根据这些情况,同时按照健全组织、便于工作,有利于加强对党员的教育管理,有利于促进业务及经济工作的原则,我总支补选XXX同志为总支委员,补选XXX同志为机关支部书记、总支宣传委员。通过及时增补总支委员,使班子成员缺额得到了补充,党建工作得已不间断,总支作用得以充分发挥。

2、适应新形势,加强和改进党建工作

近年来我分公司有一些党员下岗,对这些党员我总支实行了跟踪管理,做到了真正置下岗党员于组织之中,活动之内,做到有去向,不流失。分公司还建立了《先进人物档案》、《特困职工档案》、《困难党员档案》、《爱心救助档案》,一年来,受XXX委、集团公司和分公司表彰的优秀党员和先进工作者14人,帮扶特困职工5人,帮扶特困党员3人,爱心救助重病困难员工3人,在全司员工中募集爱心救助款8150元。

3、积极慎重地做好发展新党员工作

根据《党章》和《发展党员细则》规定,我们始终按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个,以生产一线为重点”的原则,严把入口关。今年以来,我总支培养入党积极分子3名,并为2名预备期已满的党员按规定办理了转正手续。 二、抓学习教育,加强总支的思想政治建设

1、坚持学习制度,提高政治素质

火车跑得快,全靠车头带。为了不断提高领导班子队伍的政治理论知识,我司将每周星期五下午定为领导班子初中级管理人员学习日,从加强党性修养到树立社会主义荣辱观,从关于问题管理的十大定律到管理干部的修炼,从思想决定思路到公司防罪以及党的十六届六中全会精神,学习内容广泛,理论知识丰富,通过学习,使领导班子初中级管理人员的政治理论水平、企业经营法律意识得到了不断的提高。

我总支、各支部还坚持每月一次的中心组学习制度,全年共组织党员干部学习12次,参学率达到了100%以上。按照组织生活制度的要求,抓好督促落实,保证了政治理论学习的效果。

2、注重思想教育,凝聚精神动力

以宣传贯彻党的十六大和各级党代会精神为重点,广泛开展了 “社会主义荣辱观”教育活动,坚持不懈地开展形势政策教育,党性党风教育,法律法规知识教育,艰苦创业精神教育和为人民服务的宗旨意识教育以及道德文化教育等,通过多种方式,使思想政治教育经常化,引导党员干部职工进一步转变观念,转变作风,为加快企业发展献计出力。

今年我司共召开员工大会9次,一是组织员工学习,进行社会主义荣辱观教育,二是及时传达集团公司及上级有关文件精神,三是向员工宣传部署阶段性的生产任务。通过学习教育,企业的精神文化得到升华,人心得到凝聚,才智得到发挥,促进了安全生产,提高了服务质量。

三、强化党内监督,不断改进作风

一是加强宣传教育,不断加强党风廉政建设。我总支在组织党员认真学习党内生活《准则》、开好班子民主生活会的同时,还经常、及时对管理人员敲廉政警钟,发现问题,及时采取措施,把问题处理在萌芽状态。

二是加强廉政制度的建设。总支今年进一步完善和强化了廉政制度,把党风廉政建设寓于各项经济措施中,从源头上预防腐败现象的发生。如:严格控制招待费、小车费、通信费,强化差旅费审核制度等。

三是大力营造良好环境,改善服务态度,改进工作方法,解决突出问题,不断改进作风,倡导廉洁、高效、务实、创新的良好风尚,树立良好的党员形象。

四是加大各项工作的透明度,便于群众监督。如:今年我分公司的三产业均进行了招投标;公营车司机招聘均请集团公司安全、劳资等部门考试考核,择优录取,做到了公开、公平、公正,无开“后门”、“暗箱操作”等现象。

四、积极收缴党费

为了加强党费收缴管理工作,我们加大对党员的党性教育力度,要求党员按要求及时足额交纳党费。对个别党员下岗,无经

济来源,生活比较困难的,我们一是宣传缴纳党费的意义,同时关心他们,向当地民政部门申请最低生活保障,使他们感到领导的关心,党的关怀,自觉自愿按期缴纳党费;二是各基层支部书记每月发工资、过组织生活时及时催缴党费,做到不代缴,不欠缴。

五、提高员工综合素质,努力实现优质服务。

1、 不断提高员工的综合素质,提高员工的优质服务意识,是实现优质服务的重要条件,在连续几年开展“月度服务之星”评选工作的基础上,我司加强了对员工业务素质和综合素质提高的培养与训练。以“六心”“五勤”“四要”“十不准”的服务标准为要求,要求员工熟记于心,表现于行。一年来,广大职工在各自的岗位上勤奋工作,勇于奉献,涌现出许多好的事迹,据不完全统计,本年度拾金不昧等事件就有十余起。

2、 实行“过错追究制”,全司员工的责任感和使命感得到了升华。针对我司部分管理人员办事草率、工作失职、部分员工责任心不强,对企业麻木不仁的现象,从六月份开始,我们在全司实行过错追究制,上至经理,下至员工,每人铺垫40分底分,以工作和劳动纪律过错考核,扣满40分者自动下岗。通过半年来的实践,员工的劳动纪律得到了加强,工作的差错率明显下降,责任感和使命感得到了提高。

六、活跃职工业余文化生活,增强职工凝聚力

今年以来我司积极开展各项有益的竞赛活动,激发员工的积极性,提高员工的素质,挖掘员工的潜能。如组建篮球队,使员工工作之余得到了娱乐并增加了彼此之间的凝聚力。

以学习《做人的准则》一书为契机,在团员、青年中开展了

“读一本好书”活动,推动团员青年多读书,读好书,不断为自已“充电”,提高自身的素质。

设立员工教室,确定培训、教育的人员和领导机构,定时

组织员工学习,使员工的各项素质得到了提高。今年我司还选送了4名员工参加了集团公司组织的“青干培训班”,使青年骨干的整体素质得到进一步提升。

七、 搞好普法及环卫工作

本年度我总支组织员工学习了各项法规,做到“人人懂法,人人守法”,无严重违章、违纪行为,营造出了一个“我要学法,我要懂法”的氛围,使“四五普法”圆满完成。

严抓计划生育工作,对员工进行了“优生、优育”的教育,严格遵守基本国策,加大了计划生育的宣传力度。

做到了生产场地干净卫生、勤清扫、讲爱护,办公室整洁干净、窗明几净、物品摆放整齐有序,周围的环境得到了净化。

八、 存在的问题和不足

1、 培训非党积极分子力度欠缺。

2、 各支部书记与党员们之间沟通不够。

3、 由于存在一部分下岗党员,分布面广,不能及时组织其集体学习。

XXX公司总支委员会

二020xx年x月二十九日


第二篇:党建和精神文明建设工作总结 1400字

十园院字【20xx】28号

市政园林规划设计院

20xx年党建和精神文明建设

工 作 总 结

一年来,我院在市委、市政府的领导下,在园林绿化管理局党委的具体指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神,坚持一手抓党组织建设、一手抓党组织作用发挥的“两手抓”方针,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,以巩固深化学习实践科学发展观活动成果为重点,以“五好”要求为目标,大力加强党员的思想、组织、作风、制度、反腐倡廉建设,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,为推动我院科

学发展提供了坚强组织保证。现将我院一年来的工作总结如下:

一、加强学习,不断提高干部职工政治业务素质

我院结合党建、精神文明建设和创先争优活动,切实履行“一岗双责”,日常工作中把理论学习和业务学习贯穿于全年各项工作始终。一是开展了加强党员干部队伍建设和行风工作活动。为调动全体干部职工坚持不懈地用科学发展观的立场、观点和方法武装头脑、指导工作,开展了丰富的活动。为建设一支政治强、作风硬、讲勤廉、业务精的高素质干部队伍提供了工作思路。二是重视学习,健全学习制度。坚持教育引导全体干部职工树立重视学习、善于学习、终身学习的观念。今年完善了学习制度,要求理论、业务自学和集中学习时间不少于200小时。一方面注重理论学习,认真组织学习了《胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观总结大会上的讲话》、《廉政准则》,重温了《党章》等。另一方面结合工作实际加强业务学习,为提高全体干部职工的综合素质,通过系统学习和广泛深入的活动,我院全体干部职工的理论素养和业务技能明显提高,有力促进了各项工作的开展。

二、加强党员教育管理,党建工作再上新台阶

按照党委的要求,我们加强了对党员的教育管理工作,对促进各项工作的顺利开展起到了积极作用。根据市政园林绿化管理局党委20xx年党建精神文明建设工作计划,对党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面进行了安排,实行党员干部“一岗双责制”,广大党员干部的专业素质和工作能力显著提升。全面做好党员的发展和教育工作,严格发展工作程序,严把发展党员“入口关”,积极探索在职工中发展党员工作,新吸纳1同志成为中共预备党员;经总支全面考察,有1名预备党员转为中共正式党员。

三、抓好规范化管理,切实加强体制机制建设 坚持民主集中制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,进一步完善了党组议事规则和决策程序。在财务开支、重大项目签订等重大问题上,坚持集体讨论、集体决策,并积极推行党务公开、党内情况通报等制度,保证党员对党内事务的知情权、参与权和监督权,实现决策民主化、公开化、科学化。坚持正确的用人导向,干部的任用与工作实绩直接挂钩,重用实干者,淘汰无为者,形成了“不

干事的有压力,想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有地位”。认真开展批评和自我批评,不断健全党内外监督机制,强化班子解决自身问题的能力,真正做到了思想同心、目标同向、事业同干。

四、切身加强领导责任制,不断推进机关党的作风建设

紧密结合工作实际,努力解决作风方面存在的突出问题。开展“讲党性、重品行、做表率”活动,健全落实《首问责任制》、《限时办结制》《过错责任追究制》等效能工作制度,按照“保增长、促发展”的要求,切实加强对党员干部的学习教育,牢固树立抓项目、促发展的意识,认真检查纠正党员干部“打麻将”问题,严肃查处有令不行、工作推诿、办事拖拉等不正之风,不断增强主人翁精神给单位,营造良好的发展环境。通过抓好领导班子,带好党员队伍,抓好各项工作落实,党员干部作风的明显好转。

市政园林规划设计院 二0一0年x月二十五日

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